32 ঘন্টা কি আইনীভাবে পূর্ণ-সময়?
পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী কী বোঝায় তা বোঝার ক্ষেত্রে বিভিন্ন সংস্থার সুবিধার জন্য কোনও কর্মচারীর যোগ্যতার উপর বিভ্রান্তি রয়েছে। পূর্ণ-কালীন কর্মসংস্থান কীসের বিষয়ে অনেক বিভ্রান্তি রয়েছে কারণ শ্রম বিভাগ প্রয়োজনীয় ঘন্টাগুলি নির্দিষ্ট করে না। অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা কেবলমাত্র স্বাস্থ্যসেবা হিসাবে নির্দিষ্ট প্রোগ্রামগুলির জন্য একটি গাইডলাইন সরবরাহ করে। সাধারণভাবে, 30 বা ততোধিক ঘন্টা পুরো সময়ের কর্মসংস্থান হিসাবে বিবেচিত হয়, তবে এটি সংস্থা এবং রাজ্য নীতি অনুসারে কাজ করে।
টিপ
পূর্ণকালীন কর্মসংস্থানের স্থিতির কোনও আইনী সংজ্ঞা নেই তবে সাধারণত, নিয়মিতভাবে প্রতি সপ্তাহে 30 ঘন্টা বা তার বেশি সময় কাজ করা আইআরএস দ্বারা পুরো সময় হিসাবে বিবেচিত হবে। রাষ্ট্রগুলির নিজস্ব মান রয়েছে।
শ্রম স্ট্যান্ডার্ড বিভাগ
শ্রম অধিদফতরে ব্যবসায় জবাবদিহিতার প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করে অনেক আইনী আইন রয়েছে। ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট পুরো সময়ের কর্মসংস্থানের স্থিতি নির্ধারণ করে না। পরিবর্তে, এটি পূর্ণ-সময় স্থিতি সংজ্ঞায়িত করতে নিয়োগকারীদের উপর নির্ভর করে। এটি বিভ্রান্তিকর যেহেতু অন্যান্য শ্রমের প্রয়োজনীয়তা মেনে চলার জন্য নিয়োগকারীদের অবশ্যই রাষ্ট্রীয় এবং ফেডারেল বিধি মেনে চলতে হবে।
যদিও ডিওএল পূর্ণ-সময়ের কর্মসংস্থান সংজ্ঞায়িত করে না, এটির জন্য নিয়োগকর্তাগুলি 40 ঘন্টার ওয়ার্ক উইক আটকে যাওয়ার পরে ওভারটাইম দিতে হয়। এটি অনেককে ভাবতে পরিচালিত করে যে প্রতি সপ্তাহে ফুলটাইম স্থিতি 40 ঘন্টা।
সাপ্তাহিক বা মাসিক স্ট্যান্ডার্ড
যেহেতু নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই স্বাস্থ্যসেবার মতো সুবিধাগুলি মেনে চলতে হবে, অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবাটি পূর্ণ-সময়ের স্থিতির সর্বনিম্ন প্রয়োজনীয়তার জন্য প্রাথমিক গাইড হিসাবে কাজ করে। যদি কোনও কর্মী প্রতি সপ্তাহে গড়ে 30 ঘন্টা বা মাসে 130 ঘণ্টারও বেশি সময় কাজ করে তবে এটি আইআরএসের নির্দেশিকা দ্বারা পুরো সময়ের বিবেচনা করা হয়।
নিয়োগকর্তারা ফুলটাইম স্থিতি নির্ধারণের জন্য দুটি পদ্ধতির একটি ব্যবহার করেন। প্রথমটি মাসিক ঘন্টা বিবেচনা করছে। দ্বিতীয়টি হ'ল অতীত সময়ের একটি নির্ধারিত সময়কাল থেকে স্থিতি পর্যালোচনা করার জন্য লুক-ব্যাক পদ্ধতি। পারিবারিক ও চিকিত্সা ছুটির আইনের ভিত্তিতে ছুটির যোগ্যতার জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ যেটি আগের 12-মাসের তুলনায় গড়ে সপ্তাহে 24 ঘন্টা যোগ্যতা বলে মনে করে।
স্বেচ্ছাসেবী ফ্রিঞ্জ সুবিধা
নিয়োগকর্তারা স্বেচ্ছাসেবী স্রোতের সুবিধা সহ কর্মচারীদের আরও ভাল পরিচালনা বা উত্সাহ দেওয়ার জন্য পূর্ণ-সময় স্থিতির সংজ্ঞা দেন। যখন কোনও নিয়োগকর্তা পূর্ণকালীন স্থিতির ভিত্তিতে স্বাস্থ্য বা প্রতিবন্ধী সুবিধার বিষয়টি আসে তখন এটি আইআরএস মান নিয়ন্ত্রণ করতে পারে না, এতে স্বেচ্ছাসেবী সুবিধাগুলির সাথে নমনীয়তা রয়েছে।
স্বেচ্ছাসেবী সুবিধার মধ্যে অবসর গ্রহণ কর্মসূচি, অবকাশ ছুটি এবং অসুস্থ ছুটি অন্তর্ভুক্ত। নিয়োগকর্তারা কর্মচারী হ্যান্ডবুক এবং মানক মানবসম্পদ অপারেটিং প্রোটোকলগুলিতে স্বেচ্ছাসেবী প্রোগ্রামগুলির জন্য যোগ্যতার সংজ্ঞা দেন। এর অর্থ কোনও নিয়োগকর্তা বলতে পারেন যে স্বেচ্ছাসেবী প্রোগ্রামের যোগ্যতার জন্য ফুলটাইম প্রতি সপ্তাহে 30 ঘন্টা কম। এর অর্থ হ'ল কোনও নিয়োগকর্তা স্বেচ্ছাসেবী সুবিধাগুলির জন্য যোগ্যতার সংজ্ঞা দিতে প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টা পর্যন্ত উচ্চতর সংখ্যক কথা বলতে পারেন।
রাজ্য পূর্ণ সময়ের বনাম পার্ট টাইম কর্মসংস্থান আইন
রাজ্যের পূর্ণকালীন স্থিতির জন্য নিজস্ব প্রয়োজনীয়তা রয়েছে যা বহুলভাবে পরিবর্তিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, ক্যালিফোর্নিয়া পুরো সময়কে প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টা হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে, অন্যদিকে হাওয়াই বলেছে যে যে কেউ প্রতি সপ্তাহে 20 ঘন্টারও বেশি সময় কাজ করে সে পূর্ণকালীন এবং তাই স্বাস্থ্য বেনিফিটের জন্য যোগ্য। সম্মতি নিশ্চিত করার জন্য স্থানীয় রাষ্ট্রীয় আইনগুলির সাথে চেক করুন।
