খণ্ডকালীন কর্মসংস্থান কত ঘন্টা বিবেচনা করা হয়?
খণ্ডকালীন কর্মসংস্থান পূর্ণকালীন কর্মসংস্থানের চেয়ে কম কিছু, যা সাধারণত প্রতি সপ্তাহে 30 থেকে 40 ঘন্টা হিসাবে সংজ্ঞায়িত হয়। এই সংজ্ঞা অনুসারে, খণ্ডকালীন কর্মসংস্থান প্রতি সপ্তাহে 30 ঘন্টােরও কম হয়। যে সমস্ত সংস্থাগুলি আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় নয় এমন সুবিধা প্রদান করে, পূর্ণ-এবং খণ্ডকালীন কর্মসংস্থানের মধ্যে লাইন নিয়োগকর্তা যেভাবেই বেছে নিন তা নির্ধারণ করা যেতে পারে। তবে আইনত বাধ্যতামূলক সুবিধার জন্য পার্থক্যটি আরও গুরুত্বপূর্ণ।
টিপ
পার্ট টাইম কাজ হ'ল বড় নিয়োগকর্তাদের জন্য সাশ্রয়ী মূল্যের যত্ন আইনের অধীনে পূর্ণকালীন কর্মীদের স্বাস্থ্য বীমা সরবরাহ করার জন্য প্রতি সপ্তাহে 30 ঘন্টােরও কম কিছু নয়। অন্যান্য পরিস্থিতিতে, নিয়োগকর্তারা তাদের নিজস্ব সংজ্ঞা প্রদান করতে পারেন।
সাশ্রয়ী মূল্যের যত্ন আইনের অধীনে 30 ঘন্টা
পার্ট- এবং পূর্ণ-সময়ের কর্মসংস্থানের মধ্যে পার্থক্যের সাথে প্রাসঙ্গিক আইনটি হচ্ছে সাশ্রয়ী মূল্যের যত্ন আইন, যাতে বড় নিয়োগকর্তারা পূর্ণকালীন কর্মীদের জন্য স্বাস্থ্য বীমাের আর্থিক দায়িত্ব ভাগ করে নেওয়া প্রয়োজন। আইনটি পূর্ণ-সময়ের কাজকে প্রতি সপ্তাহে কমপক্ষে 30 ঘন্টা বা মাসে 130 ঘন্টা হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে। যে সংস্থাগুলি আকারের দ্বারপ্রান্তটি পূরণ করে তাদের অবশ্যই এই পুরো সময়ের কর্মীদের একটি সাশ্রয়ী স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা দিতে হবে বা কভারেজ না দেওয়ার জন্য একটি জরিমানা দিতে হবে। আকার নির্বিশেষে কোনও সংস্থা ফেডারাল সরকার কর্তৃক খণ্ডকালীন কর্মচারীদের জন্য স্বাস্থ্য বীমাকে ভর্তুকি দেওয়ার প্রয়োজন নেই যারা প্রতি সপ্তাহে 30 ঘন্টা বা মাসে মাসে 130 ঘন্টা কম কাজ করে for
ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডের অধীনে কোনও বিভেদ নেই
ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট, যা মজুরি এবং ওভারটাইম বেতনের জন্য ফেডারেল প্রবিধানগুলি নির্ধারণ করে, পুরো এবং খণ্ডকালীন কর্মীদের মধ্যে কোনও পার্থক্য রাখে না। কর্মচারীরা প্রতি সপ্তাহে 15 ঘন্টা বা 50 এর মতো কাজ করে তা আইনের বিধানগুলিতে আচ্ছাদিত। এফএলএসএ নাবালিকাদের নিয়োগের জন্য প্যারামিটারও নির্ধারণ করে এবং কোনও কর্মচারীর শিডিউল ন্যূনতম সংখ্যক ঘন্টার সাথে মিলিত হয় কিনা তা দ্বারা এই নিয়মগুলিও প্রভাবিত হয় না।
নিয়োগকর্তা Beneচ্ছিক সুবিধার জন্য বেছে নিন Ch
অনেক নিয়োগকর্তা ডায়ান্সাল ইনসিওরেন্স এবং প্রদত্ত অবকাশের সময় যেমন আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় নয় এমন সুবিধা প্রদান করে opt এই উদ্দেশ্যে, কোনও নিয়োগকর্তা যে কোনও উপায়ে ব্যবসায়ের জন্য অর্থবোধ তৈরি করে যা খণ্ডকালীন কর্মসংস্থান সংজ্ঞায়িত করতে পারে। যাইহোক, এই অনুমতিগুলির একটি গুরুত্বপূর্ণ সুবিধা হ'ল কর্মচারী মনোবলকে অবদান রাখা এবং শ্রমিকদের একটি সংস্থার সাথে থাকতে উত্সাহ দেওয়া। যদি কোনও নিয়োগকর্তা প্রতি সপ্তাহে ৪০ ঘণ্টারও কম অংশ হিসাবে খণ্ডকালীন কাজকে সংজ্ঞায়িত করেন এবং খণ্ডকালীন কর্মীদের সুবিধাগুলি না বাড়ান, তাহলে নীতিটি অসুস্থতা তৈরি করতে পারে, যার ফলে শ্রমিকরা দীর্ঘমেয়াদে কোম্পানির সাথে থাকার সম্ভাবনা কম রাখবে ।
