অতিরিক্ত কর্মরত কর্মচারীদের অব্যাহতি দেওয়া যেতে পারে?

ফেডারেল আইন বলছে যে কর্মচারীরা যারা সপ্তাহে ৪০ ঘন্টা বেশি কাজ করেন তাদের অতিরিক্ত সময় দেওয়ার জন্য সময়-অর্ধেক বেতন পাওয়ার অধিকার রয়েছে। কিছু বেতনভোগী কর্মচারী অবশ্য এই বিধি থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত। তারা যদি সপ্তাহে 50 ঘন্টা কাজ করে তবে অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীরা একইভাবে বেতন পান যেমন তারা 30 কাজ করে।

টিপ

সাধারণত কোনও নিয়োগকর্তাকে ছাড় দেওয়া কর্মীদের 40 ঘন্টারও বেশি সময় কাজ করার প্রয়োজন হয়।

ছাড় কারা?

অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মীদের বেতনের ভিত্তিতে প্রদান করা হয়। তারা কত ঘন্টা কাজ করেন বা কত পরিমাণে কাজ শেষ করেন তা নির্বিশেষে তারা প্রতি সপ্তাহে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ উপার্জন করে। বর্তমানে অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীদের সপ্তাহে কমপক্ষে 455 ডলার বেতন অর্জন করতে হয়। কিছু ধরণের কর্মচারীর জন্য ছাড় কেবল একটি বিকল্প are অ্যাডমিনিস্ট্রেটর, এক্সিকিউটিভ এবং পেশাদার, যেমন বিজ্ঞানী, অব্যাহতি পেতে পারেন, তবে ওয়েস্টস্ট্যাফ বা জেটর নয়।

সতর্কতা

ফেডারেল সরকার তার ছাড়ের আইনগুলি পর্যালোচনা করতে পারে। কোনও আপডেট বা প্রস্তাবিত পরিবর্তনগুলিতে বর্তমান থাকার জন্য শ্রম বিভাগের ওয়েবসাইটে পরামর্শ করুন।

অতিরিক্ত সময় জন্য কোন বেতন

একটি নির্দিষ্ট বেতনের জন্য কাজ করা একটি দুর্দান্ত কাজ হতে পারে যা কর্মীদের নমনীয়তা দেয়। কাজের চাপ যখন ভারী হয়, তারা অতিরিক্ত ঘন্টা সময় দেয় এবং যখন কাজের চাপ হালকা হয় তারা তাড়াতাড়ি বাড়িতে চলে যায়। কর্মীদের তাদের টেবিলে খাবার রাখতে প্রতি সপ্তাহে পর্যাপ্ত ঘন্টা কাজ করার চিন্তা করতে হবে না।

কিছু নিয়োগকর্তা যদিও এটি সেভাবে দেখছেন না। বেতনভুক্ত কর্মচারীদের 40 ঘন্টার মধ্যে স্থাপন করা এবং তারপরে কিছু আদর্শ হয়ে উঠতে পারে, ব্যতিক্রম নয়। যদি কোনও অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারী কোনও সঙ্কট সমাধানের জন্য মধ্যরাত পর্যন্ত কাজ করে তবে নিয়োগকর্তা তার পরের দিন সকালে উপস্থিত হয়ে কাজের পুরো দিনটি রেখে দেওয়ার আশা করতে পারেন। যতক্ষণ কর্মীদের বেতনভোগ করা হয় ততক্ষণ ফেডারেল আইনে এমন কিছু নেই যা এটিকে প্রতিরোধ করে।

একজন নিয়োগকর্তা ওভারটাইমের জন্য অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মীদের আইনীভাবে অর্থ প্রদান করতে পারেন। বেতনটি বোনাস, একটি সমতল পরিমাণ, সময়-দেড় বা অতিরিক্ত সময় অবকাশ হতে পারে। ফেডারাল আইন অবশ্য প্রয়োজন হয় না যে নিয়োগকারীরা এই অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ প্রদান করবেন।

ভুয়া শ্রেণিবিন্যাস থেকে সাবধান থাকুন

নিয়োগকর্তারা একটি ট্রাক ড্রাইভারকে বেতনভিত্তিক নির্বাহী হিসাবে কল করতে, ওভারটাইম থেকে অব্যাহতি এবং 60০ ঘন্টা সপ্তাহের দাবি করার অনুমতি নেই। ফেডারাল আইনটি খুব স্পষ্ট যে কোনও কর্মচারীকে অব্যাহতি দেওয়ার জন্য সঠিক ধরণের কাজ করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, একজন নির্বাহী, সংস্থা বা স্বীকৃত বিভাগ পরিচালনা করার পাশাপাশি কমপক্ষে দু'জন পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীর কাজ তদারকি করতে হবে। এক্সিকিউটিভের অবশ্যই ভাড়া ও গুলি চালনার ক্ষমতা থাকতে হবে, বা এই জাতীয় সিদ্ধান্তগুলিতে অনেক কিছু বলতে হবে।

একজন কর্মচারী যিনি ভাবেন যে তিনি ভুলভ্রষ্ট হয়েছেন তাকে মানবসম্পদের সাথে কথা বলা উচিত। এইচআর যদি সহায়তা না করে, কর্মচারী তার রাজ্যের শ্রম বিভাগ, বা কোনও অ্যাটর্নি সাথে যোগাযোগ করতে পারেন।

যুক্ত সুরক্ষা জন্য দেখুন

ফেডারাল আইন শহরে একমাত্র খেলা নয়। এটি কেবলমাত্র ওভারটাইম প্রদানের জন্য ন্যূনতম মান নির্ধারণ করে। যদি রাষ্ট্র বা স্থানীয় আইন, বা অন্যান্য ফেডারেল বিধিবিধিগুলি, কর্মীদের জন্য আরও ভাল চুক্তির আদেশ দেয়, তবে আরও উদার বিধি প্রযোজ্য। ইউনিয়ন বা এমনকি পৃথক কর্মচারীরাও আরও ভাল ওভারটাইম নীতি নিয়ে আলোচনার চেষ্টা করতে পারে।