শ্রমিকের তুলনায় আঘাতের জন্য কী রেটিং স্কেল ব্যবহৃত হয়?
একজন শ্রমিকের ক্ষতিপূরণ দাবী একজন আহত কর্মচারীকে চাকরীতে অনিয়মের ক্ষেত্রে চিকিত্সা সুবিধাগুলি সহ চাকরি থেকে হারিয়ে যাওয়া সময়ের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান সহ এক্ষেত্রে সুবিধাগুলি সংগ্রহের অনুমতি দেয়। এই প্রক্রিয়া চলাকালীন, দাবি পরিশোধে বীমা সংস্থা কোনও নিষ্পত্তির প্রস্তাব দিতে পারে, যার অর্থ শ্রমিক ভবিষ্যতের কোনও সুবিধার দাবি মওকুফের বিনিময়ে এককভাবে অর্থ সংগ্রহ করে, তবে এটি চিকিত্সক চিকিত্সক দ্বারা নির্ধারিত একটি প্রতিবন্ধকতা রেটিংয়ের উপর নির্ভর করে depends
প্রতিবন্ধী নির্দেশিকাগুলির উপর রাষ্ট্রীয় বিধিগুলি
রাজ্য আইন শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণের নিয়ম এবং পদ্ধতি পরিচালনা করে এবং রাজ্যগুলি দুর্বলতা রেটিং সম্পর্কিত বিভিন্ন বিধি রয়েছে have কারও কারও কাছে অপ্রত্যাশিতভাবে "এএমএ গাইডস" নামে পরিচিত আমেরিকান মেডিকেল অ্যাসোসিয়েশনের সিস্টেমটি দুর্বলতা পরিমাপ করার জন্য ব্যবহার করার প্রয়োজন হতে পারে। কোনও রাষ্ট্র যদি এএমএ গাইড ব্যবহার করে তবে এটি ব্যবহারের জন্য সংস্করণটি নির্দিষ্ট করবে; 2007 সালে প্রকাশিত ষষ্ঠ সংস্করণ প্রকাশের সময় সর্বশেষতম ছিল।
অন্যান্য রাজ্যগুলি তাদের নিজস্ব ব্যবস্থা তৈরি করেছে। কারও কারও কাছে কিছু আঘাতের জন্য এএমএ গাইড এবং অন্যের জন্য রাষ্ট্রীয় গাইডের প্রয়োজন হয়।
সর্বাধিক চিকিত্সার উন্নতি এবং প্রতিবন্ধকতা
কোনও কাজের আঘাতের চিকিত্সার সময় কোনও সময়, একজন ডাক্তার কর্মীকে সর্বোচ্চ চিকিত্সার উন্নতি বা এমএমআই হিসাবে ঘোষণা করবেন। এমএমআই তারিখটি সেই বিন্দুটিকে চিহ্নিত করে যখন চিকিত্সা চিকিত্সা আর রোগীর উন্নতি করতে পারে না। কিছু রাজ্য এমএমআইয়ের তারিখ না পৌঁছানো পর্যন্ত শ্রমিকদের সংঘের দাবি নিষ্পত্তির অনুমতি দেয় না।
বিবি সংস্থাকে এমএমআইয়ের পরে এবং কত দিন ধরে ক্ষতিপূরণ সুবিধা প্রদান করা চালিয়ে যাওয়া দরকার কিনা তাও বিধিমালাগুলি উল্লেখ করে। সাধারণত চিকিত্সক চিকিত্সক যদি কর্মী স্থায়ীভাবে - সম্পূর্ণ বা আংশিক - অক্ষম থাকে তবে তিনি এমএমআই তারিখ নির্ধারণ করার সময় একটি প্রতিবন্ধকতা নির্ধারণ করে assign
প্রতিবন্ধকতার রেটিং এবং সেটেলমেন্ট
চিকিত্সকরা 0 থেকে 100 এর স্লাইডিং স্কেলে দুর্বলতার রেটিং নির্ধারণ করে, একটি আহত শরীরের অংশ এবং পুরো শরীরের জন্য বিভিন্ন রেটিং দিয়ে। দুর্বলতা নির্ধারণের কারণ হ'ল দাবির মূল্য নির্ধারণ করা এবং রোগীর কাজ ফিরে আসার আশা করা যায় কি না তা নির্ধারণ করা। স্থায়ী এবং সম্পূর্ণ অক্ষমতা জড়িত থাকলে, বীমা সংস্থা এবং শ্রমিক - সাধারণত একটি অ্যাটর্নি মাধ্যমে - শ্রমিকের বয়স, প্রতিবন্ধকতা রেটিং এবং পূর্ববর্তী উপার্জনের উপর ভিত্তি করে একটি নিষ্পত্তির পরিমাণ নিয়ে আলোচনা করবে।
দ্বি-স্তরের রেটিং
কিছু রাজ্য "দ্বি-স্তর" রেটিং সিস্টেম ব্যবহার করে যা আহত শ্রমিক আসলে কাজে ফিরে এসেছে কিনা তা বিবেচনায় নেয় take এই রাজ্যগুলিতে, যে শ্রমিকরা তাদের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কাজে ফিরে আসার অফার পেয়েছিল তারা তাদের চেয়ে কম সুবিধা অর্জন করেছিল যারা নয়। এই ধরনের ব্যবস্থার উদ্দেশ্য হ'ল নিয়োগকারীরা আহত শ্রমিকদের ফিরিয়ে আনতে উত্সাহিত করে পুনরায় কর্মসংস্থান বাড়ানো, যদি কেবলমাত্র হালকা-ডিউটি বা খণ্ডকালীন সামর্থ্য থাকে; পরিবর্তে, এটি তাদের শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ বীমা প্রিমিয়ামের দাম কমিয়ে দেবে। ক্যালিফোর্নিয়ায়, স্থায়ী-আংশিক অক্ষমতা হিসাবে চিহ্নিত একজন শ্রমিক যদি তিনি কাজে ফিরে আসে তবে 30 শতাংশ কম শ্রমিকের ক্ষতিপূরণ সুবিধা পাবেন।
