ব্যবসায়ের সরকারী নিয়ন্ত্রণের পাঁচটি ক্ষেত্র
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র সরকার কর্মচারীদের অধিকার রক্ষার জন্য, পরিবেশ রক্ষা করতে এবং কর্পোরেশনগুলিকে এই ব্যবসায়-পরিচালিত সমাজে কতটুকু ক্ষমতার জন্য জবাবদিহি করেছে তার জন্য অনেক ব্যবসায়িক বিধি প্রণীত করেছে। প্রতিটি মার্কিন কর্মচারী এবং ভোক্তার সাথে তাদের প্রাসঙ্গিকতার কারণে এর মধ্যে কিছু বিধিগুলি অন্যদের তুলনায় আরও উল্লেখযোগ্যভাবে দাঁড়ায়।
টিপ
সরকার পাঁচটি মূল ক্ষেত্রে ব্যবসায়ের কার্যক্রম নিয়ন্ত্রণ করে: বিজ্ঞাপন, শ্রম, পরিবেশগত প্রভাব, গোপনীয়তা এবং স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষা।
বিজ্ঞাপন সংক্রান্ত বিধিনিষেধের মাধ্যমে গ্রাহক সুরক্ষা
ফেডারেল ট্রেড কমিশন কর্তৃক প্রদেয় বিপণন ও বিজ্ঞাপন সম্পর্কিত আইনগুলি ভোক্তাদের সুরক্ষা এবং সংস্থাগুলিকে তাদের পণ্য সম্পর্কে সৎ রাখার জন্য বিদ্যমান। দেশের প্রতিটি ব্যবসায়ের সাথে মেনে চলতে হবে সত্য বিজ্ঞাপনে আইন এবং লঙ্ঘনের জন্য মামলা মোকাবিলা করতে পারে।
ট্রুথ-ইন-অ্যাডভারটাইজিং আইনগুলি মূলত তিনটি প্রধান প্রয়োজনীয়তার অধীনে কয়েক ডজন টিডবিট নিয়ে গঠিত: যুক্তরাষ্ট্রে বিজ্ঞাপন অবশ্যই সত্যবাদী এবং অ-বিভ্রান্তিমূলক হতে হবে; ব্যবসাগুলি যে কোনও সময়ে বিজ্ঞাপনে করা দাবির ব্যাক আপ করতে সক্ষম হওয়া প্রয়োজন; এবং বিজ্ঞাপনগুলি অবশ্যই প্রতিযোগী এবং ভোক্তাদের জন্য ন্যায়সঙ্গত হতে হবে। অতিরিক্তভাবে, এর সাথে সম্মতিতে ফেয়ার প্যাকেজিং এবং 1966 এর লেবেলিং আইন, সমস্ত পণ্য লেবেলে অবশ্যই পণ্য সম্পর্কিত তথ্য অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে, যেমন পুষ্টি, আকার এবং বিতরণ এবং উত্পাদন সম্পর্কিত তথ্য।
কর্মসংস্থান এবং শ্রম সুরক্ষা
ব্যবসায় ক্রম-পরিবর্তনের নিয়মগুলির মধ্যে রয়েছে কর্মসংস্থান আইন। এই আইনগুলি ন্যূনতম মজুরি, বেনিফিট, সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যের সম্মতি, অ-মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের নাগরিকদের জন্য কাজ, কাজের শর্ত, সমান সুযোগের কর্মসংস্থান এবং গোপনীয়তা বিধিমালা - এবং সমস্ত ব্যবসায়ের বিধিগুলির বিষয়গুলির বৃহত্তম ক্ষেত্রের অন্তর্ভুক্ত। অন্যদের মধ্যে বেশিরভাগ চাকরির বিধিবিধান ভারী আঘাতকারী হিসাবে উপস্থিত রয়েছে।
দ্য 1938 ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টমজুরি ও আওয়ার বিভাগ দ্বারা প্রয়োগ করা, আজও কার্যকর রয়েছে এবং এটি সর্বশেষে ২০১ in সালে আপডেট হয়েছিল It এটি জাতীয় ন্যূনতম মজুরি, ওভারটাইম, রেকর্ড রক্ষণাবেক্ষণ এবং শিশু শ্রম আইনগুলি নির্ধারণ করে যা বেসরকারী খাতের কর্মীদের পাশাপাশি ফেডারেল, রাজ্যকেও অন্তর্ভুক্ত করে এবং স্থানীয় সরকার।
দ্য কর্মচারী অবসরকালীন আয় সুরক্ষা আইন কর্মচারীরা অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার বিকল্পগুলি এবং স্বাস্থ্যসেবা সুবিধাগুলি গ্রহণ করেন যা তাদের পুরো সময়ের কর্মচারী হিসাবে যোগ্য বলে নিশ্চিত করে entitled বেকারত্ব বীমা, শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ বীমা এবং কর্মচারী সামাজিক সুরক্ষা সহায়তা সহ বেশ কয়েকটি প্রয়োজনীয় বেনিফিট রয়েছে।
দ্য ইমিগ্রেশন এবং জাতীয়তা আইন নিশ্চিত করে যে কেবল মার্কিন নাগরিক এবং কর্ম ভিসা সহ ব্যক্তিদের ভাড়া নেওয়া যেতে পারে এবং প্রতিটি ব্যবসায়ের অবশ্যই প্রযোজ্য কর্মীদের জন্য ফাইল আই -9 যোগ্যতা ফর্ম রাখতে হবে।
ব্যবসায়ের পরিবেশগত প্রভাব
পরিবেশের উপর কার্বন পদচিহ্ন এবং ব্যবসায়ের প্রভাব রাষ্ট্রীয় এজেন্সিগুলির পাশাপাশি পরিবেশ সংরক্ষণ সংস্থা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। ইপিএ শিক্ষামূলক সম্পদ, ঘন ঘন পরিদর্শন এবং স্থানীয় এজেন্সি জবাবদিহিতার মাধ্যমে ফেডারেল সরকার কর্তৃক গৃহীত পরিবেশ আইন প্রয়োগ করে।
দ্য পরিবেশগত সম্মতি সহায়তা গাইড ব্যবসায়ের ক্ষুদ্র ও বৃহত্ একসাথে, পরিবেশগত সম্মতি অর্জনে এবং প্রয়োগকারীদের চেয়ে শিক্ষামূলক সংস্থান হিসাবে কাজ করতে সহায়তা করে।
তারিখ সুরক্ষা এবং গোপনীয়তা সুরক্ষা
সংবেদনশীল তথ্য সাধারণত নিয়োগ ও ব্যবসায়িক লেনদেনের সময় কর্মচারী এবং গ্রাহকদের কাছ থেকে সংগ্রহ করা হয় এবং গোপনীয়তা আইনগুলি ব্যবসায়ের অবাধে এই তথ্য প্রকাশ করা থেকে বাধা দেয়। সংগৃহীত তথ্যের মধ্যে সামাজিক সুরক্ষা নম্বর, ঠিকানা, নাম, স্বাস্থ্য শর্তাদি, ক্রেডিট কার্ড এবং ব্যাংক নম্বর এবং ব্যক্তিগত ইতিহাস অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। ব্যবসাগুলি এই তথ্য ছড়িয়ে দেওয়ার জন্য কেবল বিভিন্ন আইনই বিদ্যমান নয়, সংবেদনশীল তথ্য প্রকাশের জন্য লোক সংস্থাগুলির বিরুদ্ধে মামলা করতে পারে।
দ্য ফেডারাল ট্রেড কমিশন ব্যবসায়িক অনুশীলনগুলি এবং চার্জগুলি বা জরিমানা সংস্থাগুলি পর্যবেক্ষণ করে যা গ্রাহকদের তাদের যে গোপনীয়তা প্রতিশ্রুতি দেয় তা লঙ্ঘন করে। উদাহরণস্বরূপ, যখন কোনও সংস্থা তাদের তথ্যগুলি বর্ণিত বিবরণ ব্যতীত অন্যভাবে ব্যবহার না করার প্রতিশ্রুতি দেয়, বা তাদের প্রাইভেট তথ্য বিনা সম্মতিতে ভাগ করে দেয় বা গ্রাহকদের অনলাইন, মোবাইল এবং / বা টেলিভিশন অভ্যাসগুলি অগ্রিম না জানিয়ে পর্যবেক্ষণ করে, এফটিসি তাদের চার্জ করে এই ধরনের অপরাধের সাথে সর্বজনীনভাবে মোটা জরিমানা আদায় করে এবং ব্যবসায়কে তাদের অনৈতিক আচরণগুলি পরিবর্তন করতে বাধ্য করে।
নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য
দ্য 1970 এর সুরক্ষা ও স্বাস্থ্য আইন নিয়োগকর্তারা ঘন ঘন পরিদর্শন এবং গ্রেডিং স্কেলের মাধ্যমে নিরাপদ এবং স্যানিটারি কাজের পরিবেশ সরবরাহ করে তা নিশ্চিত করে। ব্যবসায়ের জন্য একটি সংস্থাকে অবশ্যই নির্দিষ্ট মান পূরণ করতে হবে। এই নিয়মটি পরিবর্তনশীল স্যানিটারি এবং কর্মক্ষেত্রের মানগুলির পাশাপাশি বছর জুড়ে প্রায়শই পরিবর্তিত হয়েছে।
১৯ act০ সালের আইন অনুসারে, নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই বিপদমুক্ত কর্মক্ষেত্র সরবরাহ করতে হবে, কর্মচারীর শারীরিক ক্ষতি ও মৃত্যু এড়ানো উচিত, বিভিন্ন পদ্ধতির মাধ্যমে।
তিনটি সংস্থা কর্মক্ষেত্রের স্বাস্থ্য ও সুরক্ষার তদারকি করে:
- পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য প্রশাসন (ওএসএইচএ)
- খনি সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য প্রশাসন (এমএসএইচএ)
- মজুরি ও আওয়ার বিভাগ (১৮ বছরের কম বয়সী কর্মচারী শিশুদের জন্য বিধি)
