একটি সাধারণ মুক্তি কি?

একটি ছোট ব্যবসার প্রসঙ্গে, একটি সাধারণ রিলিজ বিভিন্ন পরিস্থিতিতে ব্যবহার করা যেতে পারে। সাধারণ প্রকাশগুলি হ'ল আইনী প্রভাব সহ নথি, নির্দিষ্ট শর্তাদি পূরণ করা হয়। যেহেতু সাধারণ প্রকাশগুলি চুক্তিভিত্তিক চুক্তি, তাদের অবশ্যই কিছু চুক্তির নীতিমালা মেনে চলতে হবে। সাধারণ মুক্তিগুলি একটি পক্ষের বিরুদ্ধে মামলা করার অধিকার - বা অন্য পক্ষের বিরুদ্ধে দাবি আনার অধিকার সমর্পণ করে involve যে ব্যক্তি ভবিষ্যতের দাবি থেকে অন্য ব্যক্তিকে মুক্তি দিতে রাজি হয় সে হ'ল রিলিজার; ভবিষ্যতের দাবিগুলি থেকে মুক্তি প্রাপ্ত ব্যক্তি হ'ল মুক্তিদাতা।

বুনিয়াদি

একজন আহত পক্ষ বা যে ব্যক্তি অভিযোগ করেছে যে আঘাতের কারণে ঘটেছে, তার পক্ষ থেকে একটি সাধারণ মুক্তি চাওয়া হতে পারে। এই চুক্তিভিত্তিক চুক্তির জন্য বৈধ হওয়ার জন্য "বিবেচনা" প্রয়োজন। এর অর্থ হ'ল রিলিজ রিলিজটিতে স্বাক্ষরের বিনিময়ে মূল্যমানের কিছু না পেলে সাধারণ রিলিজ বৈধ হয় না। তদুপরি, একটি সাধারণ প্রকাশ একটি বিদ্যমান বিবাদকে উদ্বেগ করে; রিলিজার বিদ্যমান বিবাদ থেকে উদ্ভূত ভবিষ্যতের দাবি দায়ের করার অধিকার ত্যাগ করতে সম্মত হন।

চুক্তি দায় থেকে সাধারণ মুক্তি Release

যেখানে সাধারণ প্রকাশে চুক্তিবদ্ধ বিবাদ জড়িত সেখানে আহত পক্ষ - বা রিলিজার - ভবিষ্যতের চুক্তির দায়বদ্ধতা থেকে অন্য পক্ষ, বা মুক্তিদানকারীকে মুক্ত করার বিনিময়ে মূল্যমানের কিছু গ্রহণ করতে রাজি হয়। একটি ছোট ব্যবসার প্রসঙ্গে, কোনও বিক্রেতা বা সরবরাহকারী কোনও ব্যবসায়ীর মালিককে মুক্তি দিতে সম্মত হতে পারে - যার সাথে তার পণ্য বিক্রির চুক্তি রয়েছে - ভবিষ্যতের চুক্তির দায় থেকে মোটা অঙ্কের টাকার বিনিময়ে। এই ধরণের পরিস্থিতি তৈরি হতে পারে যদি কোনও ব্যবসায়ীর মালিক পণ্য নিয়মিত চালানের জন্য কোনও বিক্রেতার সাথে দীর্ঘমেয়াদী চুক্তি স্বাক্ষর করেন তবে উদাহরণস্বরূপ, বিক্রয় হ্রাসের কারণে ব্যবসায় তার দর কষাকষির শেষ রাখতে পারে না।

নির্যাতনের দাবি থেকে সাধারণ মুক্তি

একটি ছোট ব্যবসায়ের মালিক বিভিন্ন কারণে কোনও কর্মীর কাছ থেকে সাধারণ মুক্তি চাইতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তা হয়রানি বা ভুল সমাপ্তির জন্য নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা দায়েরের অধিকার ত্যাগ করার জন্য কর্মচারীর চুক্তির বিনিময়ে প্রাক্তন কর্মচারীকে এককভাবে অর্থ প্রদান করতে সম্মত হতে পারেন। তদ্ব্যতীত, কোনও নিয়োগকর্তা কোনও কর্মচারীকে চাকরীতে আঘাতের কারণে উদ্ভূত ভবিষ্যতের দাবি থেকে সাধারণ মুক্তিতে স্বাক্ষর করতে বলতে পারেন। যেমন ক্ষেত্রে, কর্মচারী অবহেলার জন্য নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা করার অধিকার তার আত্মসমর্পণের বিনিময়ে তার চোটের জন্য একক পরিমাণ গ্রহণ করতে সম্মত হবে।

অন্যান্য বিবেচ্য বিষয়

এটি লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ যে একটি সাধারণ রিলিজ কেবল একটি নির্দিষ্ট দাবি নয়, সমস্ত দাবী থেকে দলকে দোষ থেকে মুক্ত করার প্রভাব ফেলে। এই হিসাবে, এটি কোনও রিলিজারের পক্ষে - কোনও কর্মচারী বা ব্যবসায়ের মালিক হোক না কেন - সাধারণ মুক্তির শর্তগুলি ন্যায্য এবং যুক্তিসঙ্গত হয় তা নিশ্চিত করার জন্য একজন অ্যাটর্নি পরামর্শের পরামর্শ দেওয়া উচিত।