অনুভূমিক এবং উল্লম্ব সংগঠনের সংজ্ঞা

সাংগঠনিক কাঠামো দক্ষতা এবং উত্পাদনশীলতা সর্বাধিকীকরণের জন্য আপনি আপনার ব্যবসায়ের পরিচালনা ও সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়াটিকে যেভাবে সংগঠিত করছেন তা বোঝায়। প্রতিটি ব্যবসায়ের অনন্য চ্যালেঞ্জ রয়েছে যার অর্থ সঠিক কাঠামোটি বেছে নেওয়া আপনার কর্মীদের ব্যক্তিত্ব, দক্ষতা এবং দক্ষতার পাশাপাশি আপনি যে ধরণের ব্যবসায় পরিচালনা করছেন তার উপর নির্ভরশীল। অনুভূমিক এবং উল্লম্ব সংগঠন দুটি ব্যবসায়ের কাঠামোর মধ্যে সবচেয়ে সাধারণ ধরণের। প্রত্যেকের সুবিধাগুলি এবং ত্রুটিগুলি বোঝা আপনাকে আপনার সংস্থার জন্য সঠিক সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করতে পারে।

অনুভূমিক সংস্থা সংজ্ঞায়িত

যদি আপনার সংস্থার সংস্কৃতি আপনার কর্মীদের সৃজনশীলতা এবং কল্পনাশক্তির বিষয়ে কল্পনা করে এবং মাইক্রো ম্যানেজমেন্ট ছাড়াই তাদের কাজ করার ক্ষমতা প্রদান করে তবে আপনি একটি অনুভূমিক সাংগঠনিক কাঠামো স্থাপন করতে চাইতে পারেন। এই কাঠামোটিতে আপনি কর্মীদের নির্বাহী অনুমোদন না নিয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার কর্তৃত্ব প্রদান করেন। অনুভূমিক সংস্থার কয়েকটি - যদি থাকে - পরিচালক থাকে কারণ কর্মীদের সদস্যদের ক্ষমতায়ন করা এবং কার্যনির্বাহী স্তর এবং কর্মী স্তরের মধ্যে যে কোনও প্রতিবন্ধকতা সরিয়ে ফোকাস দেওয়ার বিষয়ে দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়। টিম ওয়ার্ক, সহযোগিতা এবং ধারণাগুলি বিনিময় একটি অনুভূমিক সংস্থার বৈশিষ্ট্য।

উল্লম্ব সংস্থা সংজ্ঞায়িত

প্রচুর সংখ্যক কর্মচারীর ব্যবসায়ে প্রায়শই একটি উল্লম্ব সংগঠন পরিচালনা করা বেছে নেওয়া হয়, যা সাধারণত শীর্ষে এক্সিকিউটিভস, মাঝখানে মিডলিলভেল ম্যানেজার এবং নীচে নিম্ন-স্তরের পরিচালক এবং কর্মচারীদের সমন্বয়ে পিরামিডের মতো কাঠামোযুক্ত। উল্লম্ব সংস্থাগুলিতে, আপনি এবং অন্যান্য সিনিয়র স্তরের এক্সিকিউটিভরা সমস্ত বড় সিদ্ধান্ত নেন এবং সেই সিদ্ধান্তগুলি মিডলেভেল ম্যানেজারগুলিকে জানান। এই পরিচালকরা আপনার সিদ্ধান্তগুলি বাস্তবায়নের জন্য এমন পদ্ধতিগুলি বিকাশ করে এবং এই পদ্ধতিগুলি নিম্ন-স্তরের পরিচালকদের সাথে যোগাযোগ করে যা আপনার কর্মচারীদের প্রতিদিনের কাজগুলি চালনার জন্য তদারকি করার জন্য দায়বদ্ধ। এই টপ-ডাউন স্ট্রাকচারটিতে একটি সংজ্ঞায়িত চেইন অফ কমান্ড এবং আপনার কর্মীরা কীভাবে আপনার কোম্পানির উচ্চ স্তরে পৌঁছতে পারে এমন পরামর্শ দিতে পারে সে সম্পর্কিত কঠোর প্রোটোকল রয়েছে।

অনুভূমিক এবং উল্লম্ব সংগঠনের সুবিধা

একটি অনুভূমিক সংস্থার প্রধান সুবিধাটি হ'ল কর্মচারীরা বোধ করা ছাড়াই গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত নিতে পারছেন যেমন পরিচালনা তাদের দ্বিতীয়-অনুমান করছে। এই ক্ষমতায়ন মনোবল এবং অনুপ্রেরণা জাগিয়ে তুলতে পারে এবং আপনার কর্মীদের মধ্যে সৃজনশীলতা জাগাতে পারে। অনুভূমিক সংস্থাগুলি সিদ্ধান্ত গ্রহণ দ্রুত কারণ শ্রমিক এবং নির্বাহীদের মধ্যে কোনও বাধা নেই।

উল্লম্ব সংস্থাগুলির প্রাথমিক সুবিধা হ'ল সমস্ত কর্মচারী তাদের ভূমিকা এবং দায়িত্বগুলি জানেন এবং বুঝতে পারেন যা উত্পাদনশীলতা বাড়িয়ে তুলতে পারে। উল্লম্ব সংস্থাগুলি কর্মীদের পরিচালনার অবস্থানগুলি সন্ধান করতে উদ্বুদ্ধ করে, যার ফলস্বরূপ প্রায়শই তারা দক্ষতার সাথে কর্মক্ষমতা মান অর্জন করতে কাজ করে।

অনুভূমিক এবং উল্লম্ব সংগঠনের অসুবিধা

অনুভূমিক সংস্থাগুলির প্রধান অসুবিধা হ'ল কর্মীরা সর্বদা পরিচালনীয় তদারকি ছাড়াই যথাযথ সিদ্ধান্ত নিতে পারেন না এবং এই খারাপ সিদ্ধান্তগুলি আপনার ব্যবসায়কে প্রভাবিত করতে পারে। আর একটি অসুবিধা হ'ল ম্যানেজমেন্টাল অথরিটি ব্যতীত, দলে কাজ করার সময় কর্মীদের sensক্যমত্য অর্জন করতে বেশ কঠিন সময় থাকতে পারে।

উল্লম্ব সংস্থাগুলির প্রাথমিক অসুবিধা হ'ল র‌্যাঙ্ক এবং ফাইল কর্মীরা খুব কমই নির্বাহীদের সাথে কথা বলতে বা সাক্ষাত করতে পারেন meet সিদ্ধান্ত নেওয়া ধীর হতে পারে কারণ অনেকগুলি স্তর স্তর রয়েছে।


$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found