একজন নিয়োগকারীর দৃষ্টিকোণ থেকে ইউনিয়ন সদস্যতার অসুবিধাগুলি
ইউনিয়নগুলি শ্রমিকদের জন্য অনেক সুবিধা প্রদান করার পরেও তারা ইউনিয়নগুলির ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তাদের অধিকার পরিচালিত কঠোর ফেডারেল শ্রম আইন সহ নিয়োগকর্তাদের বিভিন্ন ধরণের অসুবিধা সৃষ্টি করে। কেবলমাত্র আপনার শ্রমশক্তি একত্রিত হতে পারে তার অর্থ এই নয় যে আপনার কর্মীদের সাথে আপনার সম্পর্ক অবশ্যই প্রতিকূল হতে হবে। নিয়োগকর্তাদের ইউনিয়নের কিছু অসুবিধাগুলি বোঝা আপনাকে দ্বন্দ্ব এড়াতে এবং একটি সংগঠিত কর্মীদের সাথে আরও ভালভাবে কাজ করতে সহায়তা করবে।
উচ্চ শ্রম ব্যয়
আপনার কর্মীদের একীভূত করার অন্যতম প্রধান অসুবিধা হ'ল আপনার শ্রমের ব্যয় সম্ভবত বাড়বে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরোর ওয়েবসাইটে দেওয়া তথ্য অনুসারে ইউনিয়ন কর্মীরা তাদের নন-ইউনিয়ন অংশের তুলনায় প্রায় ২২ শতাংশ বেশি উপার্জন করেন। সম্মিলিত দর কষাকষির সাথে, কর্মচারীরা মজুরি, বেনিফিট এবং কাজের অবস্থার বিষয়ে আলোচনার জন্য তাদের পক্ষে প্রতিনিধি প্রেরণের আগে একে অপরের সাথে কথা বলতে পারেন, এগুলি সবই উচ্চ উত্পাদন ব্যয়ের দিকে পরিচালিত করতে পারে।
সদস্যরা আইনত ধর্মঘট করতে পারেন
আপনি যদি ইউনিয়ন সদস্যদের দ্বারা অনুরোধ করা মজুরি, সুবিধা বা কর্মক্ষেত্রের নিয়মগুলির সাথে একমত না হন তবে তাদের আইনীভাবে ধর্মঘটের অনুমতি দেওয়া হবে। ফেডারাল আইন স্ট্রাইকিং কর্মীদের চাকরিচ্যুত করার ক্ষমতা সীমাবদ্ধ করে। একটি ধর্মঘট কেবলমাত্র ক্ষতিগ্রস্ত উত্পাদন থেকে আপনার অর্থ ব্যয় করে না, তবে অন্যান্য সমস্যার কারণও বটে। সহানুভূতিশীল গ্রাহকরা যদি আপনার পণ্য বা পরিষেবা বর্জন করেন তবে ধর্মঘট থেকে প্রচার বিক্রি কমিয়ে আনতে পারে। আপনার বিক্রেতারা এবং বাণিজ্যিক গ্রাহকরা আপনার সাথে কাজ করা বন্ধ করতে পারেন, এই প্রত্যাশা করে যে আপনি আপনার বিল পরিশোধ করতে বা তারা যা কিনে তা সরবরাহ করতে পারবেন না।
হ্রাস মানবসম্পদ নিয়ন্ত্রণ
আপনি যদি যোগ্যতা, উত্পাদনশীলতা বা অন্যান্য উদ্দেশ্যগত উপায়গুলির মতো পরামিতিগুলির ভিত্তিতে কর্মীদের প্রচার করেন তবে আপনি ইউনিয়ন কর্মী দ্বারা এই সুযোগটি হারাতে পারেন। অনেক ইউনিয়ন কর্মক্ষেত্রের নিয়মগুলির বিষয়ে আলোচনা করে যা যোগ্যতার পরিবর্তে জ্যেষ্ঠতার ভিত্তিতে কর্মীদের প্রচার এবং সুরক্ষা দেয়। এর অর্থ হ'ল যদি আপনাকে বেশ কয়েকটি শ্রমিককে সমাপ্ত করার দরকার হয় তবে আপনাকে অবশ্যই সম্প্রতি যে ভাড়াটে শ্রমিকদের নিযুক্ত করেছেন তাদের অবশ্যই শেষ করে দিতে হবে, যারা সেই শ্রমিকরা ন্যূনতম উত্পাদনশীল not কর্মীদের শৃঙ্খলাবদ্ধ করার ক্ষেত্রে আপনার ক্ষমতাও হ্রাস পাবে, কারণ ইউনিয়ন নিয়ম এবং কর্মচারী শৃঙ্খলার উদাহরণগুলির প্রতিক্রিয়াগুলি আপনাকে দুর্বল অভিনয়শক্তি হিসাবে বিবেচিত শ্রমিকদের সাথে ডিল করার জন্য আপনার বিকল্পগুলি সীমাবদ্ধ করে।
আরও মামলা এবং আরবিট্রেশন
একটি সংগঠিত শ্রমশক্তি দিয়ে, আপনি কোনও কর্মীর স্থিতি সম্পর্কিত যে পদক্ষেপ নিয়েছেন সেগুলির জন্য আপনাকে আরও চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হতে পারে। যদিও পৃথক কর্মচারীদের আর্থিক সংস্থান বা অবসান, পদচারণ, পদোন্নতির অভাব, বা কথিত হয়রানি বা বৈষম্যের মতো বিষয়গুলির প্রতিদ্বন্দ্বিতা করার ইচ্ছা নেই, তবে ইউনিয়ন কর্মী মামলা করতে বা আপনার পদক্ষেপের জন্য আবেদন করতে উত্সাহিত হতে পারে এবং হতে পারে ইউনিয়ন সমর্থন করার প্রস্তাব করা।
ইউনিয়ন বকেয়া জন্য অতিরিক্ত অ্যাকাউন্টিং
ইউনিয়ন সদস্যরা যদি বকেয়া পরিশোধ করে তবে তারা আপনার অ্যাকাউন্টিং বিভাগের জন্য একটি অতিরিক্ত কাজ যুক্ত করে এই বেতনগুলি তাদের বেতন-চেক থেকে কেটে নেওয়ার জন্য অনুরোধ করতে পারে। কর্মীদের বেতন-ভাতা থেকে পাওনা ছাড়ার পরে, আপনাকে অবশ্যই উপযুক্ত ইউনিয়ন অ্যাকাউন্টে তহবিল বিতরণ করতে হবে।
