অসুস্থ দিনগুলির জন্য শিল্প স্ট্যান্ডার্ড
প্রত্যেকেই এক সময় অসুস্থ হয়ে পড়ে। এটি মাথা খারাপের মতো ঠান্ডা হোক বা ফুল-ফুঁকানো ফ্লু, কাজ করার সময় এমন অনেক সময় মনে হয় না যা প্রায় অসম্ভব বলে মনে হয় না, আপনার সহকর্মীদের কাছে অভদ্র যা আপনার যা আছে তা ধরতে চান না। যেন অসুস্থ হয়ে কাজ করার আহ্বান জানানো যথেষ্ট চাপের মতো ছিল না - সর্বোপরি, আপনি পিছনে পড়তে বা আপনার বসের ভাল গ্রেসগুলি থেকে পড়তে চান না - কিছু লোকের জন্য, অসুস্থতার দিন গ্রহণ করা অর্থ বেতন কাটা cut মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো (বিএলএস) জানিয়েছে যে 71১ শতাংশ নিয়োগকর্তা অসুস্থ দিন দিচ্ছেন, তবে কে ছুটির জন্য যোগ্যতা অর্জন করবে এবং কত দিন তারা পাবে তার ক্ষেত্রে বিভিন্ন পরিবর্তন রয়েছে।
বেতন সহ অসুস্থ দিনের গড় সংখ্যা
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, একজন কর্মী সাধারণত যে পরিমাণ বেতনভোগী অসুস্থ সময় পান তা নির্ভর করে বিভিন্ন কারণের উপর, যেটি হ'ল মূলত এই যে কর্মচারী কোম্পানির পক্ষে কাজ করেছেন তার পরিমাণ। বিএলএসের মতে, অর্ধেকেরও বেশি নিয়োগকর্তা এক বছরের চাকরির পরে পাঁচ থেকে নয় দিনের বেতনভুক্ত অসুস্থ ছুটি প্রদান করে। প্রায় এক চতুর্থাংশ নিয়োগকারীরা পাঁচ দিনেরও কম অসুস্থ সময়ের জন্য অফার করে, অন্য এক চতুর্থাংশ প্রতি বছর 10 দিনেরও বেশি অফার দেয়। অসুস্থ দিনের গড় সংখ্যার কোনও পরিবর্তন হয় না যতক্ষণ আপনি কোনও সংস্থার সাথে থাকেন, যদিও বিএলএস জানিয়েছে যে উচ্চ বেতনের কর্মীরা তাদের কম বেতনের তুলনায় বেশি অসুস্থ দিন পাবে।
আইন কী বলে
ফেডারেল সরকার বর্তমানে কোনও বেতনভুক্ত অসুস্থ ছুটি দেওয়ার জন্য নিয়োগকারীদের প্রয়োজন হয় না। তবে কয়েকটি রাজ্য এবং পৌরসভা আইনকর্ম চালু করেছে যাতে নিয়োগকর্তারা বাধ্যতামূলকভাবে এক বছরের পরিষেবা দেওয়ার আগে অসুস্থ ছুটি সরবরাহ করতে পারেন। এগারোটি রাজ্য (অ্যারিজোনা, ক্যালিফোর্নিয়া, কানেকটিকাট, ম্যাসাচুসেটস, মেরিল্যান্ড, মিশিগান, নিউ জার্সি, ওরেগন, রোড আইল্যান্ড, ভার্মন্ট এবং ওয়াশিংটন) এবং জেলা কলম্বিয়া আইন প্রয়োগ করেছে যাতে নিয়োগকর্তাদের বেতনভুক্ত সময় দেওয়ার প্রয়োজন হয়।
সুনির্দিষ্ট বিধিগুলি রাষ্ট্রের দ্বারা পৃথক হলেও, বেশিরভাগ কর্মচারীদের চাকরীর প্রথম দিনেই অসুস্থ সময় অর্জন করা এবং 90 ক্যালেন্ডারের দিন পরে সেই সময়টি ব্যবহার শুরু করার অনুমতি দেওয়া হয়। অসুস্থ সময় সাধারণত প্রতি 30 ঘন্টা কাজ করা এক ঘন্টা হারে উপার্জন করা হয়, প্রতি ছয় সপ্তাহে উপার্জন করা প্রায় এক পুরো অসুস্থ দিনের সমান।
প্রদত্ত সময় বন্ধ নীতিমালা
কিছু নিয়োগকর্তা পুরোপুরি কর্মচারীদের সময়কে শ্রেণিবদ্ধকরণ থেকে বিরত থাকতে, এবং কেবলমাত্র একটি পেইড টাইম অফ (পিটিও) নীতি গ্রহণ করেন। পিটিও অসুস্থ, ছুটির দিন এবং ব্যক্তিগত সময়কে এক "অ্যাকাউন্টে" সংযুক্ত করে আরও নমনীয়তার সুযোগ দেয় যা কর্মচারীদের যখন সময় প্রয়োজন হয় তখন তাদের আঁকতে পারে। কিছু নিয়োগকারীও পিটিওতে ছুটি অন্তর্ভুক্ত করে।
পিটিও যে নমনীয়তা দেয়, তা ছাড়াও বেশিরভাগ ক্ষেত্রে এটি কর্মীদের তাড়াতাড়ি ছাড়ের সময় নেওয়ার অনুমতি দেয়। নিয়োগকর্তার নীতিগুলির উপর নির্ভর করে, বেশিরভাগ পিটিও 90 দিনের পরে নগদ করা যায় (কিছু সংস্থাগুলি এমনকি পূর্বের অ্যাক্সেসের অনুমতি দেয়) এবং কাজের প্রথম দিন শুরু করে সময় অর্জন করা হয়। পিটিও উপার্জিত হওয়ার কারণে, কর্মীরা সাধারণত পরবর্তী বছরের মধ্যে সময় বহন করার বা কর্মচারীদের বছরের শেষ সময়ে উপার্জনের সময়ের একটি অংশ তাদের বর্তমান বেতনের হারে নগদ করার সুযোগ দেয়।
বহু সংস্থাগুলি বছরের পর বছর পরিষেবাগুলিতে পিটিও আয়ের হারকে ভিত্তি করে। উদাহরণস্বরূপ, এক বছরেরও কম সময়ের পরিষেবা সহ কোনও কর্মচারী প্রতি বছর দ্বিপাক্ষিকভাবে প্রদানের সময়কালে মোট 104 ঘন্টা বা 13 দিনের জন্য এক বছরের মধ্যে অবকাশকালীন চার ঘন্টা পিটিও অর্জন করতে পারেন। 10 বছরেরও বেশি পরিষেবাদি সহ কোনও কর্মচারী 26 দিনের বেতনের সময় ছাড়ের জন্য বছরে দ্বিগুণ পরিমাণ উপার্জন করতে পারে। বিভিন্ন সংস্থার সর্বাধিক উপার্জন সম্পর্কে তাদের নিজস্ব নীতি রয়েছে এবং নির্দিষ্ট সংখ্যক ব্যাংককৃত ঘন্টা পৌঁছে গেলে তাদের কর্মীদের সময় ছাড়তে বা নগদ আউট নেওয়ার প্রয়োজন হয়।
সীমাহীন পরিশোধের সময় বন্ধ
কিছু সংস্থাগুলি প্রয়োগ করছে এমন অসুস্থ দিনগুলির জন্য অন্য পদ্ধতির সীমাহীন বেতন দেওয়া বন্ধ। এটি ঠিক যা মনে হচ্ছে তা হ'ল: কর্মীরা যখনই চাইবে যতটা সময় নেওয়ার স্বাধীনতা পেয়েছে। ধারণাটি হ'ল কর্মীদের নিজস্ব সময়সূচি তৈরির স্বাধীনতা দেওয়ার মাধ্যমে তারা আরও উত্পাদনশীল এবং উদ্ভাবনী হবে। কর্মীদের কঠোর নিয়ম মেনে চলা এবং প্রেসক্রিপটিভ পলিসি প্রয়োগের প্রয়োজন কেবল তাদের প্রতিভাকেই কমিয়ে দেয় এবং আস্থার অভাব প্রকাশ করে।
সীমাহীন সময় বন্ধের ধারণাটি প্রতিটি ব্যবসায়েই ধরা দেয়নি এবং এর প্রতিবন্ধকরা রয়েছে। কেউ কেউ দাবি করেছেন যে সবেমাত্র সংস্থাটির সাথে শুরু করা কর্মচারীদের একই বেনিফিট থাকতে দেওয়া উচিত যারা অফিস থেকে দূরে তাদের পাওনা পরিশোধ করেছেন এবং বেশি সময় উপার্জন করেছেন তাদেরও একই সুবিধা হতে দেওয়া। অন্যরা বিশৃঙ্খলার পূর্বাভাস দেয়, যেহেতু কর্মীরা শিথিল নিয়মের সুযোগ নেয় এবং সৈকতে তারা জিনিসগুলি করার চেয়ে বেশি সময় ব্যয় করে।
তবুও, যে সমস্ত সংস্থাগুলি এই নীতিগুলি সফলভাবে বাস্তবায়ন করেছে সেগুলি নোট করে যে এটির দৃষ্টিকোণ পরিবর্তন করার পাশাপাশি কর্মীদের মধ্যে সম্পূর্ণ স্বচ্ছতা এবং জবাবদিহিতা প্রয়োজন। এটি এমন "কিছু যায় না" পরিবেশ হতে পারে না যেখানে লোকেরা একসাথে কয়েক মাস সময় নেয় বা কোনও যোগাযোগ ছাড়াই কাজ না করার সিদ্ধান্ত নেয় decide কর্মীদের তাদের লক্ষ্য এবং কর্মক্ষমতা প্রত্যাশা পূরণ করা চালিয়ে যেতে হবে এবং যখন বাইরে চলে আসবে তখন যথাসম্ভব নোটিশ সরবরাহ করবে। অসুস্থ দিবসের নীতিমালা অনুযায়ী, যদিও সীমাহীন সময় অবকাশ কর্মচারীদের তাদের উপার্জনের হিট নিয়ে উদ্বিগ্ন না হয়ে আরও ভাল হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় সময় নিতে দেয়।
আওয়ারলি ওয়ার্কার্স এবং স্ট্যান্ডার্ড সিক পে
প্রতি ঘন্টা এবং খণ্ডকালীন কর্মীদের জন্য, বেতনভোগী অসুস্থ দিনগুলি দেওয়া হয় না। প্রকৃতপক্ষে, কেবলমাত্র রাজ্যগুলিতেই বেতনভোগী অসুস্থ ছুটি সম্পর্কিত আইন রয়েছে যে কর্মচারীরা অসুস্থ থাকাকালীন গ্যারান্টিযুক্ত বেতনভুক্ত রয়েছে। কিছু সংস্থাগুলি, মেগা-খুচরা বিক্রেতা ওয়ালমার্টের মতো অনুপস্থিতি হ্রাস করার প্রয়াসে প্রতি ঘন্টা কর্মীদের বেতনভোগের জন্য অসুস্থ সময় দেওয়ার নীতিমালা কার্যকর করেছে, তবে সাধারণভাবে, যদি আপনি খণ্ডকালীন কাজ না করেন তবে অসুস্থ অবস্থায় ডাকতে হলে আপনাকে বেতন হারাতে হবে ।
যে সমস্ত রাজ্যে মালিকদের স্ট্যান্ডার্ড অসুস্থ বেতন প্রদানের প্রয়োজন হয়, তাদের নিয়মগুলি পুরো-সময়ের এবং বেতনভোগী কর্মচারীদের মতো are প্রতি 30 ঘন্টা কাজ করে গড়ে অসুস্থ দিনের সংখ্যা সর্বনিম্ন এক ঘন্টা উপার্জন করে এবং কর্মসংস্থানের প্রথম দিনেই উপার্জন শুরু হয়। ক্যালিফোর্নিয়ার মতো কয়েকটি রাজ্যে নিয়োগকর্তাদের অসুস্থ সময়সামগ্রী সরবরাহ করার এবং শ্রমিকদের প্রতিবছর তারা ব্যবহার করতে পারেন এমন কয়েক ঘন্টা সময় দেওয়ার সুযোগ রয়েছে। সামগ্রিকভাবে, যদিও, ঘন্টা এবং পার্টটাইম কর্মীরা পুরো সময়ের কর্মীদের তুলনায় কম বেতনের অসুস্থ সময় উপার্জন করে।
পারিবারিক ও মেডিকেল ছুটি আইন
যদিও নিয়োগকর্তাদের আইনীভাবে বেতনভোগ অসুস্থ ছুটি দেওয়ার প্রয়োজন নেই, তবে যারা পরিবার ও মেডিকেল ছুটি আইনের (এফএমএলএ) ছত্রছায়ায় পড়ে তাদের অবৈতনিক অসুস্থ ছুটির অনুমতি দিতে হবে। এফএমএলএ তাদের বা পরিবারের সদস্যদের জন্য 12 সপ্তাহ অবৈতনিক অসুস্থ ছুটি নিতে যোগ্য কর্মচারীদের অনুমতি দেয়। কিছু ক্ষেত্রে, কর্মচারীরা এফএমএলএ ছুটি নেওয়ার আগে তাদের প্রদত্ত কিছু সময় অবকাশ ব্যবহার করতে পারে - বা প্রয়োজন হতে পারে।
প্রতিষ্ঠানের শারীরিক অবস্থানের 75 মাইলের মধ্যে কমপক্ষে 50 কর্মচারী নিযুক্ত নিয়োগকারীদের এফএমএলএ ছাড় দেওয়া দরকার। যে কর্মচারীরা কমপক্ষে 12 মাস ধরে কাজ করেছেন এবং সেই সময়কালে কমপক্ষে 1,250 ঘন্টা কাজ করেছেন তারা এফএমএলএ-র অধীনে ছুটির জন্য যোগ্য।
অসুস্থ দিনগুলির অর্থনৈতিক প্রভাব
যে কেউ কখনও অসুস্থ হয়ে কাজ করতে যেতে হয়েছে বা কোনও সহকর্মীর শোঁফাতে শোনার জন্য এবং তার পথ ধরে হাঁচি দিতে বাধ্য হয়েছে, সে অসুস্থ দিনগুলির গুরুত্ব বোঝে। যাইহোক, অসুস্থ দিনগুলি কাজের অসুস্থ হওয়ার সাথে সম্পর্কিত অসুবিধা বা অস্বস্তির বাইরেও কারণগুলির জন্য গুরুত্বপূর্ণ।
একটি প্রধান বিষয় হ'ল উপস্থাপকতা, যখন কোনও কর্মী শারীরিকভাবে কর্মক্ষেত্রে থাকেন তবে তারা অসুস্থ হওয়ার কারণে উত্পাদনশীল বা স্বাভাবিক হিসাবে ব্যস্ত থাকতে পারেন না। উপস্থাপকতা যে কোনও শিল্পে সমস্যা হলেও, এই সত্যটি বিবেচনা করুন: ২০১৫ সালের একটি সমীক্ষায় জানা গেছে যে ফাস্টফুড শিল্পে কাজ করা of০ শতাংশ মহিলারাই অসুস্থতার লক্ষণ থাকা সত্ত্বেও কাজ করতে গিয়েছিলেন এবং খাদ্যজনিত অসুস্থতার অর্ধেকেরও বেশি কারণে এই সমস্যা দেখা দিয়েছে একজন কর্মচারী যখন অসুস্থ হয়ে কাজ করতে আসেন। যেহেতু বেশিরভাগ খাদ্য পরিষেবা চাকরীগুলি প্রতি ঘন্টা বা খণ্ডকালীন পজিশনযুক্ত, এই কারণে অনেক শ্রমিক কেবল সময় নেওয়ার সামর্থ রাখে না, ফলে জনস্বাস্থ্যের ঝুঁকি তৈরি হয়।
অসুস্থ শিশুদের যত্ন নেওয়া
বেতনভোগী অসুস্থ সময়ের অভাব পিতামাতার পক্ষেও একটি সমস্যা, যারা প্রায়শই অসুস্থ বাচ্চাদের যত্ন নিতে সময় কাটাতে পারেন না afford ফলস্বরূপ, বাচ্চারা অসুস্থ অবস্থায়ও স্কুলে যায়, জীবাণু ছড়ায় এবং স্কুল এবং ডে-কেয়ারে অসুস্থতার প্রাদুর্ভাব সৃষ্টি করে। অনেক পিতামাতার পক্ষে এটি একটি জয়ের পরিস্থিতি, কারণ হারানো মজুরির অর্থ মৌলিক চাহিদা পূরণের জন্য পর্যাপ্ত অর্থ না থাকা।
একটি অর্থনৈতিক নীতি ইনস্টিটিউট রিপোর্ট প্রকাশ করেছে যে স্বল্প বেতনের উপার্জনকারীদের জন্য, অর্ধ দিনের কাজ না করা মানে মুদি বাজেটের এক মাসের জন্য ফল এবং শাকসব্জি কেটে ফেলা হতে পারে, যখন তিন দিনের মিস করা কাজের অর্থ পুরো মাসিক মুদি বাজেট হারাতে হবে। বিনা বেতনের পুরো সপ্তাহের অর্থ মাসিক ভাড়া বা বন্ধকী অর্থ প্রদানের সংক্ষিপ্ততা আসা।
অসুস্থ দিনগুলি ব্যবসায়ের অর্থ সঞ্চয় করুন
বেতনযুক্ত অসুস্থ সময় সরবরাহের ব্যয় সম্পর্কে উদ্বিগ্ন নিয়োগকর্তাদের পক্ষে, প্রমাণগুলি প্রমাণ করে যে কেবল অসুস্থ দিনগুলির গড় সংখ্যা সরবরাহ করা নীচের লাইনে কোনও পরিমাপযোগ্য প্রভাব রাখে না, এটি কম ব্যয়, কর্মচারী মনোবল এবং নিয়োগের ক্ষেত্রে ব্যবসায়েরও উপকার করে। উদাহরণস্বরূপ, আইনগুলিতে অসুস্থ সময়ের জন্য প্রয়োজনীয় আইনগুলির ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তারা কেবলমাত্র ন্যূনতম বর্ধিত ব্যয়ের কথা জানিয়েছেন, এবং বিরোধীদের দাবি সত্ত্বেও যে এই ধরনের আইনগুলি দাম বাড়বে এবং চাকরি হ্রাস করবে, যা ঘটেনি। অধিকন্তু, যেসব অঞ্চল অসুস্থ-ছুটি আইনের অর্থ প্রদান করেছে তারাও প্রতিবেদন করে যে এই সুবিধার প্রাপ্যতা একটি শক্তিশালী নিয়োগের সরঞ্জাম এবং বেকারত্ব আসলে হ্রাস পেয়েছে।
ব্যবসায়িক সাফল্যের জন্য প্রদত্ত অসুস্থ ছুটিও গুরুত্বপূর্ণ। উদাহরণস্বরূপ, একটি রেস্তোঁরা শিল্পের গবেষণায় প্রকাশিত হয়েছে যে বেতনভোগী অসুস্থ সময়টি ব্যবসায়িক কর্মীদের প্রতিস্থাপনের জন্য কয়েক হাজার ডলার ব্যয় করে ব্যবসায়ের হাজার হাজার ডলার সাশ্রয় করে। এছাড়াও, কর্মচারীরা অসুস্থ কাজ করতে গেলে তারা কম উত্পাদনশীল - মালিকদের ক্ষতিগ্রস্থতার তুলনায় 200 বিলিয়ন ডলারের বেশি ক্ষতি হয়, যা অনুপস্থিতির সাথে সম্পর্কিত ব্যয়ের চেয়ে বেশি।
অসুস্থ দিন পার না করা স্বাস্থ্যসেবার ব্যয়ও বাড়িয়ে তোলে। কর্মচারীরা যখন ডাক্তারকে দেখার জন্য কাজ থেকে সময় নিতে না পারেন, তারা প্রায়শই অসুস্থ হয়ে পড়ে, অন্যদের কাছে তাদের অসুস্থতা ছড়িয়ে দেন এবং ভবিষ্যতে আরও ব্যয়বহুল চিকিত্সার প্রয়োজন হয়। এবং যারা কর্মী চিকিত্সা করেন তাদের মধ্যে, মানক অসুস্থ বেতনের লোকেরা জরুরি ঘরটি ব্যবহার করার দ্বিগুণ সম্ভাবনা রয়েছে, যেহেতু তারা স্বাভাবিক ব্যবসায়িক সময়ে ডাক্তারের সাথে দেখা করতে কাজ মিস করতে পারেন না। এটি কেবল কর্মচারীদের জন্য ব্যয় বৃদ্ধি করে না, তবে নিয়োগকারীদের জন্য বীমা ব্যয়ও বাড়ায় কারণ জরুরি যত্ন নিয়মিত নিয়োগ এবং প্রতিরোধমূলক যত্নের জায়গা নেয়।
