টেক্সাস ওয়ার্কফোর্স মধ্যাহ্নভোজ প্রয়োজনীয়তা
মধ্যাহ্নভোজ বিরতির জন্য রাষ্ট্রীয় এবং ফেডারেল আইনগুলি কী নির্ধারণ করে সে সম্পর্কে অনেক কর্মচারী ভুল তথ্যযুক্ত। টেক্সাসের কর্মীদের জন্য দুপুরের খাবারের প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে শিখতে আপনার অনেক সময় এবং সমস্যাগুলি সাশ্রয় হয়। টেক্সাসে যদি আপনার মালিকানাধীন বা একটি ছোট ব্যবসা শুরু করার পরিকল্পনা থাকে তবে আপনার ফেডারাল এবং রাষ্ট্রীয় শ্রম আইন জানা দরকার। এই আইনগুলি এমন নিয়ম প্রতিষ্ঠা করে যা নিয়োগকারীদের অবশ্যই মেনে চলতে হবে এবং নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ই আইনগুলির প্রয়োজনীয়তার জন্য ভুল বোঝে। কর্মচারীদের মধ্যাহ্নভোজন বিরতি প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে ঘটনা তুলনামূলকভাবে কাটা এবং শুকনো এবং কর্মচারীদের মধ্যাহ্নভোজন বিরতির প্রয়োজনীয়তা ব্যাখ্যা করে মালিকরা কিছুটা উত্তেজনা লাঘব করতে পারেন।
কোনও বাধ্যতামূলক মধ্যাহ্নভোজ বিরতি নেই
অনেক রাজ্য এমন আইন আইন করে যার মালিকদের কর্মীদের মধ্যাহ্নভোজের বিরতি প্রদান করতে হয় require সাধারণত, আইনগুলি তখনই প্রয়োগ হয় যখন কর্মচারীরা একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক ঘন্টা কাজ করে। ফেডারেল আইন এবং টেক্সাস রাজ্যের আইন, যদিও নিয়োগকর্তাদের কর্মচারীদের মধ্যাহ্নভোজের বিরতি সরবরাহ করার প্রয়োজন হয় না। কর্মীরা শিফট করার সময় কর্মচারীদের মধ্যাহ্নভোজের বিরতি প্রদান করবেন কিনা তা নিয়োগকর্তারা চয়ন করেন। একমাত্র ব্যতিক্রম হ'ল মায়েরা যারা বুকের দুধ পান করেন invol তাদের অবশ্যই কমপক্ষে 30 মিনিটের মধ্যাহ্নভোজন পান receive
ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট
যদিও মধ্যাহ্নভোজনের বিরতি বাধ্যতামূলক নয়, ফেডারাল ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট মধ্যাহ্নভোজের বিরতি সম্পর্কিত কিছু সাধারণ বিধি জারি করে এবং টেক্সাসের রাজ্য আইন এই আইনগুলিকে আয়না দেয়। মূলত, 30 মিনিট বা তারও বেশি সময় বিরতি একটি মধ্যাহ্নভোজন বিরতি গঠন করে, এবং ফেডারাল এবং রাষ্ট্রীয় আইনের দ্বারা কর্মচারীরা খাওয়ার সময় কাজের সাথে নিযুক্ত না থাকাকালীন এই সময়ে কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ দেওয়ার প্রয়োজন হয় না। যদি কোনও নিয়োগকর্তা 30 মিনিটের চেয়ে কম বিরতি সরবরাহ করেন তবে অবশ্যই এটি প্রদান করতে হবে।
মধ্যাহ্নভোজনের মধ্য দিয়ে কাজ করা
যেহেতু মধ্যাহ্ন বিরতির প্রয়োজন হয় না, কিছু নিয়োগকর্তা কর্মীদের কাজ করার সময় খেতে উত্সাহিত করতে পারেন। খাওয়ার সময় কোনও কর্মচারীর যদি কোনও দায়িত্ব পালন করা প্রয়োজন হয় তবে এই আইনটি বলেছে যে সময়টি মধ্যাহ্নভোজনের বিরতি হিসাবে গণ্য হতে পারে না। দুপুরের খাবারের বিরতিতে কর্মচারীদের অবশ্যই কাজের দায়িত্ব থেকে সম্পূর্ণ মুক্তি দিতে হবে। কর্মচারীদের মধ্যাহ্নভোজের বিরতিতে যদি পুরোপুরি কাজের দায়িত্ব থেকে মুক্ত না হয় তবে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই সেই সময়ের জন্য কর্মীদের ক্ষতিপূরণ দিতে হবে।
মধ্যাহ্ন বিরতির এক্সটেনশনগুলি
ফেডারাল এবং টেক্সাস রাজ্য আইনগুলির নিয়োগকারীরা তাদের কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ দেয়ার প্রয়োজন হয় না যাঁরা তাদের মধ্যাহ্নভোজনের জন্য অনুমোদিত সময়সীমা ছাড়িয়ে যান। কেবলমাত্র 30 মিনিটের বিরতি অনুমোদিত হলে কোনও কর্মচারী যদি এক ঘন্টার বিরতি নেয়, তবে নিয়োগকর্তাকে কাজের শিফট সময়ের অতিরিক্ত আধ ঘন্টার জন্য কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে না। অনুমোদিত লাঞ্চ বিরতি 30 মিনিটের বেশি সময় বাড়ানো হলে নিয়োগকর্তাদেরও কর্মচারীদের অর্থ প্রদান করতে হবে না। কর্মচারী যদি এক ঘন্টার মধ্যাহ্নভোজ পান তবে সেই কর্মচারীকে এক ঘন্টার জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া হবে না।
অ-প্রতিশোধ
কর্মচারীদের মধ্যাহ্নভোজ বিরতির মধ্য দিয়ে কাজ করা কর্মচারীদের অবশ্যই ক্ষতিপূরণ দিতে হবে এমনকি কর্মচারীকে মধ্যাহ্নভোজনের সময়কালে কাজ করতে বলা হয়নি। কোনও নিয়োগকর্তা যদি কাজের সময় কর্মীকে ডক করতে চেষ্টা করেন তবে কর্মচারী ডকড বেতন পুনরুদ্ধারের ব্যবস্থা নিতে পারেন। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম অধিদফতর ফেডারাল আইন লঙ্ঘনের বিষয়ে কর্মীদের দ্বারা দাবি গ্রহণ করে এবং ফেডারাল আইন অনুসারে নিয়োগকর্তারা এই জাতীয় দাবি দায়েরকারী কর্মচারীদের বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নিতে পারবেন না।
