স্রাব, ছাঁটাই এবং পদত্যাগের মধ্যে পার্থক্য

"তিনি আর এখানে কাজ করেন না।"

নিঃসন্দেহে, আপনার কর্মীরা প্রায়শই এই সংক্ষিপ্ত বাক্যাংশটি ব্যবহার করে বিভিন্ন কর্মচারীর কাজের-বিচ্ছেদ পরিস্থিতি বর্ণনা করে describe রেফারেন্সকৃত কর্মচারী পদত্যাগ করতে পারত, বরখাস্ত হতে পারত, বা ছিটকে যেতে পারত। তিনি বিনা বা নোটিশ সহ স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করতে পারতেন, বা চাকরিচ্যুত হওয়ার বিকল্প হিসাবে তিনি স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করতে পারতেন। প্রতিটি দৃশ্যে আইনী বাধ্যবাধকতার সাথে জড়িত রয়েছে যেগুলি - নিয়োগকর্তা হিসাবে - আপনাকে অবশ্যই কর্মসংস্থান বিচ্ছিন্ন হওয়ার সময় এবং কর্মসংস্থান বিচ্ছিন্ন হওয়ার পরে মেনে চলতে হবে employment

একজন কর্মচারীকে চাকরিচ্যুত করা

আপনি কর্মচারী - বা স্রাব - বরখাস্ত করতে পারেন। সাধারণত, কোনও কর্মচারীকে এমন কিছু করার জন্য বরখাস্ত করা হয় যা আপনার ব্যবসায়ের সবচেয়ে ভাল স্বার্থ নয়, যা "কারণ হিসাবে" বরখাস্ত হিসাবে পরিচিত, তাই শব্দটির একটি নেতিবাচক অভিব্যক্তি রয়েছে। যখন কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়, তখনই তার কর্মসংস্থান তাত্ক্ষণিকভাবে বন্ধ হয়ে যায় - অথবা নির্দিষ্ট তারিখ হিসাবে - নিয়োগকের বিবেচনার ভিত্তিতে। যখন কোনও কর্মীকে কারণ হিসাবে বরখাস্ত করা হয়, তখন কয়েকটি রাজ্যে, এটি কর্মচারীকে বেকারত্বের সুবিধার জন্য দাবি করা থেকে বিরত করতে পারে।

ফলস্বরূপ, আপনার যত্ন সহকারে পরিস্থিতি নথিভুক্ত করা উচিত যার ফলে কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়েছিল, যাতে আপনি আপনার কেসটি সমর্থন করতে পারেন যাতে তিনি বেকারত্ব না পান। সাধারণত, সংস্থাগুলি কর্মচারীর বেকারত্ব বীমা প্রদান করে, তাই আপনি নিজের নীতিতে আঘাতের জন্য যতটা সম্ভব দাবী চান।

কারণগুলির জন্য বরখাস্ত করা কর্মীদের একটি আপডেট রেকর্ড রাখুন। চাকরীর রেফারেন্স চেক বা একটি পটভূমি অনুসন্ধানের অংশ হিসাবে সেই কর্মীদের সম্পর্কে ভবিষ্যতে আপনার সাথে যোগাযোগ করা যেতে পারে। একটি সম্পূর্ণ কর্মসংস্থান রেকর্ড আপনার কর্মীদের কাজের বিচ্ছেদ সম্পর্কে প্রশ্নের সঠিকভাবে উত্তর দিতে সক্ষম করে।

কোনও কর্মচারীকে ছাড় দেওয়া

কখনও কখনও, আপনাকে কোনও কর্মচারীকে অপ্রত্যাশিত কারণের উপর ভিত্তি করে ছেড়ে দিতে হবে, যেমন সম্প্রতি পাস হওয়া আইনটির ফলে বিক্রয়ে মন্দা from এই ধরণের কাজের বিচ্ছেদ অনৈচ্ছিক, তবে এটি কর্মচারীর দোষ নয়। যখন কোনও কর্মচারী ছুঁড়ে যায়, সাধারণত, যখন সে নতুন চাকরি সন্ধান করে তখন তার বেকারত্বের সুবিধাগুলি অ্যাক্সেস করে।

কোনও কর্মচারীর পদত্যাগ গ্রহণ করা

যখন কোনও কর্মচারী তার চাকরি শেষ করার সিদ্ধান্ত নেন, তখন তিনি চাকরী থেকে পদত্যাগ করেন। পদত্যাগ তাত্ক্ষণিক হতে পারে, বা কর্মচারী আপনাকে ভবিষ্যতের তারিখ হিসাবে ছেড়ে দেওয়ার তার উদ্দেশ্য সম্পর্কে একটি বিজ্ঞপ্তি দিতে পারে। দুই সপ্তাহের বিজ্ঞপ্তিটি সাধারণ, তবে কোনও নিয়োগকর্তা এমন একটি নীতি প্রয়োগ করতে পারেন যার অবস্থানটি যদি গুরুত্বপূর্ণ হয় তবে 30 দিনের বা তার বেশি নোটিশের প্রয়োজন হয়। কোনও নিয়োগকর্তার পদত্যাগ বিজ্ঞপ্তির প্রয়োজনীয়তা মেনে চলার ফলে কর্মচারী মূল চাকরির সুবিধাগুলি হারাতে পারে, যেমন জমে থাকা অবকাশের দিনগুলির জন্য একটি অর্থ হারানো।

পার্থক্যগুলি মনে রাখবেন

কোনও কর্মীর চাকরির শেষের বৈশিষ্ট্যটি আপনার কোম্পানির জন্য দীর্ঘমেয়াদী আইনী পরিণতি হতে পারে। যদি আপনি কোনও কর্মচারীকে কারণে কারণে অবসান করেন তবে তিনি পরিস্থিতি এবং তাঁর চরিত্রায়নের বিষয়ে বিতর্ক করেন যা আপনি তাকে সমাপ্ত করার জন্য করেন তবে আপনার কোম্পানির পিছনে বেতনের জন্য এবং কোনও অস্বীকৃত সুবিধার জন্য মামলা করা যেতে পারে। যদি আপনার কর্মীদের কোনও সদস্য যদি এই কথা বলে রেফারেন্সের অনুরোধে সাড়া দেয় যে পূর্ববর্তী কর্মচারীকে চাকরিচ্যুত করার পরিবর্তে বরখাস্ত করা হয়েছিল - যদি সেই ব্যক্তি যদি তার ফলস্বরূপ নতুন চাকরি হারায় - তবে আপনার সংস্থা মামলা মোকদ্দমার সম্মুখীন হতে পারে।

কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করা, চাকুরীচ্যুত করা, বা পদত্যাগ করা হয়েছে - ব্যবসায়িক মালিক হিসাবে, সঠিক কর্মসংস্থান রেকর্ড রাখা আপনার বাধ্যবাধকতা যাতে আপনি কর্মচারী বিচ্ছেদের ভিত্তি প্রমাণ করতে পারেন।