কর্মক্ষেত্রে মানসিক ও মৌখিক হয়রানি
বর্ণবাদী কৌতুক থেকে শুরু করে "আমার সাথে ঘুমোলে বা আপনাকে বরখাস্ত করা হয়" এমন হুমকির মধ্যে কাজের ক্ষেত্রে মৌখিক হয়রানি। মানসিক হয়রানি আইনী শব্দ নয়, তবে মৌখিক বা শারীরিক হয়রানি ভারী মানসিক ক্ষতি নিতে পারে, লক্ষ্যকে ভয় দেখিয়ে বা কাজ করতে অক্ষম করে।
হয়রানির জন্য আইনি শর্তাদি
আপনার যে আচরণটি সম্ভবত মনে হয় তা হেনস্থা - হতাশ সমালোচনা, হুমকি, অপমান - আইনী সংজ্ঞাটি পূরণ করতে পারে না। মৌখিক হয়রানিতে সেই জিনিসগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকে তবে কেবলমাত্র সেগুলি লক্ষ্যগুলির "সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্য" এর ভিত্তিতে হয়। একজন বস যিনি সকলকে অন্যায়ভাবে সমালোচনা করেন তিনি আইনত বলছেন না, হয়রানকারী। কোনও সুপারভাইজার বা সহকর্মী যদি কৃষক, যারা কালো, মহিলা বা অভিবাসী বলে একা করেন, তবে এটি আইনী সমস্যা।
হয়রানি অবাঞ্ছিত এবং চলমান
হয়রানি অবশ্যই আপত্তিকর এবং অবাঞ্ছিত হতে হবে, উদাহরণস্বরূপ বর্ণবাদী মন্তব্য বা সমকামী রসিকতা। চরম ক্ষেত্রে ব্যতীত, একটি ঘটনা যথেষ্ট নয়। হয়রানি চলমান, তীব্র এবং প্রচুর পরিমাণে হতে হবে যে কোনও যুক্তিসঙ্গত ব্যক্তি কাজের পরিবেশকে প্রতিকূল, ভয় দেখানো বা আপত্তিজনক বলে মনে করবে। এর মধ্যে কেবল অপমান এবং সমালোচনাই নয় বরং ব্যবহারিক রসিকতা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে; একজন মহিলাকে নগ্ন ছবি প্রদর্শন; বা কোনও কর্মীকে বিশেষত স্থূল বা অপমানজনক কাজ সম্পাদন করতে বাধ্য করা।
টিপ
হয়রানির লক্ষ্য ব্যতীত অন্য কাউকে মানসিক যন্ত্রণা দেয় বা হয়রান করে এমন হয়রানিও অবৈধ।
নিয়োগকর্তার ভূমিকা
কোনও শ্রমিক যদি তার মনিব, তার মনিব, বা এইচআর বিভাগকে হয়রানির খবর দেয় তবে সংস্থাটি এটি গুরুত্ব সহকারে নেবে বলে মনে করা হচ্ছে। কোনও নিয়োগকর্তা যা হয়রানির বিষয়ে জানেন এবং কিছুই করেন না সে নিজেকে মামলা মোকদ্দমার জন্য দায়বদ্ধ করে তোলে। আরও হয়রানি রোধে পদক্ষেপ নেওয়া সংস্থাটিকে সুরক্ষা দেয়।
রিপোর্টিং একটি প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ
এমনকি একবিংশ শতাব্দীতেও অনেক সংস্থাই এটিকে উপলব্ধি করে বলে মনে হয় না। অনেক সংস্থার কর্মচারীরা কীভাবে হয়রানির কথা জানিয়েছিল এবং সংস্থাটি কিছুই করেনি বা অভিযোগকারীকে বরখাস্ত করার হুমকি দিয়েছে। # মেটু আন্দোলন কীভাবে সংস্থা হয়রানকারীকে সুরক্ষা দিয়েছে তার বিশদ সহ যৌন হয়রানির প্রতিবেদনের একটি তরঙ্গ তুলে ধরেছে। এমনকি কোনও সংস্থার অভ্যন্তরীণ লোকেরা যখন চার্জগুলি সত্য বলে জানে তখনও তারা এতে চোখ বন্ধ করতে পছন্দ করে।
কোনও নিয়োগকর্তাকে হয়রানির প্রতিবেদন করা কেবল প্রথম পদক্ষেপ এবং এটির ফলাফলও নাও পেতে পারে। এটি এখনও একটি প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ। ভিকটিমকে রিপোর্ট করতে হয় এবং ভিকটিম কোনও আইনি ব্যবস্থা নিতে পারে তার আগে নিয়োগকর্তাকে কাজ করতে ব্যর্থ হতে হয়।
কর্মক্ষেত্রের দৃষ্টিভঙ্গি পরিবর্তন করা
মুভি মোগুল হার্ভে ওয়েইনস্টেইন এবং অন্যান্য বিশিষ্ট ব্যক্তিবর্গের নির্বাচনের পরে নেওয়া জরিপগুলি বাতিল করা হয়েছিল কারণ নির্যাতনকারীরা ইঙ্গিত দেয় যে যৌন হয়রানির বিষয়ে আমেরিকানদের দৃষ্টিভঙ্গি পরিবর্তিত হয়েছে। নব্বইয়ের দশকের শেষের দিকে নেওয়া একটি গ্যালাপ জরিপে দেখা গেছে যে বেশিরভাগ আমেরিকান ভাবেন যে কর্মীরা যৌন হয়রানির বিষয়ে খুব সংবেদনশীল ছিলেন।
2017 এর শেষে বেশিরভাগ বিশ্বাস করা কর্মস্থলগুলি যথেষ্ট সংবেদনশীল ছিল না। বিপুল সংখ্যক মহিলা বলেছেন যে তারা যদি হয়রানি করা হয় তবে তারা মামলা করতে রাজি হবেন। সময় বলবে যে পরিবর্তিত মনোভাবগুলি কাজের পরিবেশ এবং মৌখিক হয়রানির মোকাবেলায় সংস্থাগুলির আগ্রহের উপর কী প্রভাব ফেলে।
