1099 বনাম কীভাবে নির্ধারণ করবেন একজন কর্মী
1099 শ্রমিক (স্বতন্ত্র ঠিকাদার) এবং ডাব্লু -2 কর্মচারীদের নিয়ে বিতর্ক আইনী ও করের কনট্রেশনের উত্স হিসাবে অবিরত রয়েছে। সহজ উত্তর: আইআরএস (অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা) ডাব্লু -2 এস প্রাপ্ত ব্যক্তিরা হলেন কর্মচারী এবং 1099-মিসকৃত প্রাপ্ত ব্যক্তিরা। ফর্মগুলি স্বাধীন ঠিকাদার। যাইহোক, আইনী, বীমা এবং কর সম্পর্কিত সমস্যার জন্য উভয়ই নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর পক্ষে তাত্পর্যপূর্ণ এবং সম্ভাব্যভাবে ব্যয়বহুল। আইনী বা কর সমস্যাগুলি এড়াতে আপনার প্রাথমিক পার্থক্যগুলি জানা উচিত। এখানে দুটি বিভাগের মধ্যে পার্থক্য কীভাবে করা যায় তা এখানে।
1
নিয়োগকর্তা দ্বারা ব্যবহৃত শ্রমিকের ক্রিয়াকলাপগুলির উপর নিয়ন্ত্রণের মূল্যায়ন করুন। শ্রমিকের কার্যকলাপ নিয়ন্ত্রণকারী সত্তাটি ব্যক্তি স্বাধীন ঠিকাদার (1099) বা কর্মচারী (ডাব্লু -2) কিনা তা নির্ধারণের মূল উপাদান is উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি কোনও নিয়োগকর্তার পক্ষে কাজ করছেন যা আপনার কাজের সময় প্রতিবেদন করার সময় এবং ছেড়ে যাওয়ার সময় নিয়ন্ত্রণ করে তবে আপনি সম্ভবত একজন কর্মচারী are আপনার পছন্দ অনুসারে যদি আপনার ব্যবস্থা আপনাকে কাজ করার অনুমতি দেয় তবে আপনি একটি স্বাধীন ঠিকাদার হতে পারেন।
2
আপনার কর্মক্ষেত্র বা কাজের আচরণ কে নিয়ন্ত্রণ করে তা নির্ধারণ করুন। আইআরএসের একটি সমালোচনামূলক পরীক্ষা হ'ল আপনি যদি নিজের দায়িত্ব পালনের পদ্ধতি নিয়ন্ত্রণ করেন তবে আপনি সম্ভবত স্বতন্ত্র ঠিকাদার বা একক স্বত্বাধিকারী। তবে, যদি আপনার নিয়োগকর্তা আদেশ দেয় যে আপনি কোনও কোম্পানির পদ্ধতি অনুসারে ম্যানুয়াল বা অন্যান্য বাধ্যতামূলক আচরণ অনুসারে আপনার দায়িত্ব পালন করেন, আপনি সংস্থার একজন কর্মচারী। আপনার আচরণ নিয়ন্ত্রণকারী ব্যক্তি বা সত্তা আইন ও করের উদ্দেশ্যে আইআরএসের একটি দ্বিতীয় সমালোচনা।
3
আপনার কাজের ব্যবস্থাটির আর্থিক দিকগুলি বিশ্লেষণ করুন। যদিও এটি সঠিকভাবে বলা সহজ যে নিয়োগকর্তা আপনাকে সম্মত শুল্কগুলি সম্পূর্ণ করার জন্য ক্ষতিপূরণ দিচ্ছেন, তবে আপনাকে সংস্থা "কীভাবে" অর্থ প্রদান করছে তা পরীক্ষা করা উচিত। আপনি যদি নিয়োগকর্তার বেতনভিত্তিক সিস্টেমের মাধ্যমে এবং অন্যান্য কর্মীদের মতো একই তারিখে, প্রযোজ্য ফেডারাল এবং রাষ্ট্রীয় ট্যাক্স বহির্ভূতভাবে দেওয়া হয়, তবে আপনি একজন কর্মচারী। যদি সংস্থাটি আপনার আয়ের মোট অঙ্কের জন্য মাসিক বা অন্যান্য অফ-পেওরোল সময়ে কর্পোরেট চেক বা সরাসরি আমানত প্রস্তুত করে, আপনি একজন 1099 ঠিকাদার।
4
নিয়োগকর্তার সাথে আপনার সম্পর্কের আসল প্রকৃতি নির্ধারণ করুন। আপনার যদি পূর্বনির্ধারিত অর্থের জন্য কোনও নির্দিষ্ট কাজ বা প্রকল্প শেষ করার জন্য লিখিত চুক্তি থাকে তবে আপনি সম্ভবত 1099 জন কর্মী। তবে, যদি আপনার কর্মসংস্থান খোলামেলা হয়, চুক্তি ছাড়াই এবং কোনও কাজের বিবরণের সাপেক্ষে, তবে আপনি সাধারণত একজন কর্মী হিসাবে বিবেচিত হবেন। অতএব, আপনাকে মোট ক্ষতিপূরণ থেকে যথাযথ আয়কর এবং সামাজিক সুরক্ষা শুল্ক ছাড়ের সাথে কোম্পানির বেতনভিত্তিক মাধ্যমে অর্থ প্রদান করা উচিত।
