ব্যক্তি নীতি কেন গুরুত্বপূর্ণ

কর্মচারী নীতিগুলি পরিচালনার ক্ষেত্রে ধারাবাহিক পদ্ধতির প্রয়োগ করতে সহায়তা করে। ইউনিভার্সিটি অফ ক্যালিফোর্নিয়া, বার্কলে-তে গ্রেগরিও বিলিকোফের মতে, "কর্মচারীদের স্বেচ্ছাসেবামূলক আচরণের উপলব্ধি কমাতে নীতিগুলি একটি দুর্দান্ত সরঞ্জাম হতে পারে।" নিম্নতম এন্ট্রি স্তরের কর্মচারী থেকে শুরু করে শীর্ষ স্তরের ব্যবস্থাপনার প্রত্যেকেরই আপনার স্থান করা কোনও কর্মী নীতি পুরোপুরি বুঝতে হবে। আপনার সুপারভাইজারের পৃথক পরিচালনার স্টাইলকে খুব বেশি সীমাবদ্ধ না রাখার চেষ্টা করুন, তবে নিশ্চিত হন যে সকলেই জানেন যে তাদের কাছ থেকে কী প্রত্যাশা করা হয় এবং তাদের অধীনস্থরা বা সহকর্মীদের কীভাবে শৃঙ্খলা এবং পুরষ্কার সহ কিছু কিছু পরিস্থিতিতে আচরণ করা উচিত।

সংজ্ঞা

একটি কর্মী নীতি গ্রহণযোগ্য ফলাফল এবং উদ্দেশ্যগুলির দিকে কাজ করার জন্য একটি গাইড প্রতিষ্ঠা করে কর্মের একটি পূর্বপরিকল্পনা course কর্মচারী নীতিগুলি হ'ল নিয়ম যা কোনও মানবসম্পদ বা কর্মীদের সম্পর্কিত পরিস্থিতি মোকাবেলা করতে নিয়ন্ত্রণ করে। তারা সিদ্ধান্ত গ্রহণের দিকনির্দেশনা যা সিস্টেমটিকে যথাসম্ভব সুষ্ঠু ও নিরপেক্ষ রাখতে সহায়তা করে। তারা কর্মীদের আচরণকে একটি বিস্তৃত কাঠামোর মধ্যে রূপরেখা দেয় যা শীর্ষ পরিচালনার উদ্দেশ্য এবং লক্ষ্য প্রতিফলিত করে।

ফাংশন

কর্মী নীতিগুলি অভিন্ন এবং ধারাবাহিক প্রশাসনের জন্য একটি কাঠামো সরবরাহ করে। তারা কর্মীদের সিদ্ধান্তের পিছনে যুক্তি বুঝতে এবং পক্ষপাতিত্ব প্রতিরোধ করতে সহায়তা করে - আসল বা অনুভূত। কর্মী নীতিগুলি নিয়োগের পদ্ধতির রূপরেখা তৈরি করে, যার মধ্যে তাদের আগে পরীক্ষা করা উচিত কিনা, পরীক্ষার সময়কাল সম্পর্কিত তথ্য বা অন্যান্য প্রশিক্ষণের বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত। তারা বেতন, কমিশন এবং বোনাসহ বেতনভুক্তিরও রূপরেখা তৈরি করে যাতে কর্মীদের সুস্পষ্ট লক্ষ্য এবং পুরষ্কারের পদ্ধতি থাকে।

কর্মী নীতি নীতিমালা

একটি ভাল কর্মচারী নীতি প্রতিটি কর্মচারীকে সঠিক অবস্থানে মেলে এবং আপনার সংস্থাকে একটি সংগঠিত এবং সমন্বিত দলে পরিণত করতে সহায়তা করবে। এটি প্রতিটি পদের জন্য কাজের প্রশিক্ষণের রূপরেখা দেয় এবং নির্দেশিকাগুলি অনুসরণ করে প্রতিটি কর্মীকে তাদের কাজের জন্য সম্পূর্ণ প্রস্তুত করা উচিত। কর্মী নীতিগুলি সুযোগের মধ্যে সুরক্ষা তৈরি করে এবং উত্সাহ এবং স্বীকৃতি সরবরাহ করে। সুস্পষ্ট নীতিগুলি আপনার কর্মীদের সর্বোত্তমভাবে তাদের কাজ সম্পাদন করতে এবং ক্যারিয়ারের লক্ষ্য এবং ভবিষ্যতের দিকে কাজ করতে সহায়তা করে।

নীতি বিষয়বস্তু

আপনার কর্মী নীতিগুলি তিনটি ক্ষেত্রকে কভার করতে হবে: নিয়োগকর্তার প্রত্যাশা, কর্মচারীর প্রত্যাশা এবং প্রশাসনিক সমস্যাগুলি এবং সেগুলি আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুক বা অন্যান্য প্রশিক্ষণ বা পদ্ধতিগত উপকরণগুলিতে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। নিয়োগকর্তার প্রত্যাশার মধ্যে উপস্থিতি, সময়ানুবর্তিতা, সময় অবকাশ, চাকরীর প্রয়োজনীয়তা এবং সম্ভবত ইন্টারনেট বা ড্রাগের নীতি অন্তর্ভুক্ত থাকে। কর্মচারীদের প্রত্যাশার মধ্যে ক্ষতিপূরণ, বেতন, সুবিধা, যৌন হয়রানি, গোপনীয়তা অধিকার, সমান সুযোগের কর্মসংস্থান এবং কোনও অভিযোগ প্রক্রিয়া অন্তর্ভুক্ত। প্রশাসনিক সমস্যাগুলির মধ্যে হ্যান্ডবুক বা অন্যান্য নীতিগুলিতে কোনও দাবি অস্বীকার বা পরিবর্তন অন্তর্ভুক্ত।

সৃষ্টি এবং বাস্তবায়ন

"একটি কর্মচারী নীতি ভাল অনুশীলন প্রতিফলিত করা উচিত, লিখিত হতে হবে, সংগঠন জুড়ে যোগাযোগ করা উচিত, এবং পরিবর্তিত পরিস্থিতিতে মানিয়ে নেওয়া উচিত," বিএনট পরামর্শ দেয়। আপনার পরিচালনা, সুপারভাইজার এবং কর্মচারীদের জড়িত হওয়া জরুরী। আপনার নীতি লিখতে বা আপডেট করার সময় আপনার অতীত নীতি, পরিচালনা শৈলী এবং কর্মচারী চ্যালেঞ্জগুলি বিবেচনায় নেওয়ার বিষয়টি নিশ্চিত করুন। কার্যকর হওয়ার জন্য, আপনার নীতিগুলি ভালভাবে যোগাযোগ করা দরকার। নিশ্চিত হন যে এগুলি সর্বদা উপলব্ধ রয়েছে এবং প্রতিটি কর্মীকে পরে অজ্ঞতার অভিযোগ এড়াতে দেওয়া হবে।