ওভারটাইমের জন্য পেচেক ট্যাক্স কীভাবে চিত্রিত করবেন

ওভারটাইম করের হার নিয়মিত বেতনের করের হারের মতো একই নিয়মের উপর ভিত্তি করে। যদি আপনার কর্মচারীরা ওভারটাইম কাজের জন্য সময় এবং দেড় টাকা উপার্জন করে থাকেন তবে আপনি এটিকে তাদের নিয়মিত বেতনে যুক্ত করুন এবং মোট পরিমাণের উপর বেতনের কর গণনা করুন। আপনি একটি ওভারটাইম ট্যাক্স ক্যালকুলেটর অনলাইনে খুঁজে পেতে পারেন, তবে ট্যাক্সটি নিজেই গণনা করা শক্ত নয়।

টিপ

ওভারটাইম ট্যাক্সের হার নির্ধারণ করতে, ওভারটাইম ঘন্টাগুলির জন্য সময় এবং দেড় বেতন গণনা করুন। বেস পেতে সেই পরিমাণ যোগ করুন। প্রাকট্যাক্স ছাড়ের বিয়োগ করুন এবং তারপরে যা রয়েছে তার উপর বিভিন্ন করের অর্থ প্রদানের গণনা করুন। কর্মচারী ট্যাক্স বন্ধনী পরিবর্তন না করলে আয়কর হার যথারীতি একই।

কে ওভারটাইম পায়?

কর্মচারীরা সাধারণত সপ্তাহে 40 এর বেশি কাজ করার প্রতি ঘন্টা তার জন্য সময় এবং দেড় টাকা উপার্জন করে। মনে করুন আপনার আইটি ব্যক্তি এক ঘন্টা 24 ডলার উপার্জন করেন তবে জরুরি মেরামত করে এই সপ্তাহে 45 ঘন্টার মধ্যে রাখে। অতিরিক্ত পাঁচ ঘন্টা, কর্মচারী প্রতি ঘণ্টায় $ 36, নিয়মিত হারের 1.5 গুন উপার্জন করে।

কিছু শর্তাবলী যারা কিছু শর্ত পূরণ করে তাদের ওভারটাইম থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয়। উদাহরণস্বরূপ, সম্ভবত তারা প্রতি ঘন্টার পরিবর্তে বেতন ভিত্তিতে কাজ করে এবং তাদের বেতন প্রতি সপ্তাহে কমপক্ষে 4 684 (2019 সালের শেষের দিকে)।

বেতনভুক্ত কর্মচারীরা অন্য শর্ত না মেনে ওভারটাইম উপার্জন করতে পারবেন। কিছু উদাহরণ:

  • ছাড় ম্যানেজাররা ব্যবসা বা একটি স্বীকৃত বিভাগ পরিচালনা করে এবং কমপক্ষে আরও দু'জন পূর্ণসময়ের কর্মচারীদের কাজ পরিচালনা করে। তাদের হয় হয় ভাড়া নেওয়ার এবং আগুন দেওয়ার ক্ষমতা আছে, বা তাদের সুপারিশগুলির এই জাতীয় সিদ্ধান্তগুলিতে উল্লেখযোগ্য প্রভাব রয়েছে;
  • একজন ছাড়ের প্রশাসক ব্যবসা পরিচালনার সাথে সম্পর্কিত নন-ম্যানুয়াল অফিস কাজ করে। কাজের জন্য পেশাদার রায় এবং বিচক্ষণতা প্রয়োজন; এবং
  • একটি অব্যাহত পেশাদার একটি বৈজ্ঞানিক বা সৃজনশীল ক্ষেত্রে কাজ করে যাতে উন্নত প্রযুক্তিগত বা বৈজ্ঞানিক জ্ঞান বা সৃজনশীল, মূল চিন্তাভাবনা এবং ধারণা প্রয়োজন।

কর্মচারীদের অব্যাহতি হিসাবে শ্রেণিভুক্ত করা যখন তারা অভিযোগ ও সরকারী দণ্ড নাও পারে।

ওভারটাইম করের হার

অমান্য কর্মচারীদের জন্য ওভারটাইমের গণনা করা একটু কাজ করে, বিশেষত যদি তাদের প্রতি ঘন্টায় 17.31 ডলার মতো মজুরি হয়, যেখানে সময়-অর্ধেক আপনার মাথায় গুন করা সহজ হয় না। তবে ওভারটাইম ট্যাক্স রেট নিয়মিত বেতন গণনা করার মতো একই নীতিতে কাজ করে, কেবলমাত্র আরও অর্থ দিয়ে।

উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার বিক্রয় কেরানিগুলি প্রতি ঘন্টা 15 ডলার উপার্জন করে তবে একটি 40-ঘন্টা সাপ্তাহে তাদের 600 ডলার প্রিটেক্স বেতন উপার্জন করে। যদি তাদের মধ্যে কেউ যদি 10 ঘন্টা অতিরিক্ত সময়ের জন্য রাখে, তবে এটি এক ঘন্টা $ 22.50 বা 10 ঘন্টা পরে 225 ডলার। এই শ্রমিকের সপ্তাহের মোট বেতন $ 825।

আপনার মোট একবার হয়ে গেলে আপনি মোটের উপর ট্যাক্স গণনা করুন। কিছু ঘন্টার অতিরিক্ত সময় লেবেল থাকায় করের হার পরিবর্তন হয় না।

ওভারটাইম পেচেকস গণনা করা হচ্ছে

করের গণনা করার প্রথম পদক্ষেপটি হল বেতন থেকে যে কোনও প্রাকটেক্স কাটা অপসারণ করা। এই সপ্তাহে 25 825 উপার্জনকারী কর্মচারী যদি সাপ্তাহিক বেতন পিরিয়ডের জন্য 16.50 ডলার প্রিটেক্স দেয়, আপনি ট্যাক্স গণনা করার আগে তা বিয়োগ করে দিন। Able 825 কম $ 16.50 করযোগ্য বেতন হিসাবে $ 808.50 ছেড়ে যায়।

ওভারটাইম ট্যাক্স ক্যালকুলেটর, একটি স্প্রেডশিট বা অ্যাকাউন্টিং সফ্টওয়্যার ব্যবহার করে, আপনি তারপরে আয়কর হোল্ডিংহোল্ডিং, বেকারত্বের কর এবং সামাজিক সুরক্ষা সহ বিভিন্ন কর কেটে নেওয়ার গণনা করেন। আপনি আংশিকভাবে কর্মচারীর ডাব্লু 4 ফর্ম দ্বারা পরিচালিত হন যা নির্ভরশীলদের তালিকাভুক্ত করে এবং অন্যান্য আয়ের উপর করের আওতায় অতিরিক্ত রোধ করতে চায় কিনা তা নির্দেশ করে।

অতিরিক্ত সময় কর বন্ধনী

ওভারটাইম করের হারকে জটিল করে তুলতে পারে এমন একটি জিনিস যদি ওভারটাইম আপনার কর্মচারীকে উচ্চতর ট্যাক্স বন্ধনে চাপ দেয়। উদাহরণস্বরূপ, ধরুন যে কোনও কর্মচারীর বছরের সাপ্তাহিক বেতন তাদের 12% ট্যাক্স বন্ধনীর শীর্ষে রাখে। তারা ওভারটাইমের 15 ঘন্টা রেখে দেয়, যার সবকটি পরবর্তী ট্যাক্স বন্ধনীর মধ্যে পড়ে, 22%।

এই ধারণাটি প্রচলিত আছে যে কেউ যদি অন্য ট্যাক্স বন্ধনীতে ঝাঁপ দেয় তবে এই হারটি তাদের পুরো বেতনের জন্য প্রযোজ্য, তবে এটি সত্য নয়। এই উদাহরণস্বরূপ, ওভারটাইম করের হার 22%, তবে কেবল সেই 15 ঘন্টার জন্য অর্জিত অর্থের জন্য। অন্য সব কিছু 12% এ থাকে।

যদি কর্মচারী আরও ওভারটাইম উপার্জন করতে যান তবে সেই পরিমাণটিও 22% হারে ট্যাক্সযুক্ত হয়। যদিও ওভারটাইমের বাইরে সরকার একটি বৃহত্তর কামড় নেয়, তবে বাকী টেক-হোম বেতন নিয়মিত প্রতি ঘন্টার বেতনের চেয়ে বেশি।