ক্যাফেটেরিয়া প্ল্যানগুলি কীভাবে ডাব্লু -২ কে প্রভাবিত করে?
ক্যাফেটেরিয়া, বা সেকশন 125, পরিকল্পনাগুলিতে নিয়োগকর্তা-স্পনসরড সুবিধাগুলি অন্তর্ভুক্ত যা ফেডারেল এবং সাধারণত রাষ্ট্রীয় কর থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত। আপনার কর্মচারীরা এই সুবিধাগুলির জন্য প্রাক করের অর্থ দিয়ে অর্থ প্রদান করে, যা আপনি তাদের বার্ষিক ডাব্লু -2 এর করযোগ্য মজুরিতে অন্তর্ভুক্ত করেন না। অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবাদির ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনা এবং ডাব্লু -2 এসগুলির জন্য সুনির্দিষ্ট বিধি রয়েছে।
সাধারণ নিয়ম
একটি ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনায় যোগ্য স্বাস্থ্য, দুর্ঘটনা, অক্ষমতা এবং জীবন বীমা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে; গ্রহণ সহায়তা; 401 (কে) অবদান; স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্টসমূহ; গ্রুপ আইনী সেবা কভারেজ; এবং নির্ভরশীল যত্ন সহায়তা। সাধারণত, আপনি কেবলমাত্র আপনার কর্মচারীদের তাদের ডাব্লু -২ এ করযোগ্য মজুরি অন্তর্ভুক্ত করেন এবং তাদের প্রাক-কর ছাড়গুলি বাদ দেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি করযোগ্য মজুরি 1 বাক্সে ফেডারাল আয়কর সাপেক্ষে রেখেছেন; যথাযথভাবে 3 এবং 5 বাক্সে সামাজিক সুরক্ষা ট্যাক্স এবং মেডিকেয়ার ট্যাক্স সাপেক্ষে মজুরি; এবং মজুরি যথাক্রমে ১ 16 এবং ১৮ বাক্সে রাজ্য ও স্থানীয় করের সাপেক্ষে These এই মজুরিতে ক্যাফেটেরিয়া প্ল্যান ছাড়গুলি অন্তর্ভুক্ত নয় যা এই করগুলি থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত।
ব্যতিক্রম
ডাব্লু -২-তে করযোগ্য মজুরি উল্লেখ করার সময় সতর্কতা প্রয়োগ করুন, কারণ প্রতিটি ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনা বেনিফিটের নিজস্ব ট্যাক্স জড়িত থাকে। উদাহরণস্বরূপ, ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনার মধ্যে দেওয়া হলেও কভারেজের গ্রুপ-টার্ম লাইফ ইন্স্যুরেন্সের প্রিমিয়ামগুলি $ 50,000 ছাড়িয়ে যায় না pre এই ক্ষেত্রে, আপনার কর্মীদের করযোগ্য মজুরিতে ,000 50,000 এর চেয়ে বেশি কভারেজের প্রিমিয়াম অন্তর্ভুক্ত করুন। এছাড়াও, প্রাক-কর 401 (কে) অবদানগুলি ফেডারেল আয়কর থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত থাকলেও তারা সামাজিক সুরক্ষা এবং মেডিকেয়ার ট্যাক্সের সাপেক্ষে। এই ক্ষেত্রে, বাক্স 1 এ আপনার কর্মচারীদের ফেডারাল মজুরি থেকে 401 (কে) অবদানগুলি বাদ দিন এবং যথাক্রমে 3 এবং 5 বাক্সে সামাজিক সুরক্ষা এবং মেডিকেয়ার মজুরিতে অন্তর্ভুক্ত করুন।
নির্ভরশীল যত্নের সুবিধা
নির্ভরশীল যত্নের নমনীয় ব্যয়ের অ্যাকাউন্টগুলি আপনার কর্মচারীদের বাচ্চা বা প্রাপ্তবয়স্কদের উপর নির্ভরশীল যত্ন ব্যয়ের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য পে-রোল ছাড়ের মাধ্যমে প্রাক করের অর্থ আলাদা করতে দেয় aside যদি প্রযোজ্য হয়, ডাব্লু -২ এর দশ নম্বর বাক্সে কর্মচারীর জন্য আপনার দ্বারা নির্ধারিত যত্নের পরিমাণ এবং / অথবা কর্মচারীর দ্বারা প্রদত্ত পরিমাণগুলি উল্লেখ করুন। প্রকাশনার সময় হিসাবে, বিবাহিত-যৌথ ফাইলারগুলির জন্য, 5000 ডলার অবধি ননট্যাক্সযোগ্য এবং 1, 3 বা 5 বাক্সে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত নয় বিবাহিত ব্যক্তিদের আলাদাভাবে ফাইল করার জন্য, ননট্যাক্সেবল সীমাটি 2,500 ডলার। থ্রেশহোল্ডের ওপরে যে পরিমাণগুলি যায় সেগুলি করযোগ্য এবং এগুলি 1, 3 এবং 5 বাক্সে যেতে হবে।
স্বাস্থ্য সুবিধাসমুহ
রোগী সুরক্ষা এবং সাশ্রয়ী মূল্যের যত্ন আইনের অধীনে ২০১২-এর জন্য ডাব্লু -২ এস এবং তারপরে আপনাকে অবশ্যই আপনার গ্রুপের স্বাস্থ্য বেনিফিটগুলির মোট কভারেজ ব্যয়টি 12 বাক্সে জানাতে হবে C টাকা পরিকল্পনায় অংশ নেওয়া কেবলমাত্র কর্মচারীদের তাদের ডাব্লু -২ ফর্মের এই তথ্য থাকা দরকার। আইআরএসের তথ্যের জন্য সুনির্দিষ্ট নির্দেশিকা রয়েছে যা কভারেজের পরিমাণে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, আপনি বড় চিকিত্সার জন্য পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত করবেন তবে স্বাস্থ্য সঞ্চয় ব্যবস্থার পরিমাণ বাদ দিন। নিয়োগকর্তা-স্পনসরড স্বাস্থ্য বীমা এবং অন্যান্য কভারেজের মোট মান আরও ভালভাবে বুঝতে এই তথ্য ব্যবহার করে ফেডারাল সরকার। এই তথ্যগুলি আপনার কর্মীদের করযোগ্য মজুরি বাড়ায় না।
