একটি গ্রুপ সাক্ষাত্কার কীভাবে কাজ করে?
নিয়োগকর্তারা বিভিন্ন কারণে একটি গ্রুপ সাক্ষাত্কার সেটিং ব্যবহার করেন। আপনি যদি কোনও একক পদের জন্য বিপুল সংখ্যক লোকের সাক্ষাত্কার নিচ্ছেন বা যদি আপনি এমন দৃ as় কর্মচারী খুঁজে পেতে চান যা অন্যের সাথে কাজ করতে পারে তবে গ্রুপ সাক্ষাত্কারটি একটি দরকারী পদ্ধতি। একবার আপনি কীভাবে এই নিয়োগের সরঞ্জামটি কাজ করে তা বুঝতে পারলে আপনি এটি আপনার কাজের সাক্ষাত্কারের অস্ত্রাগারগুলির অন্যতম একটি সরঞ্জাম হিসাবে ব্যবহার করতে পারেন।
গ্রুপ সাক্ষাত্কার সংজ্ঞা
একটি গোষ্ঠী সাক্ষাত্কার একটি স্ক্রিনিং প্রক্রিয়া যেখানে আপনি একই সাথে একাধিক প্রার্থীকে সাক্ষাত্কার দেন। গোষ্ঠীটির একটি সাক্ষাত্কারের বিষয়টি হ'ল প্রার্থীরা একে অপরের থেকে আলাদা হয়ে কীভাবে বেছে নেবেন, তারা জানেন না এমন একটি গ্রুপে প্রার্থীরা কতটা ভাল কাজ করে এবং প্রার্থীরা যদি আপনার প্রয়োজনীয় দলগত কাজের বৈশিষ্ট্যগুলি দেখায় তবে তা দেখার জন্য। একটি interviewতিহ্যবাহী সাক্ষাত্কারের চেয়ে গোষ্ঠী সাক্ষাত্কারের সাথে আপনি প্রার্থীর পূর্ণ চিত্র পেয়েছেন, স্মার্ট রিক্রুটাররা বলেছেন। একটি গ্রুপ সাক্ষাত্কার প্যানেল সাক্ষাত্কার সংজ্ঞা সঙ্গে বিভ্রান্ত করা উচিত নয়, একাধিক সাক্ষাত্কার একক কর্মসংস্থান প্রার্থী স্ক্রিন যখন হয়।
গ্রুপ সাক্ষাত্কার প্রত্যাশা
আপনার একদল সাক্ষাত্কারের প্রতিটি সদস্যের সাথে এটি আচরণ করার মতো আশা করা উচিত, এটি একটি মানদণ্ড, এক-এক-এক সাক্ষাত্কার। প্রতিটি প্রার্থীকে সময় মতো বা নির্ধারিত সময়ের আগে উপস্থিত হতে হবে, পেশাদার ব্যবসায়িক পোশাকে, পেশাগত পদ্ধতিতে সাজানো এবং তাদের পুনর্সূচনা ও রেফারেন্সের অনুলিপিগুলির মতো প্রাথমিক সাক্ষাত্কার প্রয়োজনীয়তার সাথে সজ্জিত। যদিও এটি একটি গোষ্ঠী সাক্ষাত্কার, আপনি একজনের থেকে অন্য প্রার্থীকে পৃথক করতে পৃথক আচরণের দিকে মনোযোগ দিতে চান।
গ্রুপ সাক্ষাত্কার কাঠামো
যেহেতু আপনি একই সাথে বেশ কয়েকটি ব্যক্তির সাথে সাক্ষাত্কার নিচ্ছেন, আপনার গোষ্ঠীটির সাক্ষাত্কারের জন্য আপনার কঠোর কাঠামো থাকা উচিত যাতে এটি সুচারুভাবে চলতে পারে এবং প্রতিটি ব্যক্তি নিজের প্রতিনিধিত্ব করার উপযুক্ত সুযোগ পায়। প্রকৃত বক্তব্য অনুসারে প্রায়শই প্রশ্নটির রেখাটি গতানুগতিক সাক্ষাত্কারগুলির থেকে পৃথক হয় এবং বিভিন্ন ইন্টারভিউওয়াসীরা বিভিন্ন প্রশ্ন পেতে পারেন। অনলাইনে গ্রুপ সাক্ষাত্কারের উদাহরণগুলিতে প্রচুর প্রশ্নাবলীর পাশাপাশি প্রচুর সাক্ষাৎকারের কৌশল রয়েছে।
গোষ্ঠী সাক্ষাত্কারের জন্য একটি এজেন্ডা তৈরি করুন যাতে অন্তর্ভুক্তিগুলি, আপনি জিজ্ঞাসা করবেন এমন প্রশ্নের একটি তালিকা এবং প্রার্থীদের প্রশ্নের জন্য অনুমতি দেওয়া সময় অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। সাক্ষাত্কারটিকে আলোচনার মতো আচরণ করুন। পুরো গ্রুপকে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন এবং প্রতিটি পরীক্ষার্থী কীভাবে উত্তর দেয় তা মাপুন। যদি কোনও নির্দিষ্ট প্রার্থী সাক্ষাত্কারের সময়কে একচেটিয়া না রেখেই তার বক্তব্য অর্জন করে, তবে আপনার সন্ধানের জন্য দৃ team় দলবদ্ধ দক্ষতা রয়েছে।
যে কেউ মানসম্মত প্রতিক্রিয়া না দিয়ে প্রতিটি উত্তরে তার দিকে চাপ দেওয়ার চেষ্টা করে সে উপযুক্ত হবে না। একটি গ্রুপ সাক্ষাত্কারটি প্রতিটি পরীক্ষার্থী একটি গ্রুপ সেটিংয়ে কীভাবে কাজ করে তা দেখতে ডিজাইন করা হয়েছে। গ্রুপ আলোচনার পরে আপনার এক-এক-এক সাক্ষাৎকারের জন্য সময় হবে।
গ্রুপ সাক্ষাত্কার অনুশীলন
আপনার গ্রুপ সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার অংশে দলের প্রার্থীরা পরিস্থিতি সম্পর্কে কীভাবে প্রতিক্রিয়া দেখায় তা দেখার জন্য টিম ওয়ার্ক অনুশীলন অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। টিম ওয়ার্কের অনুশীলনগুলিকে কাজের অবস্থানের সাথে সম্পর্কিত হওয়ার দরকার নেই কারণ এগুলি কেবল প্রতিটি পরীক্ষার্থীর দলের কাজের দক্ষতার মূল্যায়নের জন্য ব্যবহৃত হচ্ছে।
কিছু অনুশীলনের মধ্যে দলগুলিকে ছোট ছোট দলে বিভক্ত করা এবং প্রতিটি দলকে কার্ডের ঘর তৈরি করা, প্রতিটি দলকে একটি মূল ছোট গল্প লিখতে বলা বা গোষ্ঠীটি অক্ষত রাখা এবং ব্যক্তি হিসাবে তাদের সম্পর্কে আরও শিখতে প্রার্থীদের একে অপরের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে ।
