কাজের অবস্থার উদাহরণ

কাজের পরিস্থিতি এবং কাজের পরিবেশ কর্মচারীদের উত্পাদনশীলতা এবং ব্যবসায়ের চূড়ান্ত সাফল্যের উপর উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলে। যদিও শর্তগুলি প্রায়শই শিল্প অনুসারে পরিবর্তিত হয় এবং নিয়োগকর্তার সংস্থান অনুসারে, সফল ছোট ব্যবসায়ী মালিকরা তাদের শ্রমিকদের সম্পাদনের জন্য যে শর্তের অধীনে তাদের প্রত্যাশা করে সে সম্পর্কে মনোযোগ দেয় এবং বোঝে।

কাজের শর্তগুলি কী কী?

কাজের পরিস্থিতি সেই প্রসঙ্গে যা একজন শ্রমিক তার কাজ সম্পাদন করে বলে আশা করা হয়। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের ও * নেট ডট কম কাজের প্রসঙ্গে "শারীরিক এবং সামাজিক কারণগুলি যা কাজের প্রকৃতিকে প্রভাবিত করে" হিসাবে বর্ণনা করে যা এটি আরও তিনটি বিভাগে বিভক্ত:

শারীরিক অবস্থা: কাজের জায়গার শারীরিক অবস্থা এবং কাজের শারীরিক চাহিদা demands এই শর্তগুলির মধ্যে আলোকসজ্জার মতো জায়গাগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, কোনও স্থানের কর্মক্ষেত্রের আকার যার মধ্যে কোনও শ্রমিককে তার কাজ সম্পাদন করতে হবে, সম্ভাব্য টক্সিনগুলির সংক্রমণ, অ্যালার্জেন, পারমাণবিক বা জৈবিক বিপত্তি এবং কী ধরনের শারীরিক স্ট্রেন (যেমন ভারী উত্তোলন, একজন শ্রমিকের মধ্য দিয়ে যাওয়ার আশা করা যায়) ।

সামাজিক সম্পর্ক: সমস্ত চাকরীর জন্য অন্যের সাথে এক ধরণের যোগাযোগের প্রয়োজন হয়, তবে এই পরিচিতির প্রকৃতি এবং ফ্রিকোয়েন্সি চাকরী থেকে আলাদা আলাদা আলাদা হয়ে থাকে। এই বিভাগে কাজের শর্তগুলির মধ্যে গ্রাহকদের সাথে কাজ করা, টেলিফোন বা ব্যক্তিগতভাবে "কোল্ড কল" করা, প্রতিকূল বা সম্ভাব্য বিপজ্জনক, নিয়মিত পাবলিক স্পিকিং, ফোনগুলির উত্তর দেওয়া বা ইমেলের প্রতিক্রিয়াযুক্ত ব্যক্তিদের সাথে কাজ করা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

কাঠামোগত কাজের বৈশিষ্ট্য: কাঠামোগত বৈশিষ্ট্যগুলি কাজের পারফরম্যান্স প্রত্যাশার দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয়, যেমন চাকরীর সময়সূচি, কোনও ভুল করার পরিণতি, স্বতন্ত্র সিদ্ধান্ত গ্রহণের অক্ষাংশ এবং চাকরীটি মূলত কাঠামোগত নয় বা বহুবার পুনরাবৃত্ত কাজ প্রয়োজন।

শ্রম শর্ত এবং সম্মতি বিষয়

ফেডারাল, রাষ্ট্র এবং স্থানীয় আইনগুলি কাজের শর্ত পরিচালনা করে। এই আইনগুলির মধ্যে কয়েকটি অন্তর্ভুক্ত:

স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষা মান: ফেডারাল আইনে নিয়োগকর্তাদের নিরাপদ কর্মক্ষম পরিবেশ সরবরাহ করা এবং শ্রমিকদের চোখের সুরক্ষা, গ্লাভস এবং সংক্রমণমুক্তকরণের মতো বিপদের বিরুদ্ধে সুরক্ষা সরবরাহ করা প্রয়োজন requires

কর্মক্ষেত্রের নিয়ম: অনেক রাজ্যের এমন আইন রয়েছে যা কর্মের সময়কে সীমাবদ্ধ করে বা কর্মচারীদের বেতনভোগের জন্য নিয়োগকর্তাদের প্রয়োজন হয়।

কর্মক্ষেত্রের চুক্তি কার্যকর করা: কোনও নিয়োগকর্তা কর্মীদের নির্দিষ্ট আবাসন বা কাজের শর্তাদি সরবরাহ করতে পারেন যা কোনও কাজের চুক্তিতে নির্দিষ্ট করা থাকে। এই চুক্তিগুলি সাধারণত বাধ্যতামূলক হয় এবং নিয়োগকর্তাগুলি চুক্তির শর্তাবলীর অধীনে থাকার আশা করা উচিত যা কাজের সময়, শারীরিক কাজের শর্ত এবং কাজের দায়িত্ব এবং কার্য সম্পর্কিত প্রত্যাশাকে সংজ্ঞায়িত করে।

কর্মক্ষেত্রের শর্ত আইন ও বিধি মেনে চলা ব্যর্থতার ফলে জরিমানা, আহত বা অসন্তুষ্ট কর্মচারীদের কাছ থেকে মামলা ও খারাপ প্রচার হতে পারে। আপনার দায়িত্বগুলি বোঝা এবং সেগুলি অতিক্রম করা আইনী ঝামেলা থেকে আপনার ব্যবসা রক্ষা করতে পারে।

কাজের শর্ত এবং উত্পাদনশীলতা

কাজের পরিস্থিতি মনোবল এবং উত্পাদনশীলতার উপর উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলতে পারে। এছাড়াও, স্বাস্থ্যকর কাজের পরিস্থিতি কর্মীদের সুস্থতা রক্ষা করে, ফলে কর্মক্ষেত্রে আঘাতের সম্ভাবনা হ্রাস করে যার ফলে আর্থিক দায়বদ্ধতা এবং সময় নেওয়ার প্রয়োজন হয় take ছোট ব্যবসায়ের মালিকরা যারা কর্মক্ষেত্রে উন্নতিতে বিনিয়োগ করেন এবং একটি ইতিবাচক সংস্কৃতি গড়ে তোলেন তাদের প্রায়শই ভাল কর্মীর কর্মক্ষমতা এবং উচ্চতর উপার্জন দ্বারা পুরস্কৃত করা হয়।

উদাহরণ

মারিয়েন একটি ছোট, স্টার্টআপ লজিস্টিক সংস্থার মালিক। তিনি তার ব্যবসায় একটি বৃহৎ বিনিয়োগ প্রাপ্ত এবং নতুন অফিস স্থান সন্ধান শুরু। কারণ তার 10 জন কর্মচারী সকলেই তাদের ডেস্কে দীর্ঘ সময় ধরে কাজ করেন, তিনি কার্পাল টানেল সিনড্রোম, পিঠে ব্যথা এবং কার্ডিওভাসকুলার ডিজিসের বিকাশ সহ কাজের সাথে সম্পর্কিত স্বাস্থ্য সংক্রান্ত জটিলতা নিয়ে উদ্বিগ্ন। তিনি জানেন যে অস্বস্তিকর, আহত বা অসুস্থ কর্মচারীরাও ততটা উত্পাদনশীল নয় যাঁরা সুস্বাস্থ্যের অধিকারী এবং ব্যথামুক্ত কাজের কাজ সম্পাদন করতে সক্ষম।

তার নতুন অফিস স্থান সন্ধান করার সময়, মারিয়েন তার দালালকে একটি ফিটনেস সেন্টার সহ একটি ভবনে অফিস খুঁজে পেতে নির্দেশ দেয় যা অফিস কর্মীদের কম খরচে সদস্যপদ দেয়। তিনি একজন পেশাগত থেরাপিস্টের সাথে পরামর্শও করেন যিনি তার কর্মীদের জন্য ডেস্ক, চেয়ার এবং কম্পিউটার পেরিফেরিয়ালগুলি নির্বাচন করার সময় একজন আর্গোনমিক্স বিশেষজ্ঞ। পদক্ষেপটি সম্পূর্ণ হওয়ার পরে, মেরিয়েন ঘোষণা করে যে তিনি ফিটনেস সেন্টারের সদস্যতার ব্যয়টি কাটাবেন এবং কর্মচারীদের প্রতি সপ্তাহে অতিরিক্ত তিন ঘন্টা প্রদত্ত সময় কেন্দ্রে কাজ করার অনুমতি দেবেন, তবে তারা ডকুমেন্টেশন সরবরাহ করতে পারে (আকারে) একটি ওয়ার্কআউটের ফিটনেস সেন্টারের মোবাইল অ্যাপের মাধ্যমে একটি লগ ইন।

টিপ

প্রযুক্তি কর্মীদের পক্ষে বাড়ি থেকে তাদের কিছু বা সমস্ত কাজ শেষ করা সহজ করেছে। অন্যথায় যোগ্য এবং উত্পাদনশীল কর্মচারী নির্দিষ্ট কাজের পরিবেশে কার্যকরভাবে দক্ষতা অর্জন করতে সক্ষম না হতে পারে এমন পরিস্থিতিতে ব্যবসায়ীদের মালিকরা অস্থায়ী বা স্থায়ী ভিত্তিতে কর্মচারীকে অফিসের বাইরে থেকে কাজ করার অনুমতি দেওয়ার বিষয়ে বিবেচনা করতে চাইতে পারেন।

একটি কাজের পরিবেশ বর্ণনা

নতুন প্রতিভা সন্ধানের সময়, ব্যবসায়ের মালিক এবং নিয়োগকারী পরিচালকরা সাধারণত কাজের বিজ্ঞাপন এবং বিজ্ঞপ্তিতে কাজের শর্ত সম্পর্কে তথ্য সরবরাহ করে। তৃতীয় পক্ষের নিয়োগকারীদের প্রায়শই এই তথ্য থাকে এবং এটি প্রার্থীদের কাছে উপস্থাপন করে। কাজের তালিকায় কাজের পরিবেশকে সঠিকভাবে বর্ণনা করা দুটি প্রধান কার্য সম্পাদন করে:

স্ব-নির্বাচন: কোনও কোম্পানির কাজের পরিবেশ এবং শর্তাদি সম্পর্কে বিশদ সরবরাহ করা চাকরি সন্ধানকারীদের এটি নির্ধারণের জন্য উপযুক্ত যে এটি কাজ কিনা তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কেউ ন্যূনতম বা অতিরিক্ত সময় ব্যতীত কোনও 9-5-5 চাকরির সন্ধান করেন, তবে তিনি সম্ভবত এমন একটি চাকরির তালিকা পেরিয়ে যাবেন যা ইঙ্গিত করে যে কর্মচারীরা ঘোরানো শিফ্টের কাজ করবে এবং কমপক্ষে একজন অন-কল হতে পারে প্রতি মাসে সপ্তাহ এই জাতীয় স্ব-নির্বাচনের ফলে ব্যবসায়ের মালিকরা এবং নিয়োগকারী পরিচালকদের উপকৃত হয় যারা অ্যাপ্লিকেশনগুলির একটি ছোট পুলটিতে ফোকাস করতে পারে।

বৈধ নালিশ: কাজের শারীরিক চাহিদা সহ কাজের শর্ত এবং পরিবেশ সম্পর্কে বিবৃতি বৈষম্য বা প্রতিবন্ধী আবাসন মোকদ্দমার বিরুদ্ধে রক্ষা করতে কার্যকর হতে পারে। যদিও ফেডারেল আইনটি স্পষ্ট যে একটি সুরক্ষিত বিভাগের ভিত্তিতে বৈষম্য অবৈধ, ব্যবসাগুলি প্রতিষ্ঠিত করতে পারে যে কোনও আবেদনকারীর চাকরির যথাযথ প্রয়োজনীয়তা সম্পাদন করতে অপারগতা বা অনাগ্রহতা সেই আবেদনকারীকে নিয়োগ না দেওয়ার সিদ্ধান্তকে ন্যায্যতা দেয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও রেস্তোঁরা লাইন রান্নাঘর দীর্ঘ পাফের জন্য জোরে, উষ্ণ রান্নাঘরে তার পায়ে দাঁড়ানোর প্রত্যাশা করে, তবে কোনও রেস্তোঁরা এমন কাউকে নিয়োগ না দেওয়ার ক্ষেত্রে ন্যায়সঙ্গত হতে পারে যারা এই পরিস্থিতিতে শর্তযুক্ত নয় এবং কাজ করতে অক্ষম।

বৈষম্যমূলক ভাষা এবং পক্ষপাতদুষ্ট বিজ্ঞাপন বিতরণ এড়ানো

কাজের শর্তগুলির একটি সঠিক বিবরণ প্রদানের সময় উভয়ই ভাল ভাড়া নেওয়ার ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ। সম্ভাব্য আইনী সমস্যাগুলির বিরুদ্ধে কোনও সংস্থাকে রক্ষা করা, ক্ষুদ্র ব্যবসায়ীদের পক্ষে কাজের পরিবেশের সঠিকভাবে বর্ণনা করার জন্য এবং বৈষম্যমূলক নিয়োগের অনুশীলনগুলি প্রতিফলিত করতে পারে এমন ভাষার মধ্যে পার্থক্য করাও গুরুত্বপূর্ণ। কোনও সংস্থা বা তৃতীয় পক্ষের কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নি দ্বারা সমস্ত কাজের তালিকা চালানো সম্ভাব্য আইনী সমস্যাগুলি দুর্বল বর্ণযুক্ত, বা বিতরণ করা, কাজের বিজ্ঞাপনের ফলস্বরূপ ক্রপ হওয়া থেকে রক্ষা করতে পারে।

উদাহরণ

পয়েন্ট-ব্ল্যাঙ্ক কনসাল্টিং একটি সোশ্যাল মিডিয়া এবং সার্চ ইঞ্জিন অপ্টিমাইজেশন ফার্ম যা প্রায় সাত বছর ধরে চলেছে, একটি শাওরেস্টিং স্টার্টআপ থেকে একটি প্রতিষ্ঠিত, মাঝারি আকারের ব্যবসায়ের দিকে রূপান্তরিত। সংস্থাটি এখন কেবল মুনাফায় পরিণত হচ্ছে না, তবে কিছু নতুন বিনিয়োগ তার কর্মশক্তি প্রসারিত করা সম্ভব করেছে, বিশেষত এটির আইটি বিভাগে। মালিকরা এমন কিছু কাজের তালিকা বিকাশের জন্য একত্রিত হন যা তারা আশা করেন দৃ strong় প্রতিভা আকৃষ্ট করবে।

একটি তালিকায় এমন একটি বিভাগ রয়েছে যা এইরকম পড়ে: "দ্য পয়েন্ট-ব্ল্যাক অফিস সংস্কৃতিটি উচ্চ শক্তি, মজাদার এবং নিতম্ব। আমরা নতুন প্রতিভা খুঁজছি এবং মনে করি উচ্চাভিলাষী নতুন গ্র্যাজুয়েটগুলি ঠিক এতে উপযুক্ত হবে।"

দুর্ভাগ্যক্রমে, এই ভাষাটি, বিশেষত "নতুন স্নাতকদের" জোর দেওয়া বয়সের বৈষম্য আইন লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচিত হতে পারে। বিষয়টিকে আরও খারাপ করে তোলা, পয়েন্ট-ব্ল্যাঙ্কের সোশ্যাল মিডিয়া টিম 30 বছর বয়সের কম বয়সীদের দেখার সীমাবদ্ধ করে এমন ঘের দিয়ে বিজ্ঞাপনগুলি চালানো শুরু করে state রাজ্যের একজন শ্রম তদন্তকারী বিজ্ঞাপনটির মুখোমুখি হন। কিছু গবেষণা করার সময় এবং বৈষম্যমূলক নিয়োগের অনুশীলনগুলির সাথে এটি চার্জ করে পয়েন্ট-ব্ল্যাঙ্কে তদন্ত শুরু করে।