একটি দলে নেতার গুরুত্ব
আপনার ছোট ব্যবসায়ের জন্য দলীয় নেতাদের নির্বাচন করা একটি মূল সিদ্ধান্ত যা এন্টারপ্রাইজের সামগ্রিক সাফল্যকে প্রভাবিত করে। আপনার ব্যবসায়ের জন্য আপনার দৃষ্টি কার্যকর করতে এবং আপনার কর্মীদের জন্য সুর নির্ধারণের জন্য টিম নেতারা প্রয়োজনীয়। কার্যকরী দলটির নেতারা আপনার কাঁধ থেকে কিছু পরিচালিত বোঝাও সরিয়ে ফেলতে পারেন, আপনাকে আপনার ব্যবসাকে বৃদ্ধি এবং সমৃদ্ধ করতে সহায়তা করার উপায়গুলিতে মনোনিবেশ করতে মুক্ত করে।
টিপ
আপনার ব্যবসায়ের জন্য আপনার দৃষ্টি কার্যকর করতে এবং আপনার কর্মীদের জন্য সুর নির্ধারণের জন্য টিম নেতারা প্রয়োজনীয়। নেতারা তাদের ভূমিকা পালন করছেন কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য দলের সকল সদস্যকে গাইডেন্স প্রদান করে। কার্যকরী টিম নেতারা নিশ্চিত করে যে দলের মনোবল উঁচুতে থাকবে এবং কর্মীরা ভাল পারফরম্যান্সে অনুপ্রাণিত হোক।
কর্মীদের গাইডেন্স প্রদান
নেতারা তাদের ভূমিকা পালন করছেন কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য দলের সকল সদস্যকে গাইডেন্স প্রদান করে। গাইডেন্সে দলের সদস্যদের প্রশিক্ষণ দেওয়া এবং তাদের নির্দেশনা দেওয়া এবং প্রয়োজনে সংশোধনমূলক বা এমনকি শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। গাইডেন্সে প্রশ্নের উত্তর দেওয়া এবং সমস্যাগুলি সমাধান করা জব করে যা কাজের কার্য সম্পাদনকে বাধা দিতে পারে।
উদাহরণস্বরূপ, কোনও কর্মচারীর দ্বন্দ্ব উত্পাদনশীলতায় নেতিবাচকভাবে প্রভাব ফেলতে পারে। একজন নেতা হস্তক্ষেপ করে একটি সমাধান খুঁজে পান, যেমন কোনও কর্মীকে আলাদা বিভাগে পুনর্নির্দিষ্ট করা। যখন ব্যবসায়ের মালিকানা দ্বারা নতুন দিকনির্দেশ দেওয়া হয়, তখন দলের নেতারা নিশ্চিত হন যে দলের সদস্যরা তথ্যটি বুঝতে পেরেছেন এবং কীভাবে এটি তাদের নির্দিষ্ট ভূমিকার উপর প্রভাব ফেলে।
বিল্ডিং দল মোড়ালে
কার্যকরী টিম নেতারা নিশ্চিত করে যে দলের মনোবল উচ্চতর থাকবে এবং কর্মীরা ভাল পারফরম্যান্সে অনুপ্রাণিত হবেন। নেতারা কর্মীদের প্রতি আস্থা ও বিশ্বাসের বোধ তৈরি করতে সাহায্য করে মনোবলকে প্রভাবিত করতে পারে যাতে তারা তাদের কাজ এবং সামগ্রিকভাবে সংস্থার প্রতি ইতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গি গ্রহণ করে। নেতারা দলের সদস্যদের মধ্যে সহযোগিতার পরিবেশ তৈরি করে মনোবলকেও প্রভাবিত করতে পারে যাতে তারা কেবলমাত্র ব্যক্তিগত লক্ষ্য পূরণের পরিবর্তে দলের লক্ষ্য অর্জনে একত্র হয়ে কাজ করে। শ্রমিকরা যখন গুরুত্বপূর্ণ লক্ষ্যে পৌঁছায় এবং যোগাযোগের লাইনগুলি উন্মুক্ত রাখেন তখন শ্রমিকরা তাদের নতুন উদ্দেশ্য পূরণে সচেষ্ট হন Comp
সৃজনশীলতার একটি বায়ুমণ্ডল গড়ে তোলা
একটি দলনেতা সৃজনশীলতার একটি পরিবেশকে উত্সাহিত করতে পারে যা উদ্ভাবনের দিকে নিয়ে যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কোনও কর্মচারীকে কী করা দরকার তা বলার সময়, দলনেতা কোনও কারণে যুক্ত হয়ে কার্য সম্পাদন করার জন্য ব্যবহৃত পদ্ধতিগুলি নির্ধারণের জন্য কর্মচারীকে অনুমতি দেওয়ার জন্য নমনীয়তার প্রস্তাব দিতে পারেন। এটি করার মাধ্যমে, কর্মচারী একটি কার্যকর নতুন প্রক্রিয়া বিকাশ করতে পারে যা পুরো দলটিকে উপকৃত করে, তার নিজের সিদ্ধান্ত গ্রহণ থেকে ক্ষমতায়নের অনুভূতি দেয়।
প্রয়োজনীয় মূল্যবোধ প্রচার করা
দলের নেতারা প্রয়োজনীয় সংস্থাগুলি প্রচার করতে পারেন যা কোনও সংস্থার সাফল্যের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। একজন দলনেতা যিনি তার সমস্ত কার্যক্রমে সততা এবং নিষ্ঠারতার পরিচয় দেন, উদাহরণস্বরূপ, দলের সদস্যদের অনুরূপ রুপে অভিনয় করবেন কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য তিনি রোল মডেল হিসাবে কাজ করতে পারেন। এর মধ্যে রয়েছে, যখন সম্ভব হবে তখন দলকে দিগন্তের ব্যবসায়িক রূপান্তর সম্পর্কে অবহিত করা, যেমন নতুন পণ্য উত্পাদন করতে বা নতুন পরিষেবাদি সরবরাহের জন্য পুনর্নির্মাণ করা। এমন একটি দলনেতা যিনি কোনও ভুল স্বীকার করেছেন এবং পরিস্থিতির মালিকানা নিয়েছেন, তারা দলের বাকি সদস্যদের কাছে দায়বদ্ধতার সাথে অভিনয় করার গুরুত্ব প্রদর্শন করতে পারে।
