শ্রম আইন এবং বেতনভুক্ত কর্মচারী

প্রতি ঘন্টা কর্মচারীদের সাধারণত বেতন সময়কালে তারা যে পরিমাণ ঘন্টা কাজ করে, সেই অনুযায়ী বেতন দেওয়া হয়, যখন বেতনভোগী কর্মচারীরা একটি নির্দিষ্ট সাপ্তাহিক, দ্বি-সাপ্তাহিক বা মাসিক মজুরি পান। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম অধিদফতর (ডিওএল) ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (এফএলএসএ) পরিচালনা করে, যা কর্মচারীদের কীভাবে বেতন দেওয়া হবে, ওভারটাইম সহ যে কোনও শ্রেণিবিন্যাসে রয়েছে তার বিধি নির্ধারণ করে।

বেতন নির্ধারণ এবং বেতনের সময়সীমা নির্ধারণ

ডিওএল অনুসারে বেতনের অর্থ কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ বেতন পান যা বেতনের সময়কাল শুরুর আগে নির্ধারিত হয়। বেতন তার সমস্ত বেতন আপ করতে পারে, বা এটি এর অংশ হতে পারে। তবে এটি অবশ্যই প্রতিটি পরিমাণে তার গণনা করতে পারে। নিয়োগকর্তারা সাধারণত বার্ষিক বেতনের সময়কালের সংখ্যা, সাধারণত সাপ্তাহিক বা দ্বি-সাপ্তাহিক হিসাবে ভাগ করে বার্ষিক পরিমাণ নির্ধারণ করে বেতন-মেয়াদী বেতন নির্ধারণ করেন।

শ্রমিকের ছাড়ের ছাড়

এফএলএসএর অধীনে, নিখরচায় কর্মীরা হলেন ন্যূনতম মজুরি এবং ওভারটাইম বেতন আইন থেকে বঞ্চিত নয়। অব্যাহতিপ্রাপ্ত শ্রমিকরা ওভারটাইম বেতন থেকে বাদ পড়েছেন। বেশিরভাগ নিখরচায় কর্মীরা প্রতি ঘন্টা কর্মচারী এবং বেশিরভাগ বেতনভোগী কর্মচারীদের ছাড় দেওয়া হয়। নিয়োগকর্তা কর্মীটিকে ইচ্ছায় ছাড় হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ করতে পারবেন না; বা ওভারটাইম প্রদান থেকে বাঁচতে তাকে ছাড় দেওয়া যাবে না।

ছাড়ের স্থিতি পাওয়ার জন্য কর্মচারীকে অবশ্যই এফএলএসএ'র চাকরি বা মজুরি-সম্পর্কিত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে। কর্মচারী যদি মানদণ্ড পূরণ না করে তবে তাকে বেতন ভিত্তিতে প্রদান করা যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, যদি তিনি কাজ করেন তবে ওভারটাইম বেতনের জন্য যোগ্যতা অর্জন করেন।

উল্লেখযোগ্যভাবে, কর্মচারীকে ছাড় দেওয়া যেতে পারে, যেমন একজন চিকিত্সক বা স্কুল শিক্ষক, তবে প্রতি ঘন্টা ভিত্তিতে বেতন দেওয়া হয়। যদি অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মীদের বিষয়ে স্পষ্টকরণ প্রয়োজন হয় তবে নিয়োগকর্তাকে সর্বদা তার রাজ্য শ্রম বোর্ডের সাথে চেক করা উচিত।

ছাড়ের জন্য বিবেচনা

বাইরের বিক্রয়কর্মী, প্রশাসনিক, কার্যনির্বাহী এবং পেশাদার কর্মীদের অব্যাহতি দেওয়া হয়, তবে তারা এফএলএসএ মজুরি এবং চাকরীর দায়িত্বের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে। তদ্ব্যতীত, highly 100,000 বা আরও বেশি উপার্জনকারী সর্বাধিক ক্ষতিপূরণ প্রাপ্ত শ্রমিকরা অব্যাহতিপ্রাপ্ত।

উদাহরণস্বরূপ, কার্যনির্বাহী কর্মী যদি এই সপ্তাহে $ 455 এর চেয়ে কম উপার্জন না করেন, সাধারণত কোম্পানির সামগ্রিক ক্রিয়াকলাপ বা পরিচালনার সাথে যুক্ত নন-ম্যানুয়াল বা অফিসের শ্রম সম্পাদন করেন এবং প্রয়োজনে তার বিচক্ষণতা এবং ব্যক্তিগত রায় ব্যবহার করেন তবে নির্বাহী কর্মচারীকে ছাড় দেওয়া হবে।

কাজের সময় এবং বেতন প্রয়োজনীয়তা

সাধারণভাবে, বেতনভোগী কর্মচারী অবশ্যই তার পুরো বেতনটি গ্রহণ করতে পারেন তার কাজ করা ঘন্টা বা দিন সংখ্যা সত্ত্বেও। কিন্তু কাজের সপ্তাহে তিনি মোটেও কাজ করেন না, নিয়োগকর্তাকে সেই সপ্তাহের জন্য তাকে কোনও মূল্য দিতে হবে না। কর্মচারী যতক্ষণ কাজ করতে ইচ্ছুক এবং প্রস্তুত থাকে ততক্ষণ নিয়োগকর্তা তার বেতন হ্রাস করতে পারবেন না কারণ কাজ অনুপলব্ধ। এটি আংশিক দিনের অনুপস্থিতির জন্য তার বেতনও হ্রাস করতে পারে না। বিশেষত, যদি সে অর্ধ-দিন ছুটি নেয় তবে তার পুরো দিনটির জন্য এখনও বেতন দেওয়া হয়।

নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট কিছু ক্ষেত্রে যেমন অনুমোদিত বেনিফিটের দিনগুলির অতিরিক্ত ব্যবহার, অবৈতনিক শৃঙ্খলাবদ্ধ স্থগিতাদেশ এবং ব্যক্তিগত ছুটি হিসাবে ছাড়যোগ্য ছাড় করতে পারেন। নিয়োগকর্তা যদি দায়হীন ছাড়ের অভ্যাস করেন তবে তা ছাড় পেতে পারেন; অর্থ, কর্মচারী নিখরচায় হয়ে যায়।

টাইম ক্লক সম্পর্কে ভুল ধারণা ception

একজন বেতনভোগী কর্মী বিশ্বাস করতে পারেন যে তার বেতন স্থিতি তাকে সময় ঘড়ির খোঁচা থেকে বাদ দেয়। তবে এফএলএসএ নিয়োগকর্তাকে বেতনভুক্ত কর্মচারীর একটি সময়ের ঘড়ি খোঁচা লাগাতে বাধা দেয় না।