কর্মক্ষেত্রে সাংস্কৃতিক পার্থক্যের উদাহরণ
কর্মক্ষেত্রের বৈচিত্র্য প্রশিক্ষকরা প্রায়শই উল্লেখ করেন যে কর্মচারীদের মধ্যে পার্থক্য রয়েছে তার চেয়ে বেশি মিল রয়েছে; যাইহোক, কর্মীদের অনেকগুলি সাধারণ বৈশিষ্ট্য ভাগ করে নিলেও এখনও সাংস্কৃতিক পার্থক্য রয়েছে differences সংস্কৃতি হ'ল মূল্য, অনুশীলন, traditionsতিহ্য বা বিশ্বাসের একটি গোষ্ঠী হিসাবে ভাগ হয় যা বয়স, বর্ণ বা জাতি, ধর্ম বা লিঙ্গের কারণে হয় group কর্মক্ষেত্রে কর্মক্ষেত্রের বৈচিত্র্য এবং সাংস্কৃতিক পার্থক্যে অবদান রাখে এমন অন্যান্য কারণগুলি হ'ল পার্থক্যগুলি কাজের শৈলী, শিক্ষা বা অক্ষমতা to
জেনারেশনাল ইমপ্যাক্টটি লক্ষ্য করা যাচ্ছে
কর্মীদের প্রজন্মের জন্য সাংস্কৃতিক পার্থক্য রয়েছে। একটি বিবিধ কর্মক্ষেত্রে traditionalতিহ্যবাহী, শিশুর বুমার, জেনারেশন এক্স, জেনারেশন ওয়াই এবং সহস্রাব্দ হিসাবে বিবেচিত কর্মচারী রয়েছে। প্রতিটি প্রজন্মের স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, শিশু বুমার হিসাবে বিবেচিত কর্মীরা তাদের ব্যক্তিগত পরিচয় তাদের পেশার সাথে বা তাদের যে ধরণের কাজের সাথে লিঙ্ক করে to শিশুর বুমারগুলি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হিসাবে চিহ্নিত করা হয়, তবে কর্মজীবন বৃদ্ধি এবং অগ্রগতির সুযোগ থাকাকালীন নিয়োগকর্তা পরিবর্তন করা অসচেতন। অন্যদিকে জেনারেশন ওয়াইয়ের অন্তর্ভুক্ত কর্মীরাও পেশাদার বিকাশের জন্য মূল্যবান বলে বিবেচনা করে তবে তারা প্রযুক্তি-বুদ্ধিমান, বৈচিত্র্যে অভ্যস্ত এবং কাজের পরিস্থিতিতে নমনীয়তার মূল্য বজায় রাখে।
শিক্ষাগত পার্থক্য সম্পর্কে সচেতন হওয়া
সাফল্যের সাথে একাডেমিক শংসাপত্রগুলির সমীকরণকারী কর্মচারী এবং কর্মী এবং চাকরির প্রশিক্ষণ তাদের কর্মজীবনের অগ্রগতি সক্ষম করে এমন কর্মচারীদের মধ্যে পার্থক্য বিদ্যমান। সাংগঠনিক লক্ষ্য অর্জনে তত্ত্ব বনাম অনুশীলন সম্পর্কে মতভেদ থাকলে এই দুটি গোষ্ঠীর মধ্যে সাংস্কৃতিক পার্থক্য কিছু কর্মক্ষেত্রের সমস্যাগুলির দ্বন্দ্বের কারণ হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যে কর্মচারী বিশ্বাস করেন যে একটি কলেজ ডিগ্রি তাকে দক্ষ ব্যবসায়গুলিতে কর্মীদের প্রসেস এবং কৌশল পরিচালনার জন্য প্রস্তুত করেছে, ততটা কার্যকরী হতে পারে না যা তিনি বিবেচনা করেন যখন ব্যবহারিক জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতার বছরগুলির সাথে কর্মচারীদের সাথে তুলনা করা হয়।
একজনের ব্যক্তিগত পটভূমির প্রভাব
যেখানে কোনও কর্মচারী বাস করেন বা থাকেন তিনি কর্মক্ষেত্রে সাংস্কৃতিক পার্থক্যে অবদান রাখতে পারেন। অনেক লোক একমত হবে যে একটি ছোট শহর থেকে কর্মচারী এবং একটি বৃহত্তর মহানগরীর কর্মচারীর মধ্যে স্বতন্ত্র পার্থক্য রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, নিউ ইয়র্ক তার দ্রুত গতি এবং ব্যবসায়িক লেনদেনের ব্যস্ত গতির জন্য পরিচিত। বিপরীতে, একটি ছোট, দক্ষিন শহরের কোনও কর্মচারী তার বড় বড় শহর থেকে একই কোম্পানির দ্বারা নিযুক্ত এমন একজনের মতো তার তত্ক্ষণাত্বে তার কাজের দায়িত্বের কাছে যেতে পারে না যেখানে প্রতিটি কাজের কাজের সাথে জড়িত থাকার অনুভূতি রয়েছে।
জাতিগততা
জাতিসত্তা বা জাতীয় উত্স প্রায়শই কর্মক্ষেত্রে সাংস্কৃতিক পার্থক্যের উদাহরণ, বিশেষত যেখানে যোগাযোগ, ভাষার বাধা বা যেভাবে ব্যবসা পরিচালিত হয় তা স্পষ্টতই আলাদা। অ্যাফিনিটি গ্রুপগুলি বড় সংস্থা বা পেশাদার সংস্থাগুলিতে জনপ্রিয়তা অর্জন করেছে, যেমন হিস্পানিক চেম্বার অফ কমার্স বা ইন-হাউস গ্রুপ যাদের সদস্যদের উপজাতি উপজাতি রয়েছে যেমন এলি লিলিতে চীনা সংস্কৃতি নেটওয়ার্ক। ফার্মাসিউটিক্যাল সংহতি সাংস্কৃতিক পার্থক্য দূর করতে এবং কর্মক্ষেত্রে এবং এর বিশ্বব্যাপী অবস্থানগুলিতে উত্পাদনশীল কাজের সম্পর্ক স্থাপনের জন্য স্নেহ গোষ্ঠীগুলিকে সংগঠিত করে।
