একজন কর্মচারী প্রতি সপ্তাহে কত ঘন্টা কাজ করতে পারে?

একজন কর্মচারীর ঘন্টা ঘন্টা ওয়ার্ক উইক শিল্প এবং কর্মচারীর দায়িত্বের স্তরের উপর নির্ভর করে। ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (এফএলএসএ) নিয়ন্ত্রণ করে যে নিয়োগকর্তারা কীভাবে তাদের কর্মীদের ক্ষতিপূরণ দেয়, তবে কর্মচারীরা কত ঘন্টা কাজ করতে পারবেন তার কোনও নির্ধারিত মান নেই। নিয়োগকর্তা প্রতিটি কর্মীর জন্য এই সংখ্যা নির্ধারণ করতে নির্দ্বিধায় এই সংকল্প করার সময়, নিয়োগকারীদের তাদের প্রয়োজন এবং কর্মচারী উভয় বিবেচনা করা উচিত।

অ্যাডাল্ট ওয়ার্কার্স

এফএলএসএ প্রতি সপ্তাহে কোনও কর্মচারী কত ঘন্টা কাজ করতে পারে তার সীমাবদ্ধ করে না। কর্মীদের পুরো সময়ের বা খণ্ডকালীন হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ করা হয়। নিয়োগকর্তারা কর্মচারী শ্রেণিবিন্যাসের জন্য প্রতি ঘন্টা প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণে নিখরচায়, তবে অবশ্যই এটি কোনও কর্মচারী হ্যান্ডবুক বা পৃথক নীতি বিবরণের মতো অফিসিয়াল নিয়োগকর্তার নথিতে লিখিতভাবে স্থাপন করতে হবে। ইউএসএ টুডে অনুসারে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে পূর্ণকালীন কর্মচারীদের জন্য গড় ওয়ার্কউইকটি 41.5 ঘন্টা is

অপ্রাপ্তবয়স্ক কর্মচারী

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট 14 এবং 15 বছর বয়সের কর্মচারীদের কাজ করতে পারে, কেবলমাত্র সকাল 7 টা থেকে 7 টা অবধি সীমাবদ্ধ করে ricts (শ্রম দিবসের মধ্য দিয়ে ১ জুন থেকে সকাল। টা), মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের মতে। তারা বিদ্যালয়ের দিনে প্রতিদিন তিন ঘন্টা, নন-স্কুল দিবসে আট ঘন্টা এবং স্কুলবিহীন সপ্তাহে ৪০ ঘণ্টার বেশি কাজ করতে পারে। স্কুল সময় চলাকালীন তাদের কাজ করা থেকেও নিষেধ করা হয়।

প্রতি ঘন্টা এবং বেতন

এফএলএসএ অনুসারে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই সমস্ত কর্মচারিকে ঘন্টা বা বেতন হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ করতে হবে। প্রতি ঘণ্টায় কর্মচারীদের বেতন দেওয়া হয় এবং কমপক্ষে ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি দেয়, যখন বেতনভোগী কর্মচারীদের কমপক্ষে একটি নির্দিষ্ট বেতন মজুরি থাকে $455 সাপ্তাহিক ঘন্টা এবং বেতনভোগী কর্মচারীদের কাজের দায়িত্ব অবশ্যই পৃথক হতে হবে এবং একজন নিয়োগকর্তাকে যথাসম্ভব মিশ্রিত বেতন এবং ঘন্টার ঘন্টা কর্মচারীদের দায়িত্ব এড়ানো উচিত।

অতিরিক্ত সময়

স্ট্যান্ডার্ড ওয়ার্কউইক চলাকালীন ৪০ ঘণ্টারও বেশি সময় কাজ করছেন এমন কর্মচারীদের অবশ্যই ৪০ এর উপরে থাকা সমস্ত ঘন্টার জন্য অতিরিক্ত সময় বেতন পেতে হবে। নিয়োগকর্তাদের বেতনভোগী কর্মচারীদের ওভারটাইম দিতে হবে না, যদিও কিছু শিল্প যেমন বিক্রয়, বেতনের কর্মচারীদের মাঝে মাঝে অতিরিক্ত সময় দেওয়া হয়।

বিবেচনা

যদিও দিনে কোনও কাজের জন্য অনুমোদিত সর্বোচ্চ ঘন্টাগুলির জন্য কোনও নির্ধারিত গাইডলাইন নেই, তবে কোনও ব্যবসায়ের যদি সম্ভব হয় তবে তার কর্মীদের ওভারভার করা এড়ানো উচিত। বিপরীতে, একজন নিয়োগকারী তার কর্মীদের অধীনেও গুরুতর ত্রুটি করতে পারে। অতিরিক্ত কর্মী কর্মীরা অসন্তুষ্ট হয়ে অন্যান্য কর্মসংস্থান সন্ধান করতে পারে, যেখানে আন্ডার ওয়ার্ক কর্মীরা তাদের প্রাথমিক প্রয়োজনের জন্য পর্যাপ্ত ক্ষতিপূরণ না দিলে তারা অন্য চাকরি খুঁজবে।

বেতনভোগী কর্মচারীদের সাথে চুক্তি হিসাবে, প্রায়শই কাজের জন্য ন্যূনতম সাপ্তাহিক সংখ্যক ঘন্টা প্রয়োজন হয়, সাধারণত একজন পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীর জন্য প্রায় 40 ঘন্টা around খণ্ডকালীন চুক্তির জন্য প্রতি সপ্তাহে সর্বনিম্ন খণ্ডকালীন সময়ের প্রয়োজন হতে পারে।