কর্মসংস্থানের শর্তাধীন পত্র কী?

আপনি পুনঃসূচনাগুলির স্তূপের মধ্য দিয়ে ট্রল করেছেন, একটি সাক্ষাত্কার কক্ষে ঘন্টা ব্যয় করেছেন এবং বেশ কিছু নিদ্রাহীন রাত কাটিয়েছেন সিদ্ধান্ত নেবেন যে বেশিরভাগ অসামান্য প্রার্থী কোনটি কাজের উপযুক্ত। এই প্রক্রিয়াটি শেষ হয়ে গেলে, অফার লেটার পাঠানোর এবং যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আপনার পছন্দের প্রার্থীকে বোর্ডে আনার সময় এসেছে time তবে, আপনার এখনও পটভূমি চেক চালানোর সময় হয়নি। চিন্তা করবেন না; আপনি এখনও কর্মসংস্থানের শর্তাধীন চিঠিটি ব্যবহার করে গতি বজায় রাখতে পারেন।

টিপ

চাকরির শর্তসাপেক্ষ চিঠিটির অর্থ প্রার্থী চাকরিটি পাবেন, একবার নির্দিষ্ট শর্ত পূরণের পরে যেমন মেডিকেল পরীক্ষা বা রেফারেন্স চেক।

কর্মসংস্থানের একটানা অফার কী?

কর্মসংস্থানের একটি আকস্মিক বা শর্তসাপেক্ষ অফারটি হুবহু হ'ল - কিছু প্রয়োজনীয়তা সন্তুষ্ট হলে শর্তসাপেক্ষ এমন একটি অফার employment এই শর্তগুলি আপনার পছন্দ মতো কিছু হতে পারে তবে বেশিরভাগ সংস্থাগুলি শর্ত আরোপ করে যেমন:

  • ড্রাগ বা অ্যালকোহল স্ক্রিনিং।
  • ফৌজদারি রেকর্ড চেক।
  • সন্তোষজনক রেফারেন্স।
  • প্রার্থীর ডিগ্রী এবং পেশাদার শংসাপত্রগুলি যাচাই করা।
  • মেডিকেল পরীক্ষা.
  • মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করার যোগ্যতার প্রমাণ

আপনি যদি শর্তযুক্ত অফার না করেন তবে ডিফল্টরূপে অফারটি একটি চাকরীর নিঃশর্ত প্রতিশ্রুতি, প্রার্থীর আর কিছু প্রয়োজন নেই। মূলত, আপনি যা পাঠাচ্ছেন তা হ'ল একটি কাজের চুক্তি। কোনও শর্তহীন অফার প্রার্থী তা গ্রহণ করার সাথে সাথে আইনত বাধ্যতামূলক হয়ে যায়।

শর্তাধীন অফার কি আইনত বাধ্যতামূলক?

শর্তযুক্ত অফারও হয়ে যায় প্রার্থী এটি গ্রহণ করার সাথে সাথে আইনত বাধ্যতামূলক - কেবলমাত্র আপনার কাছে "জেল থেকে মুক্ত" কার্ড রয়েছে। যদি প্রার্থী শর্তগুলি পূরণ করতে ব্যর্থ হয় বা আপনার প্রয়োজনীয় পরীক্ষাগুলি পাস করতে ব্যর্থ হয়, তবে আর চাকরীর অফার থাকবে না। কাজের অফারটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে অক্ষম হয়ে যাবে, কারণ অফারটি কখনই একটি হয়ে উঠেনি নিঃশর্ত একটি কাজের প্রতিশ্রুতি।

বাস্তবে, প্রেরণ ক কর্মসংস্থানের শর্তাধীন চিঠি এবং এটিকে দূরে সরিয়ে দেওয়া - কারণ শর্তগুলি সন্তুষ্ট নয় - চাকরির নিঃশর্ত প্রস্তাব পাঠানোর পরে আপনার মন পরিবর্তন করা থেকে আলাদা নাও হতে পারে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বেশিরভাগ শ্রমিক "ইচ্ছামত" নিযুক্ত হয়েছেন - যার অর্থ আপনি কোনও কারণে তাদের কর্মসংস্থান বন্ধ করতে পারেন - বা বিনা কারণে। একই শিরাতে, আপনি কোনও অফার লেটারটি প্রত্যাহার করতে পারেন - এটি যে কোনও কারণেই বা অকারণে, কোনও কারণ ছাড়াই - যতক্ষণ না এটি বৈষম্যমূলক is

আদালত কী বলে

তবে, এমন কিছু মামলা রয়েছে যেগুলিতে অসন্তুষ্ট প্রার্থীরা চাকরির অফারটি প্রত্যাখ্যান করার পরে সংস্থাটিতে মামলা করে এবং বিচারকরা প্রার্থীর পক্ষে খুঁজে পান। এটি "প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এস্টোপেল" আইনী মতবাদের ভিত্তিতে যা আদালতকে একটি ভঙ্গ প্রতিশ্রুতি কার্যকর করতে সহায়তা করে। প্রার্থী ক্ষতির জন্যও মামলা করতে পারে - যদি তারা কর্মসংস্থানের প্রতিশ্রুতির উপর নির্ভর করে এবং তাদের চাকরি বা জ্যেষ্ঠতা হারিয়ে ফেলে - আপনি অফার প্রত্যাহারের ফলে।

অন্য কথায়, আপনি যদি স্ক্রিনিং এবং অন্যান্য প্রাক-কর্মসংস্থান চেকগুলি সংগঠিত করার জন্য কিছু সময় কিনতে চান তবে অবশ্যই এই প্রয়োজনীয়তার উপর নির্ভরশীল একটি অফার লেটার পাঠানো উপযুক্ত। আপনি যদি চাকরির প্রস্তাবটি প্রত্যাহার করে নেন তবে আদালতে শেষ হওয়ার ঝুঁকি নিয়ে কমপেন্সিটির ভিত্তিতে অফারটি প্রত্যাহার করতে সক্ষম হওয়া উচিত।

শর্তযুক্ত কাজের অফারের সুবিধা

ছোট ব্যবসায়ের জন্য যাদের তাদের ভাড়ার মান সম্পর্কে কঠোর নজর রাখা দরকার, শর্তযুক্ত কর্মসংস্থান অফারগুলি ব্যবহার করার বিভিন্ন সুবিধা রয়েছে। প্রথম এবং সর্বাগ্রে, আপনি কোনও ধরণের লিখিত পদ্ধতির আগে আপনি প্রার্থীকে তার জন্ম তারিখ এবং সামাজিক সুরক্ষা নম্বর জিজ্ঞাসা করতে পারবেন না, এবং একটি পূর্ণ পটভূমি চেক চালানোর জন্য আপনার প্রয়োজনীয় দুটি সমালোচনামূলক তথ্য pieces

ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং আইন, উদাহরণস্বরূপ, আপনার প্রয়োজন that প্রার্থীদের লিখিতভাবে অবহিত করুন এবং ক্রেডিট চেক করতে তাদের লিখিত সম্মতি পান। এই অনুমতি চাইতে আপনি পৃথকভাবে প্রার্থীকে চিঠি লিখতে পারেন, তবে প্রার্থী যদি চাকরীর অফারে আবদ্ধ না হয় তবে প্রার্থী তার জন্য এটিতে কী রয়েছে তা জানতে চাইতে পারেন। যদি আপনি চেকের ফলাফলের ভিত্তিতে কোনও প্রস্তাব প্রত্যাহার করেন, তবে আপনাকে অবশ্যই প্রার্থীকে অবহিত করতে হবে এবং তিনি কীভাবে প্রতিবেদনে তথ্যগুলিতে বিতর্ক করতে পারে সে সম্পর্কে তথ্য সরবরাহ করতে হবে।

আমেরিকানদের সাথে অক্ষম আইন আইনটির আরও একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। এই আইন আপনাকে অনুমতি দেয় একটি মেডিকেল পরীক্ষা জিজ্ঞাসা করুন, তবে আপনি শর্তাধীন কাজের অফার দেওয়ার পরেই। এছাড়াও, আপনার অবশ্যই আবশ্যক যে সমস্ত প্রার্থী একই পরীক্ষার মধ্য দিয়ে যান।

শর্তাধীন কাজের অফারগুলির অসুবিধা

কর্মসংস্থানের শর্তসাপেক্ষ চিঠি লেখার একমাত্র অবক্ষয় - হ'ল যদি আপনি বেছে নেওয়া ব্যক্তি শর্তটি পূরণ করতে ইচ্ছুক বা অক্ষম হন। যদি ব্যক্তি কোনও ব্যাকগ্রাউন্ড চেক প্রত্যাশা না করে তবে এটি হওয়ার সম্ভাবনা বেশি থাকে - উদাহরণস্বরূপ - যদি এই কাজের ভূমিকার জন্য চেকগুলি মানক না হয়, বা আপনি যে প্রয়োজনীয়তাগুলির জন্য জিজ্ঞাসা করেছেন তা যদি কঠোর হয় যেমন একটি অসম্ভব শুরুর তারিখ। এই পরিস্থিতিতে আপনার জিজ্ঞাসা করা উচিত আপনার শর্তগুলি যুক্তিসঙ্গত? অথবা এই ব্যক্তিটি কি প্রথম স্থানে কেবল ভুল পছন্দ ছিল?

শর্তগুলি সন্তুষ্ট করার জন্য সময়সীমা

সর্বোত্তম অনুশীলনের বিষয়টি হিসাবে, শর্তাধীন চাকরির অফার লেটারে আপনার প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য একটি সময়সীমা অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। যদি কর্মচারীকে অবশ্যই কোনও শর্ত পূরণ করতে হবে, উদাহরণস্বরূপ, তার কলেজের ট্রান্সক্রিপ্টগুলি সরবরাহ করে, তবে আপনি তার অনুলিপিগুলি আপনার কাছে প্রেরণের জন্য 14 দিনের সময় দিতে পারেন বা আপনি চাকরীর অফারটি কেড়ে নিতে পারেন।

সমানভাবে, আপনার দর কষাকষি করার পক্ষে আপনার পক্ষে একটি বাস্তব সময়সীমা নির্ধারণ করা উচিত। যদিও নিজের মতো একটি নৈতিক নিয়োগকর্তা কোনও প্রার্থীর অফারটি গ্রহণ করেন না কারণ এটি তুমি ওষুধের পর্দা স্থগিত করতে হয়েছিল, উদাহরণস্বরূপ, প্রার্থীকে ফাঁসি ছেড়ে দেওয়া অনুচিত। মনে রাখবেন, শর্তগুলি সন্তুষ্ট না হওয়া অবধি তার চাকরির বিষয়ে পরম প্রতিশ্রুতি নেই। এক পর্যায়ে, তাকে তার নোটিশ হস্তান্তর করতে হবে এবং আপনার সংস্থায় যোগদানের ব্যবস্থা করতে হবে। এটি যত তাড়াতাড়ি ঘটে - তা পরবর্তীকালে না হওয়া নিশ্চিত করা প্রত্যেকের স্বার্থে।

শর্তাধীন অফার পত্রের উদাহরণ

টি। ডারডেন

হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজার

কাগজ রাস্তার সাবান কোং

987 টাউন স্ট্রিট

এনিটাউন, মিনেসোটা 55123

10 মে, 2019

মারলা সিঙ্গার

28 ওক লেন

অ্যানটাউন, মিনেসোটা, 55123

প্রিয় মারলা,

২৮,০০০ ডলার এবং প্রথম জুলাই, ২০১৮ সালের প্রথম তারিখ সহ, পেপার স্ট্রিট সোপ কো-তে আপনাকে জুনিয়র রাসায়নিক বিশ্লেষকের পদ প্রস্তাব দেওয়া আমাদের আনন্দের বিষয় This এই অফারটি বাধ্যতামূলকভাবে শর্তাধীন This একটি পেশাগত স্বাস্থ্য সরবরাহকারী দ্বারা পরিচালিত ড্রাগ স্ক্রিনিং। এই শর্তসাপেক্ষ অফারটি 31 মে, 2019 অবধি বৈধ।

স্ক্রিনিং পরীক্ষাটি 24 মে, 2019 এর পরে শেষ হওয়া উচিত Please দয়া করে পরীক্ষার সম্পর্কিত সংযুক্ত তথ্য, পরীক্ষাগার সম্পর্কিত যোগাযোগের এবং অবস্থান সম্পর্কিত তথ্য, পাশাপাশি অপারেশন করার সময়গুলি দেখুন see এই প্রাক-কর্মসংস্থান ড্রাগ পর্দাটি কোম্পানির পদার্থের অপব্যবহারের নীতি অনুসারে পরিচালিত হয়।

আপনার দায়িত্ব সম্পর্কে বিশদ জন্য, এবং আমাদের সংস্থা যে অফার করে চিকিত্সা এবং অবসর গ্রহণের সুবিধার জন্য দয়া করে বদ্ধ কর্মচারী হ্যান্ডবুকটিও দেখুন।

আপনি যদি এই শর্তাদির সাথে সম্মত হন তবে দয়া করে নীচে সাইন ইন করুন এবং পরবর্তী সাতটি ব্যবসায়িক দিনে এই চিঠিটি ফিরিয়ে দিন। আমরা ওষুধের স্ক্রিনের ফলাফল পাওয়ার পরে আমরা যোগাযোগ করব।

বিনীত,

টাইলার ডারডেন

হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজার

কাগজ রাস্তার সাবান কোং