কর্মচারী বাছাই প্রক্রিয়া
আপনি যদি কোনও কাজের জন্য সাক্ষাত্কার দেওয়ার কিছুক্ষণ পরে থাকেন তবে আপনি আজ সাধারণ কিছু নতুন পদ্ধতি দ্বারা বিস্মিত হতে পারেন। ফোন সাক্ষাত্কার থেকে ড্রাগের স্ক্রিনিং অবধি, আপনি আজকে সাক্ষাত্কারে কী স্বাভাবিক তা ভাবতে পারেন। সংস্থাগুলির জন্য, কর্মচারীদের সময়গুলিতে সাক্ষাত্কার নেওয়া বড় ব্যয়। ভুল পছন্দ করা ব্যয়বহুলও হতে পারে।
কর্মচারী নির্বাচন প্রক্রিয়া সাধারণত বিজ্ঞপ্তি বা বিজ্ঞাপন, পর্যালোচনা, স্ক্রিনিং, সাক্ষাত্কার, পরীক্ষার পরে সেরা উপলব্ধ প্রার্থী নির্বাচন অন্তর্ভুক্ত।
জব ঘোষণা
কর্মচারী বাছাই প্রক্রিয়াটি সাধারণত কোনও পরিচালক বা বসকে নতুন বা শূন্য পদ পূরণের জন্য মানবসম্পদ কমিশন করে শুরু হয়। ম্যানেজারকে প্রথমে সিদ্ধান্ত নিতে হবে যে তিনি কোন চাকরিপ্রার্থীর ক্ষেত্রে কী যোগ্যতা চান। উদাহরণস্বরূপ, সেই ব্যক্তির কলেজ ডিগ্রি থাকা উচিত, বা কত বছরের প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা প্রয়োজন? পরিচালক একবার কাজের প্রয়োজনীয়তা স্থাপনের পরে, মানবসম্পদ বিভাগ স্থানীয় সংবাদপত্র এবং অনলাইনে বিজ্ঞাপন রাখে।
কখনও কখনও, মানবসম্পদ প্রার্থীদের সন্ধানের জন্য একটি হেডহান্টার ব্যবহার করে, এমন ব্যক্তি যিনি প্রায়শই নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে যেমন বিক্রয় হিসাবে বিশেষত বিশেষজ্ঞ হন।
প্রার্থী অ্যাপ্লিকেশন পর্যালোচনা
পুনরায় সারসংক্ষেপ পর্যালোচনা এবং প্রতিটি প্রার্থীর পটভূমিকে কাজের প্রয়োজনীয়তার সাথে মেলে। সংস্থাগুলি কখনও কখনও কোনও বিজ্ঞাপনের জন্য কয়েকশ জীবনবৃত্তান্ত পান। তবে মানবসম্পদ কেবলমাত্র অর্ধ ডজন বিবেচনা করতে পারে। খারাপ অর্থনৈতিক সময়কালে, বেশিরভাগ প্রার্থীর একটি শিক্ষা এবং অভিজ্ঞতা থাকতে পারে যা কাজের যোগ্যতার চেয়ে বেশি।
বিপরীতে, ভাল অর্থনৈতিক সময়ে যোগ্য প্রার্থী খুঁজে পাওয়া আরও কঠিন হতে পারে। তবুও, মানবসম্পদ এবং নিয়োগকারী পরিচালককে অবশ্যই নির্ধারণ করতে হবে যে তারা কতজন প্রার্থীকে বাস্তবতার সাথে সাক্ষাত্কারের জন্য নিয়ে আসতে পারে।
প্রাথমিক প্রার্থী স্ক্রিনিং
সময় এবং অর্থ সাশ্রয়ের জন্য, সাক্ষাত্কার একটি স্ক্রিনিং সাক্ষাত্কার দিয়ে শুরু হতে পারে, বিশেষত যদি কোনও চাকরি প্রার্থী শহরের বাইরে থাকেন। প্রার্থীদের ক্ষেত্রটি সংকীর্ণ করতে মানব সম্পদ সাধারণত টেলিফোনে স্ক্রিনিং সাক্ষাত্কার পরিচালনা করবে। একটি টেলিফোন সাক্ষাত্কার কোনও সংস্থাকেও নির্ধারণ করতে সহায়তা করে যে প্রার্থীর কোনও সাক্ষাত্কারের জন্য তাকে বহন করার জন্য প্রয়োজনীয় যোগ্যতা রয়েছে কিনা।
ব্যক্তি-সাক্ষাত্কার
যাঁরা স্ক্রিনিং সাক্ষাত্কার শেষে কাট করেন তাদের মুখোমুখি সাক্ষাত্কারের জন্য আসতে বলা হয়। ব্যক্তিগত সাক্ষাত্কারের জন্য সংস্থাগুলির বিভিন্ন পদ্ধতি রয়েছে। কিছু সংস্থাগুলি সারাদিনের সাক্ষাত্কার সেশনগুলি বেশি পছন্দ করে, যেখানে কাজের প্রার্থীরা প্রতি ঘন্টা একটি পৃথক ব্যক্তির সাথে দেখা করেন। এই সময়ের মধ্যে, সংস্থাগুলি মানবসম্পদ, নিয়োগের ব্যবস্থাপক এবং অন্যান্য কর্মীদের সাথে প্রার্থীদের মিলিত হতে পারে। আরেকটি বিকল্প হ'ল প্রার্থীরা একদিন মূল কর্মীদের সাথে দেখা করা, তারপরে তাদের কয়েকজন নির্বাহকের সাথে দেখা করার জন্য দ্বিতীয়বারের জন্য আমন্ত্রণ জানিয়ে।
চূড়ান্ত প্রার্থী নির্বাচন
নিয়োগের ব্যবস্থাপক সাধারণত মানবসম্পদ এবং চাকরি প্রার্থীদের সাক্ষাত্কার গ্রহণকারী অন্যান্য কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া জানতে চাইবেন। তিনি তার নোটগুলি পর্যালোচনা করতে পারেন এবং সিদ্ধান্ত নিতে পারেন কোন প্রার্থী উন্মুক্ত অবস্থানে সবচেয়ে উপযুক্ত fit কোনও কাজের শুরুর ক্ষেত্রে যোগ্যতাগুলি কেবলমাত্র বিবেচনা করা হয় consideration নিয়োগের ব্যবস্থাপক সাধারণত এমন কাউকে বেছে নেবেন যার সাথে তিনি কাজ করতে পারেন, তা প্রার্থীর ব্যক্তিত্ব বা কাজের নৈতিকতা হোক না কেন।
এক শেষ জিনিস: পরীক্ষা
প্রার্থী আসলে ভাড়া নেওয়ার আগে অনেক সংস্থার ড্রাগ ড্রাগ পরীক্ষা করা দরকার require সাধারণত, প্রার্থীরা তিনি যে কোনও প্রেসক্রিপশন ওষুধ গ্রহণ করছেন তার পরীক্ষককে অবহিত করেন কারণ এগুলি ফলাফলগুলিতে প্রদর্শিত হবে। যদি তিনি অন্য যে কোনও ওষুধের জন্য ইতিবাচক পরীক্ষা করেন তবে এটি তার ভাড়া নেওয়া ঝুঁকির মধ্যে ফেলতে পারে।
বীমা শিল্পে কর্মরত কর্মচারীদের বীমা তাদের জন্য উপযুক্ত ক্যারিয়ার পছন্দ কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য একটি মানসিক পরীক্ষা নেওয়া প্রয়োজন। ড্রাগ বা ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার পরে, সংস্থাটি নির্বাচিত প্রার্থীকে একটি প্রস্তাব দেয়।
