আমলাতান্ত্রিক সংস্থা কী?

আমলাতান্ত্রিক সংস্থার একটি উপযুক্ত, একক-শব্দের বিবরণ হবে "আঁটসাঁট।" এই ধরণের সংস্থায়, সমস্ত কিছুর জন্য নীতিমালা এবং পদ্ধতি রয়েছে। কোম্পানির প্রতিদিনের ক্রিয়াকলাপগুলির উপর কঠোর নিয়ন্ত্রণ রয়েছে এবং পরিবর্তনটি যদি আনা হয় তবে তা ধীরে ধীরে আসে।

টিপ

আমলাতান্ত্রিক সংগঠনগুলি প্রতিটি বিভাগের সাংগঠনিক চার্ট সহ আনুষ্ঠানিক এবং অত্যন্ত সুসংহত। প্রতিটি কর্মচারী তার জায়গা জানেন, এবং চিঠির প্রতি তার দায়িত্বগুলি বোঝেন। সিদ্ধান্ত গ্রহণের জন্য একটি প্রোটোকল রয়েছে এবং নিয়ন্ত্রণটি নিখুঁত।

একটি আমলাতান্ত্রিক সংস্থার কাঠামো

সাধারণত, আমলাতন্ত্রীতে অনেক স্তরের ব্যবস্থাপনার উপস্থিতি রয়েছে। এটি সমস্তই শীর্ষে শুরু হয়, প্রতিষ্ঠানের সভাপতি বা প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা দিয়ে। তারা সাংগঠনিক পিরামিডের শীর্ষে রয়েছে। উপ-রাষ্ট্রপতিরা প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তাকে প্রতিবেদন করেছেন; পরিচালক ভাইস প্রেসিডেন্টদের রিপোর্ট; পরিচালকদের পরিচালকদের প্রতিবেদন; সুপারভাইজাররা ম্যানেজারকে রিপোর্ট করে; কর্মীরা সুপারভাইজারদের কাছে রিপোর্ট করেন। এই কাঠামোটি মূলত একটি পিরামিড, আপনি পিরামিডের নীচে নামার সাথে সাথে প্রতিটি স্তরের কর্মীদের সংখ্যা বাড়ছে। এই কাঠামো আমলাতান্ত্রিক সংস্থার কার্যক্রমের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

আমলাতান্ত্রিক সংস্থায় ক্ষমতা কে রাখে?

ক্ষমতা কয়েক জন দ্বারা ধরে রাখা হয়। সাধারণত, এগুলি হল সিইও, সিএফও, সিওও সহ ‘সি-লেভেল’ এক্সিকিউটিভ এবং এরপরে উচ্চ-স্তরের পরিচালনা। আর্থিক, মানবসম্পদ সম্পর্কিত, বা নীতি সম্পর্কিত কিনা তা এই উর্ধ্বতন কর্মকর্তাগণ কোম্পানির উদ্দেশ্যগুলি সম্পর্কে সিদ্ধান্তগুলি নিয়ন্ত্রণ করে।

কোনও নির্দিষ্ট সিদ্ধান্তের জন্য যে কোনও ধাক্কা এই পদক্ষেপের মাধ্যমে সর্বোচ্চ র‌্যাঙ্কিং কর্মকর্তাদের কাছে চাপ দেওয়া হয়। এই প্রক্রিয়াটি পরিবর্তন করতে পারে এবং একটি আমলাতন্ত্রের পরিবর্তনের প্রয়োগকে ধীরগতি করতে পারে, কারণ এই নির্দেশিকাগুলির নির্দেশনা এবং প্রতিক্রিয়াটি উত্স এবং গন্তব্যের মধ্যে স্তরের স্তরের সমস্ত স্তরের মধ্য দিয়ে যেতে হবে।

একটি আমলাতান্ত্রিক সংস্থার প্রশাসন

প্রশাসনিক নীতি, পদ্ধতি এবং বিধি সমস্ত আমলাতান্ত্রিক সংস্থায় বিরাজ করে। প্রতিটি কর্মচারী প্রকৃতপক্ষে কিছু না কিছু প্রশাসনিক কাজ সম্পাদন করবে।

আমলাতান্ত্রিক সংস্থার সাথে সমস্ত নীতিমালা সাবধানতার সাথে রচিত এবং শব্দযুক্ত। এরপরে এগুলি পুরো সংস্থায় পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে বিতরণ করা হবে এবং প্রত্যেকে এগুলি অনুসরণ করবে বলে আশা করা হচ্ছে। এই পদ্ধতি এবং নীতিগুলির জন্য প্রায়শই উল্লেখ পাওয়া যায় এবং এই নীতিগুলি কর্মীদের দ্বারা পরিচালিত বেশিরভাগ কার্য পরিচালনা করে। সাধারণত তাদের কর্মীদের জন্য এই নীতিগুলি ব্যাখ্যা করা ম্যানেজারদের কাজ।

আমলাতান্ত্রিক সংগঠনগুলি নৈর্ব্যক্তিক

একজন আমলাতান্ত্রিক সংস্থার একজন ব্যক্তির মূল্য কতটা সঠিকভাবে নির্ধারণ করা হয়, একজন ব্যক্তি তার কাজগুলি কতটা ভালভাবে সম্পাদন করে এবং কোম্পানির নীতিতে সে কতটা ভালভাবে মেনে চলে। স্বতন্ত্র সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং সৃজনশীলতা যে কোনও মূল্যে নিরুৎসাহিত করা হয়। আমলাতান্ত্রিক সংস্থা পরিচালনার প্রতিটি দিককে নিয়ন্ত্রণ করে এমন কঠোর আইন রয়েছে are

এই জাতীয় সংস্থাগুলি প্রায় প্রতিটি পদের জন্য সাধারণত শিরোনামে দ্বিধাহীন। প্রত্যেকের আশা করা উচিত যে তার কী করা উচিত, এবং এটি ভালভাবে করা উচিত। সংস্থার কাঠামো কঠোর আনুষ্ঠানিকতা এবং সামরিক-মত শৃঙ্খলার কাছাকাছি প্রচার করে।

আমলাতান্ত্রিক সংস্থাগুলি অস্তিত্বের মধ্যে কঠোরতম সংগঠন। কোনও সংস্থাকে তেলযুক্ত তেলযুক্ত কগ সহ একটি মেশিনের মতো কাজ করা উচিত এই ধারণার পরে এগুলি মডেল করা হয়েছে।