কর্মক্ষেত্রে আধ্যাত্মিক শক্তির সুবিধা

বেশিরভাগ ব্যবসায়গুলিতে, পাওয়ারের একটি শ্রেণিবিন্যাস থাকে যা সাধারণত কোম্পানির নেতৃত্বের সাথে শীর্ষে শুরু হয় এবং মধ্য স্তরের এবং নিম্ন-স্তরের পরিচালনার মধ্য দিয়ে যায়। তবে সর্বনিম্ন স্তরে কর্মচারীদের সাধারণত জিনিসগুলি যেভাবে পরিচালনা করা হয় তার উপর প্রভাব ফেলতে খুব বেশি ক্ষমতা নেই। প্রকৃতপক্ষে, পরিচালকরা প্রায়শই কর্মীদের কাছ থেকে পছন্দসই ফলাফল অর্জনের জন্য "বাধ্যতামূলক শক্তি" হিসাবে পরিচিত যা ব্যবহার করে এবং যখন এই শক্তিটি সঠিকভাবে ব্যবহৃত হয়, তখন এটি একটি ছোট ব্যবসায়কে একাধিক সুবিধা প্রদান করতে পারে।

আধ্যাত্মিক শক্তি উপাদানসমূহ

কেমব্রিজ ইংলিশ ডিকশনারি "জবরদস্তি" হিসাবে সংজ্ঞায়িত করেছে "কাউকে কিছু করার জন্য প্ররোচিত করার জন্য শক্তি প্রয়োগ যা তারা করতে ইচ্ছুক নয়।" ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে, বাধ্যতামূলক শক্তি হ'ল এমন ক্ষমতা যা পরিচালকদের নির্দেশনা অনুসরণ না করে এবং পছন্দসই লক্ষ্য অর্জন না করে তবে কোনও ধরণের শাস্তি দিয়ে কর্মীদের হুমকি দিতে হবে। পরিস্থিতিগুলির উপর নির্ভর করে, বাধ্যতামূলক শক্তি হালকা বা তীব্র হতে পারে এবং ম্যানেজারের অনুরোধের প্রতিরোধী কর্মচারী কীভাবে হয় তার ভিত্তিতে সাধারণত মডিউল করা হয়। মনে রাখার মূল বিষয় হ'ল যে কোনও পরিচালক বা সুপারভাইজার যা বাধ্যতামূলক শক্তি ব্যবহার করে, তাদের অবশ্যই কোনও কর্মীর প্রতি যে হুমকী রয়েছে তা মেনে চলতে অবশ্যই প্রস্তুত এবং সক্ষম হতে হবে।

শক্তি প্রয়োগ উদাহরণ

কোনও পরিচালক বা সুপারভাইজার কোনও কর্মচারীকে কী বোঝাতে চাইছেন তার উপর নির্ভর করে কর্মক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক শক্তি ব্যবহারের বিভিন্ন উপায় রয়েছে। বাধ্যতামূলক শক্তির সাথে জড়িত সাধারণ ধরণের হুমকির মধ্যে রয়েছে কোনও কর্মচারীকে হ্রাস করা, কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করা বা নির্দিষ্ট কিছু কর্মচারীর সুযোগ স্থগিত করা।

উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি কোনও বিক্রয় বিভাগের পরিচালক হন এবং আপনার একজন বিক্রয়কর্মী প্রতিদিন প্রয়োজনীয় সংখ্যক বিক্রয় কল করতে ব্যর্থ হন, আপনি সেই ব্যক্তিকে বলতে পারেন যে তিনি যদি মানটির মধ্যে মান পূরণ না করেন তবে তাকে বরখাস্ত করা হবে he একটা সপ্তাহ. এটা মনে রাখা জরুরী যে জবরদস্তি শক্তি হুমকি দেওয়ার বিষয়ে নয়, পথচলা কর্মীদের জোর করে আপনার ব্যবসায়ের জন্য প্রোটোকল এবং নিয়মগুলি মেনে চলতে বাধ্য করেছিল।

শক্তি প্রয়োগের সুবিধা

জবরদস্তি শক্তি ব্যবহারের অন্যতম প্রধান সুবিধা হ'ল এটি কোনও সংস্থা যেভাবে কাজ করে তার উপর পরিচালকদের এবং তদারকীদের নিয়ন্ত্রণ দেয়। কর্মচারীরা যদি কোম্পানির নীতি বা মানকে অস্বীকার করতে থাকে তবে পরিচালকদের সেই আচরণটি সংশোধন করার জন্য কর্তৃপক্ষের প্রয়োজন হয় এবং বাধ্যতামূলক শক্তি তাদের সেই কর্তৃত্ব দেয়। আর একটি সুবিধা হ'ল জবরদস্তি শক্তি আপনাকে আপনার কর্মীদের মধ্যে শৃঙ্খলা তৈরি করতে সহায়তা করে যা দক্ষতা এবং উত্পাদনশীলতার উন্নতি করে। যখন আপনার কর্মচারীরা তাদের দিক থেকে দক্ষতা এবং সময়কে সর্বাধিক করে তোলে এমন একটি পদক্ষেপে পরিচালিত হয়, তখন আপনার ব্যবসায় সেই প্রচেষ্টাগুলির পুরষ্কারগুলি কাটাতে ঝোঁক।

তৃতীয় সুবিধা হ'ল বাধ্যতামূলক শক্তি আপনার কর্মক্ষেত্রে হয়রানি ও বৈষম্য রোধ বা নির্মূল করতে সহায়তা করতে পারে। এগুলি হট-বোতাম সম্পর্কিত সমস্যাগুলি যা অনেক ব্যবসায়ের পক্ষে চ্যালেঞ্জপূর্ণ, তাই কর্মচারী আচরণের লঙ্ঘন সংশোধন করার জন্য বল প্রয়োগের ক্ষমতা এবং হুমকিগুলি অমূল্য।

আধ্যাত্মিক শক্তি আইনি সীমা

যদিও বাধ্যতামূলক শক্তি ব্যবসায়ের মালিক হিসাবে আপনার পক্ষে উপকারী হতে পারে তবে এটি বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যে এখানে এমন আইন রয়েছে যা কর্মক্ষেত্রে আপনার কর্মচারীদের সাথে কীভাবে আচরণ করা যায় তা নিয়ন্ত্রণ করে। ১৯64৪ সালের নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম VII কর্মস্থলে যে কোনও ধরণের হয়রানি বা আপত্তিকর আচরণ নিষিদ্ধ করে "এটি বর্ণ, বর্ণ, ধর্ম, লিঙ্গ, জাতীয় উত্স, বয়স (40 বা তার বেশি), প্রতিবন্ধী বা জেনেটিক তথ্যের উপর ভিত্তি করে।" এই ধরণের হয়রানি বা আচরণ অবশ্যই "ভয়ঙ্কর, শত্রুতাপূর্ণ, বা যুক্তিসঙ্গত লোকদের প্রতি প্রতিকূল হতে হবে" এবং এতে জোকস অন্তর্ভুক্ত থাকবে যা আপত্তিকর, নাম-ডাক, আক্রমণ এবং হুমকি, ভয় দেখানো, উপহাস, অপমান বা বিদ্রূপাত্মক। এই জাতীয় আচরণ বাধ্যতামূলক শক্তির নীতিগুলির অধীনে আসে না এবং এটি আইন অনুসারে কার্যকর হয়।