একজন বেতনভোগী কর্মচারী কি গঠন করে?

আপনার ছোট ব্যবসাটি চালানোর সময়, আপনার বেতনভিত্রে বেতনভোগী এবং অ-বেতনের উভয় শ্রমিক থাকতে পারে। বেতনভোগী কর্মীরা সাধারণত বেতনের কর্মীদের চেয়ে আলাদা কর্মসংস্থানের মর্যাদা রাখেন এবং তাই ফেডারেল এবং রাষ্ট্রীয় আইনের অধীনে বিভিন্ন চিকিত্সা পেতে পারেন। আইনগুলি পরিবর্তিত হয়, তবে সাধারণভাবে কিছু নির্দিষ্ট উপাদানগুলি বেতনভোগী কর্মচারীকে গঠন করে।

আইনী সংজ্ঞা

ফেডারেল আইনতে বলা হয় যে একজন বেতনভোগী কর্মচারী হলেন তিনি যে নিয়মিতভাবে পূর্বনির্ধারিত পরিমাণ অর্থ পান যা কাজের মানের বা পরিমাণের জন্য ছাড়ের বিষয় নয় isn't উদাহরণস্বরূপ, একজন বেতনভোগী কর্মচারী যদি প্রত্যাশার চেয়ে কম পরিমাণে একটি প্রকল্প শেষ করেন তবে তাকে কম বেতন দেওয়া যাবে না। অন্যদিকে, বেতনভোগী একজন কর্মচারীকে প্রতি ঘণ্টায় বেতন দেওয়া হয় এবং কেবলমাত্র কাজকৃত ঘন্টা (বা আউটপুট) প্রদান করা যেতে পারে।

অব্যাহতি স্থিতি

একজন বেতনভোগী কর্মচারী সাধারণত "অব্যাহতিপ্রাপ্ত" কর্মচারী হিসাবে পরিচিত। রাষ্ট্রীয় আইনগুলি কী ছাড়যোগ্য কর্মচারী হিসাবে বিবেচনা করে তার পরিবর্তনে পরিবর্তিত হয়, তবে সাধারণভাবে অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মীরা হলেন যারা পেশাদার, প্রশাসনিক বা নির্বাহী পদে অধিষ্ঠিত থাকেন এবং নিয়মিত একটি পূর্বনির্ধারিত অর্থ প্রদান করেন। বেতনভোগী কর্মচারীদের তুলনায়, যারা নিখরচায় কর্মচারী হিসাবেও পরিচিত, অব্যাহতিপ্রাপ্ত শ্রমিকরা প্রতি সপ্তাহে ৪০ ঘন্টার বেশি সময় কাজ করতে হলে ওভারটাইম বেতনের অধিকারী নয়। অন্যদিকে, নিখরচায় কর্মীরা সাধারণত প্রতি সপ্তাহে ৪০ ঘন্টা সময় নিয়ে নিয়মিত প্রতি ঘণ্টায় দেড় থেকে একগুণ বেশি অধিকার পাবে।

অতিরিক্ত সময় ব্যতিক্রম

নির্দিষ্ট ধরণের বেতনভোগী কর্মচারীরা ওভারটাইম বেতনের জন্য যোগ্য হতে পারেন। আপনি যদি বেতনভোগী কর্মচারী হন তবে কমপক্ষে উপার্জন করলে আপনি ওভারটাইম উপার্জন করতে পারবেন না $455 ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট অনুসারে প্রতি সপ্তাহে, একটি নির্দিষ্ট বেতনের গ্যারান্টিযুক্ত এবং একটি নির্বাহী, প্রশাসনিক বা পরিচালন ক্ষমতাতে কাজ করা হয়। আপনি যদি এই তিনটি মানদণ্ডের আওতায় না পড়ে থাকেন তবে আপনি ওভারটাইম বেতনের অধিকারী হতে পারেন। বেতনভুক্ত কর্মচারী ও ওভারটাইমের বিষয়ে আপনার অঞ্চলের কর্মসংস্থান আইন সম্পর্কে সুনির্দিষ্টতার জন্য আপনার রাজ্যের শ্রম বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন।

বিরতি

কাজের দিন জুড়ে বেতনভুক্ত কর্মচারীদের মধ্যাহ্নভোজন বিরতি বা অন্যান্য ধরণের বিরতিতে কোনও ফেডারেল আইন নেই। বলা হচ্ছে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের আইন অনুসারে কর্মসংস্থান আইনের ক্ষেত্রগুলিতে রাজ্যগুলি পরিচালনা করে এবং প্রতিটি রাজ্য বিরতি সংক্রান্ত আইন সম্পর্কিত ক্ষেত্রে পৃথক হয়। উদাহরণস্বরূপ, আপনার রাজ্যের প্রয়োজন হতে পারে যে আপনাকে অবশ্যই আপনার বেতনভোগী কর্মচারীদের প্রতিদিনের মধ্যাহ্ন বিরতির জন্য নির্দিষ্ট পরিমাণ সময় দেওয়া উচিত। এটি করতে ব্যর্থ হওয়ার ফলে নির্দিষ্ট জরিমানার ফলাফল হতে পারে যা আপনার ছোট ব্যবসায়ের ক্ষতি করতে পারে।


$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found