কর্মক্ষেত্রে বিধি ও নিয়ম মানার গুরুত্ব The

এটি কর্মচারী হ্যান্ডবুক এবং নীতিগুলি তৈরি করতে অনেক কাজ বলে মনে হতে পারে। সর্বোপরি, আপনার কর্মচারীদের কি জানা উচিত নয় যে তাদের কোনও সহকর্মীর সাথে বৈষম্য করা উচিত নয় বা কোনও মহিলা অধস্তনকে গালে চুম্বন দেওয়া উচিত নয়? বাস্তবতাটি হ'ল বেশিরভাগ লোকেরা সঠিক কাজটি করতে চায় তবে আপনি বিধি তৈরি না করা পর্যন্ত কখনও কখনও তাদের কাছে এমন করার জ্ঞান বা স্ব-সচেতনতা নেই। কর্মক্ষেত্রে নিয়মকানুন মেনে চলা এমন পরিবেশ তৈরি করে যেখানে কর্মীরা কার্যকরভাবে তাদের কাজ করতে নিরাপদ এবং স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে।

আইনী বিধিমালা প্রয়োজন

প্রশ্ন ছাড়াই, কর্মীদের আইন অনুসরণ করা উচিত। তবে কর্মক্ষেত্রের নিয়মগুলি বেসিক আইনী প্রয়োজনীয়তার বাইরে যেতে পারে। কারণটি হ'ল ব্যবসায়ের মালিকরা এবং নেতারা ব্যাখ্যায় কিছু ছেড়ে দিতে চান না। যদি কোনও পুরুষ এবং একজন মহিলা গির্জার সাথে বন্ধু হয় এবং লোকটি তাকে গালে একটি চুমু দিয়ে অভ্যর্থনা জানায় তবে এর সাথে ভুল বা অবৈধ কিছু নেই। তবে কাজের ক্ষেত্রে কোনও ধরণের যোগাযোগের নিয়ম অনাকাঙ্ক্ষিত যৌন হয়রানির মামলা রোধ করতে সহায়তা করে। কল্পনা করুন যে পুরুষটি যদি সেই মহিলার বস হয়ে যায় বা তার পদোন্নতির নিয়ন্ত্রণে থাকে। এমনকি গালে নিরীহ চুম্বনটি তার এবং সংস্থার বিরুদ্ধে একজন অসন্তুষ্ট কর্মচারীর দ্বারা ব্যবহার করা যেতে পারে যিনি পদোন্নতি পান নি।

গ্রাহক ও কর্মচারীদের তথ্য গোপনীয় রাখা প্রায় প্রতিদিনই বিশ্বের বৃহত্তম সংস্থাগুলিতে ইন্টারনেট লঙ্ঘন নিয়ে খবরে প্রকাশিত হয়। লোকেরা তাদের ডেটা সুরক্ষিত সংস্থাগুলির সাথে কাজ করতে এবং ব্যবসা করতে চায়। বাজারে প্রতিযোগিতামূলক থাকার জন্য সংস্থার মালিকানা সম্পর্কিত ডেটা রক্ষা করাও গুরুত্বপূর্ণ। কম্পিউটারগুলি সুরক্ষিত না করা বা পাসওয়ার্ড ভাগ করে নেওয়ার কারণে সংস্থাটির ডেটা তথ্য, সাইবার হ্যাক এবং ম্যালওয়্যার চুরির ঝুঁকিতে পড়ে। এই ইস্যুগুলির প্রতি বছর মিলিয়ন লোককে ব্যয় করে। কেবল সুরক্ষা প্রোটোকল অনুসরণ করা বেশিরভাগ সমস্যা প্রতিরোধ করতে পারে।

বিধি ও বিধিবিধানের সুবিধা

সবচেয়ে মৌলিক অর্থে, ব্যবসায়ের নিয়মকানুনের সুবিধা হ'ল তারা সংস্থাটিকে সুরক্ষা দেয় protect কর্মীদের রক্ষা করার মাধ্যমে আপনি কোম্পানিকে মামলা মোকদ্দমা থেকে রক্ষা করুন। নিয়মাবলী অনুসরণ করে কর্মচারীদের তাদের কাছ থেকে কী প্রত্যাশা করা হয়েছে তা বুঝতে এবং তারা যদি নিয়ম লঙ্ঘন করে তবে কী হবে তা বুঝতে সহায়তা করে। এটি একটি স্থিতিশীল অফিসের পরিবেশ তৈরি করে যেখানে লোকেরা কাজ করতে আসা, নিজেকে হতে এবং তাদের ব্যবসায়ের বিষয়ে নিরাপদ বোধ করে। ফলাফলটি কম টার্নওভার, আরও টিম ওয়ার্ক এবং উচ্চতর সংস্থার মনোবল।

সংস্থার জন্য, নীচের লাইনটি লাভ। নতুন ব্যক্তিদের নিয়োগ ও চালনায় এটির জন্য অর্থ ব্যয় হয়। উদ্ভাবনের অভাব বা অদক্ষতার ফলন ধীর গতিতে হয়, ফলে আয়ের পরিমাণ কম হয়। কোম্পানির মনোবলের কর্মচারীদের কর্মক্ষমতাও প্রত্যক্ষভাবে প্রভাবিত করে। সুখী কর্মীরা ঘন ঘন অসুস্থ হয়ে ডাকে না বা দেরিতে আসে না। যে ব্যক্তিরা কর্মক্ষেত্রে নিরাপদ বোধ করেন তারা দ্রুত এবং আরও কার্যকরভাবে সমস্যার সমাধানের জন্য সহকর্মীদের সাথে কথা বলবেন। সুতরাং, সবাইকে যথাযথভাবে জানানো নিয়ম এবং নিয়মাবলী অনুসরণ করে দলটি আরও ভাল করে; এইভাবে, সংস্থাটি আরও অর্থোপার্জন করে।

গ্রাহককে রক্ষা করা

কর্মীরা যখন নিয়মকানুন অনুসরণ করেন, গ্রাহকরাও উপকৃত হন। প্রথম সুবিধাটি সুখী, কম চাপযুক্ত কর্মচারীদের সাথে কাজ করছে যখন সংস্থার সাথে ব্যবসা পরিচালনা করছে। দ্বিতীয় সুবিধাটি হ'ল কর্মীরা স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন যে তারা কোম্পানির সাথে কাজ করার সময় সুরক্ষিত এবং সুরক্ষিত। এই দুটিই গ্রাহকের সন্তুষ্টি বা পরিণামে গ্রাহকের আনুগত্যের দিকে পরিচালিত করে। গ্রাহকরা যখন খুশি হন, তখন তাদের মোকাবিলার জন্য কম অভিযোগ রয়েছে, যার ফলে আরও বৃহত্তর সংস্থার মনোবল তৈরি হবে এবং সার্ভিসিংয়ের সমস্যাগুলির জন্য কম ব্যয় হবে। এটি পণ্যের রিটার্ন হ্রাস করে এবং লাভ বাড়ায়, কারণ রিটার্ন, পুনরায় বন্ধ করা এবং অসন্তুষ্ট গ্রাহকদের সাথে ডিল একটি আর্থিক ব্যয় নিয়ে আসে। এই ব্যয় হ্রাস এবং হ্রাস সামগ্রিক নিট মুনাফা বাড়াতে সহায়তা করে।

এটি গ্রাহকদের বন্ধু এবং পরিবারের সাথে ইতিবাচক অভিজ্ঞতা ভাগ করে নিতে দেয়। এই সমস্ত কিছুই ব্যবসায়িকভাবে দক্ষতার সাথে এবং ইতিবাচক খ্যাতি সহকারে বাড়তে সহায়তা করে। লোকেরা তাদের বিশ্বাস করা এবং পছন্দ করা সংস্থাগুলির সাথে ব্যবসা করতে পছন্দ করে। যদি আপনার দলটি নিয়মাবলী অনুসরণ করে তবে সাফল্যের জন্য এটি বৃহত্তর সর্বজনীন চিত্র তৈরির দিকে প্রথম পদক্ষেপ।