বেতনভুক্ত কর্মচারীদের প্রদানের বিধি ও নিয়ম
বেতনভুক্ত কর্মচারী হিসাবে আপনার ক্ষুদ্র-ব্যবসায়িক কর্মীদের সদস্যদের অর্থ প্রদান করা আপনার পক্ষে সহজ এবং তাদের পক্ষে ক্ষমতায়ন হতে পারে, তবে এটি করার ক্ষেত্রে আপনাকে শ্রম আইনের বিধি ও বিধি মেনে চলতে হবে। ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট গাইডলাইনগুলি বেতনভিত্তিক কর্মচারীদের ক্ষেত্রে অব্যাহতিপ্রাপ্ত নয় who যদি আপনার ব্যবসায় তার কোনও কর্মচারীকে বেতনভিত্তিক নিখোঁজ হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ করে, তবে এফএলএসএ তাদের অন্য কোনও কর্মচারীদের মতোই কভার করে।
বেতনভুক্ত কর্মচারীদের জন্য ছাড়
আপনার বেতনভোগী কর্মচারীদের অবশ্যই প্রতিটি বেতন সময়কাল নির্ধারিত পরিমাণ ক্ষতিপূরণ পেতে হবে। এফএলএসএ নির্দেশিকা থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত বেতনযুক্ত কর্মচারীরা নিম্নলিখিত ছাড়ের বিভাগে পড়ে: প্রশাসনিক কর্মী, নির্বাহী, বাইরের বিক্রয়কর্মী এবং পেশাদার কর্মীরা। এই দায়িত্ব পালনের সময় তারা যে দায়িত্ব পালন করে এবং যে পরিমাণ স্বায়ত্তশাসন তারা ব্যবহার করে সেগুলি তাদের ছাড়ের স্থিতিতে অবদান রাখে।
কিছু ক্ষেত্রে, আপনার বেতনভোগী কর্মচারীরা অন্যান্য কর্মীদের তদারকি করবেন। কম্পিউটার সম্পর্কিত উন্নয়ন এবং প্রয়োগের দায়িত্ব পালনকারী কর্মচারীদের এফএলএসএ নির্দেশিকা থেকেও অব্যাহতি দেওয়া হয়েছে এবং আপনি তাদের বেতনভুক্ত কর্মচারী হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ করতে পারেন।
ন্যূনতম বেতনের প্রয়োজনীয়তা
বেতন ভিত্তিক কর্মচারীর সর্বনিম্ন ক্ষতিপূরণ প্রতি সপ্তাহে 455 ডলার। আপনি যদি বেতনভিত্তিক কোনও কর্মচারীকে বেতন বা ফি ভিত্তিতে অর্থ প্রদান করেন, তবে প্রতি সপ্তাহে এই পরিমাণটি সমান বা 455 ডলার অতিক্রম করতে হবে। আপনার কম্পিউটার সম্পর্কিত বেতনভোগী কর্মচারীর সর্বনিম্ন সাপ্তাহিক বেতন প্রতি সপ্তাহে 455 ডলার। তিনি যদি প্রতি সপ্তাহে ৪০ ঘণ্টারও কম সময়ের একটি মানিক শিডিয়ুল কাজ করেন, তবে আপনাকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে তার প্রতি ঘণ্টায় ক্ষতিপূরণ হার প্রতি ঘণ্টায় .6 ২3.3৩ এর চেয়ে কম নয়।
বেতন থেকে মঞ্জুরিযোগ্য ছাড়ের পরিমাণ
বেতনভোগী কর্মচারীর উপার্জন থেকে আপনার অবশ্যই প্রতি ঘণ্টা ছাড় করা উচিত নয়। প্রতি ঘন্টা ছাড়ের ফলে কর্মচারীর পদমর্যাদা অব্যাহতিপ্রাপ্ত হতে পারে। এটি জরিমানা এবং ওভারটাইম মজুরির দাবিতে পারে। কোনও কর্মজীবী কর্মচারী ব্যক্তিগত বা অসুস্থ-সম্পর্কিত ইভেন্টের কারণে মিস হওয়া কাজের পুরো দিনের জন্য আপনি কোনও ছাড় নিতে পারেন।
আপনি যদি বেতন ব্যতীত কোনও বেতনভোগী কর্মচারীকে সাসপেন্ড করেন তবে আপনি কেবল পুরো দিনের কাটা ছাড়াই করতে পারেন। যদি আপনার সংস্থা জুরি ডিউটি বা সামরিক পরিষেবাদির জন্য কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ দেয় তবে আপনি আদালত বা সশস্ত্র পরিষেবাদি থেকে প্রাপ্ত পরিমাণের অফসেট দিতে ছাড় দিতে পারেন।
উচ্চতর ক্ষতিপূরণপ্রাপ্ত কর্মচারী
উচ্চ ক্ষতিপূরণ প্রাপ্ত কর্মীরা প্রতি বছর সর্বনিম্ন $ 100,000 লাভ করেন। আপনার অত্যন্ত ক্ষতিপূরণ প্রাপ্ত কর্মীদের বার্ষিক ক্ষতিপূরণে বেতন বা ফি বাবদ প্রতি সপ্তাহে সর্বনিম্ন 455 ডলার অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে। আপনার সংস্থায় যদি ব্লু-কলার কর্মী থাকে তবে যাদের অত্যন্ত ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়, তারা নিয়মিত অফিস এবং অ-ম্যানুয়াল শ্রমের জন্য যেহেতু বেতনভোগী কর্মচারী হিসাবে যোগ্য হন না। এফএলএসএ নির্দেশিকা থেকে তাদের ছাড় দেওয়া হয় না।
উদাহরণস্বরূপ, প্ল্যান্ট ম্যানেজারকে কোনও উচ্চ ক্ষতিপূরণপ্রাপ্ত কর্মচারী হিসাবে বিবেচনা করা হবে না তবে বিপণনের সহ-রাষ্ট্রপতি।
বেতনযুক্ত নিখরচায় কর্মচারী
যদিও কোনও কর্মচারী বেতন পান, তারা অ-অব্যাহতি হিসাবে বিবেচিত হতে পারে যার অর্থ কর্মচারীকে ৪০ ঘন্টা অবধি বেতন দেওয়া হয় এবং তারপরে এই সময়সীমার পরে ওভারটাইম দেওয়া হয়। যদি আপনার সংস্থাটি তার কিছু কর্মচারীকে বেতনভিত্তিক নিখুঁত হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ করে, এই কর্মচারীদের অর্থ প্রদানের সময় আপনাকে অবশ্যই FLSA নির্দেশিকা অনুসরণ করতে হবে। এর মধ্যে তারা নিয়মিত ৪০ ঘন্টার ওয়ার্কউইকের চেয়ে বেশি কাজ করে এমন যে কোনও ঘন্টা তাদের নিয়মিত বেতনের 1.5 শতাংশ হারে প্রদান করা অন্তর্ভুক্ত। আপনার বেতার নিখরচায় কর্মীদের জন্য আপনাকে অবশ্যই মজুরি এবং ঘন্টা রেকর্ড বজায় রাখতে হবে।
