শ্রমিকদের অধিকার ও দায়িত্ব
কঠোর পরিশ্রম এবং সামান্য ভাগ্যের সাহায্যে আপনি দেখতে পাবেন যে আপনার ব্যবসায়ের আকার এবং সুযোগ খুব বেড়েছে। এক ব্যক্তির অপারেশন থেকে, আপনি বড় হয়েছেন - সম্ভবত কোনও পরিবারের সদস্যকে কর্মচারী হিসাবে গ্রহণের পাশাপাশি পরিবারের বাইরে থেকে অতিরিক্ত কর্মচারী যুক্ত করে। এখন, আপনি কয়েক ডজন কর্মী বা সম্ভবত শত শত কর্মী নিযুক্ত করেন। আপনার অপারেশনের আকার নির্বিশেষে, আপনার ক্রমবর্ধমান দলের জন্য কর্মক্ষেত্রের অধিকার এবং দায়িত্বগুলি বোঝা গুরুত্বপূর্ণ। ফেডারেল, রাষ্ট্র এবং স্থানীয় আইনগুলি আপনার কর্মীদের শোষণ এবং বৈষম্য থেকে রক্ষা করে। একই সময়ে, কর্মক্ষেত্র আইনগুলি শ্রমিকদের নিজের কিছু দায়িত্ব সংজ্ঞা দিয়ে নিয়োগকর্তাদের সুরক্ষা দেয়।
শ্রমিকের অধিকার: বৈষম্য আইন
বিভিন্ন জাতীয় ফেডারেল আইন নির্দিষ্ট কিছু ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যের ভিত্তিতে কর্মচারীদের বা সম্ভাব্য ভাড়াগুলির সাথে বৈষম্যকে অবৈধ করে তোলে। মূল আইনটি নাগরিক অধিকার আইন, যদিও অসংখ্য সংশোধনী এবং অন্যান্য আইন শ্রমিক সুরক্ষার প্রসার ঘটিয়েছে।
সাধারণভাবে, নাগরিক অধিকার আইন আদেশ দেয় যে আপনি জাতি, ধর্ম, লিঙ্গ, যৌন অভিমুখী বা জাতীয় উত্সের ভিত্তিতে নিয়োগ, চাকুরী, অগ্রযাত্রা, প্রশিক্ষণ বা অন্যান্য শ্রমিকের ভূমিকা সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিতে পারবেন না। অন্যান্য আইন অতিরিক্ত শ্রমিকের অধিকার সরবরাহ করে যাতে গর্ভাবস্থা, বয়স বা প্রতিবন্ধিতার উপর ভিত্তি করে বৈষম্যও নিষিদ্ধ। সংস্থাগুলি জেনেটিক তথ্য ব্যবহার করতে পারে না, যেমন সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে একটি প্রাক্প্রয়োজনীয় স্বাস্থ্য স্ক্রিনিং থেকে প্রাপ্ত হতে পারে।
রাজ্য এবং স্থানীয় আইনগুলি আপনার সম্প্রদায়ের অতিরিক্ত সুরক্ষা সরবরাহ করতে পারে, তাই সর্বশেষতম ঘটনাগুলি সম্পর্কে সচেতন থাকা অপরিহার্য। কয়েকটি রাজ্য ফেডারাল সংজ্ঞাগুলি প্রসারিত করেছে। উদাহরণস্বরূপ, ফেডারেল বয়সের বৈষম্য 40 বছর বা তার বেশি বয়সী শ্রমিকদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, তবে কিছু রাজ্য একটি ছোট বয়সকে তাদের কাট অফ হিসাবে ব্যবহার করে।
স্থানীয় সম্প্রদায়গুলি মাঝেমধ্যে নতুন স্বীকৃত শ্রেণীর প্রতিরক্ষা বাড়ানোর ক্ষেত্রে আরও উচ্চাকাঙ্ক্ষী হয় যেমন ট্রান্সজেন্ডার কর্মীদের থাকার জন্য প্রয়োজনীয়তা।
কর্মীদের অধিকার: স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা
শ্রমিকরা যথাযথভাবে নিরাপদ এবং সুরক্ষিত কাজের শর্তের প্রাপ্য, এবং এই অধিকারটি ব্যবসায়িক সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য আইন (ওএসএএচএ) এর মতো ফেডারেল আইনগুলিতে অনুমোদিত হয়েছে। ফেডারেল আইনের অধীনে প্রকৃত প্রয়োজনীয়তা - প্রায়শই রাষ্ট্র এবং স্থানীয় আইনের অধীনে প্রসারিত - বৈচিত্রময়। খুচরা ক্রিয়াকলাপের জন্য কর্মী সুরক্ষার বিধানগুলি কোনও নির্মাণ সাইট বা উত্পাদন অপারেশনের তুলনায় পৃথক। আপনার ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য সুরক্ষা বিধান সম্পর্কে আপনি সচেতন তা নিশ্চিত করুন।
শ্রমিকের অধিকার: মজুরি ও সময়
আবারও, ফেডারেল আইন বেতন, বেতনের সময়সূচী এবং সাধারণ কাজের শর্তাদি সম্পর্কে শ্রমিকদের অধিকারের জন্য বেসলাইন নির্ধারণ করে। তবে এই অধিকারগুলি প্রায়শই রাষ্ট্র এবং স্থানীয় আইন বা অন্যান্য যানবাহনের মাধ্যমে ইউনিয়ন দর কষাকষির চুক্তির মাধ্যমে বাড়ানো হয়।
আইনগুলি অনেক শ্রমিকের জন্য ন্যূনতম মজুরি এবং সেই সাথে ন্যূনতম বয়স নির্ধারণ করে যেখানে কর্মচারীদের নিয়োগ দেওয়া যায় set আইনগুলি ওভারটাইম বেতনের জন্য, বিশ্রাম বিরতিতে এবং সর্বাধিক সময় কাজ করার জন্য সুনির্দিষ্ট নিয়মকে বাধ্যতামূলক করে। বিশদটি শিল্প থেকে শিল্পে পরিবর্তিত হয়; কোনও রেস্তোঁরায় টিপ-আর্নিং ওয়েস্টস্ট্যাফ খুচরা স্টোর অপারেশনে কেরানি যেমন ন্যূনতম মজুরি নিয়মের সাপেক্ষে হয় না, উদাহরণস্বরূপ।
শ্রমিকের দায়িত্ব: বস শুনছেন
শ্রমিকরা সাধারণত স্ব-ইচ্ছা কর্মচারী হিসাবে বিবেচিত হয়। এটি হ'ল তাদের একটি চাকরি আছে কারণ তাদের সংস্থা তাদের নিয়োগ দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছিল এবং তাদের প্রাথমিক দায়িত্ব হ'ল যে কাজের জন্য তারা নিযুক্ত হয়েছিল out নিয়োগকর্তার সেই চাকরি চালিয়ে যাওয়ার কোনও বিশেষ বাধ্যবাধকতা নেই। কাজের দায়িত্ব পালনে কোনও শ্রমিকের ব্যর্থতা মানে শ্রমিকের চাকরি হারানোর ঝুঁকি চালানো।
তবে অধিকার এবং দায়িত্বগুলি ওভারল্যাপ হয়। উদাহরণস্বরূপ, কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্য লঙ্ঘনের খবর দেওয়ার জন্য কর্মচারীরা প্রতিশোধ নেওয়ার বিরুদ্ধে সুরক্ষিত রয়েছে। যদি এই ধরনের প্রতিবেদনের জন্য যদি কর্মীকে বরখাস্ত করা হয়, তবে তিনি তার বরখাস্তকে অন্যায় বলে চ্যালেঞ্জ করতে পারেন। কর্মী স্ব-ইচ্ছা কর্মী হলেও, সেই পরিস্থিতিতে প্রতিশোধমূলক ব্যবস্থা হিসাবে নিয়োগকারীকে তাকে বরখাস্ত করার অনুমতি দেওয়া হয় না।
কিছু কাজ নির্দিষ্ট কর্মীদের দায়িত্ব নিয়ে আসে। একজন অ্যাকাউন্ট্যান্টের তার নিয়োগকর্তার প্রতি বিশ্বস্ত দায়িত্ব আছে; একজন ডাক্তার কোনও ক্ষতি করবেন না বলে আশা করা হচ্ছে। আইন মেনে চলার দায়িত্ব সকল কর্মীর। তবে একজন শ্রমিকের প্রাথমিক দায়িত্ব হ'ল নিয়োগকারীর দ্বারা নির্ধারিত কাজের কাজগুলি সম্পাদন করা।
