কর্মক্ষেত্রের দায়বদ্ধতার প্রকারগুলি
সমস্ত সংস্থা বড় হোক বা ছোট, ব্যবসায়ের যথাযথ পরিচালনা নিশ্চিত করতে একটি সেট দায়িত্ব পালনের জন্য লোকের উপর নির্ভর করে। কর্মচারীদের তাদের কাছ থেকে কী প্রত্যাশা করা হয় সে সম্পর্কে সচেতন হওয়া প্রয়োজন, যখন মালিক এবং পরিচালকদের নীতিমালা অনুসরণ করা হয় এবং প্রত্যাশা পূরণ করা হয় তা নিশ্চিত করা দরকার। কিছু কর্মচারীদের অন্যের চেয়ে বেশি দায়িত্ব দেওয়া যেতে পারে তবে প্রত্যেককে অবশ্যই উত্পাদনশীল কর্মীর প্রাথমিক প্রয়োজনীয়তা বজায় রাখতে হবে।
কাজ-নির্দিষ্ট দায়িত্ব
কোনও সংস্থার প্রতিটি কর্মচারী, প্রতি ঘন্টা বা বেতনভুক্ত, এন্ট্রি-লেভেল পজিশনে বা উচ্চ পরিচালনায়, তাদের অবস্থানের জন্য নির্দিষ্ট কাজের বিবরণের ভিত্তিতে প্রতিদিন পরিচালনা করেন। কোম্পানির নীতিমালা এবং প্রোটোকলগুলি মেনে চলার সময় সেই পজিশনের যথাসাধ্য দক্ষতার সাথে দায়িত্ব পালন করা কর্মচারীর দায়িত্ব। প্রত্যাশিত হলে তাদের কাজ করা উচিত, তাদের সময় ভালভাবে পরিচালনা করা এবং কর্পোরেট দলের একটি ইতিবাচক অংশ হওয়ার চেষ্টা করা উচিত। শ্রমিকদের যে কোনও প্রশ্ন বা সমস্যা দেখা দিলে তাদের পরিচালনা করা উচিত এবং কোম্পানির ভালোর জন্য কাজ করা উচিত।
ব্যক্তিগত পারফরম্যান্স জবাবদিহিতা
সমস্ত কর্মচারীর জন্য অন্য একটি সাধারণ দায়িত্ব হ'ল ভুলগুলি ধরে রাখা এবং আপনার ক্রিয়াকলাপের জন্য দায়বদ্ধ হওয়া। কোনও সহকর্মীর উপর দোষ চাপানো বা অজুহাত দেখানোর পরিবর্তে, যে সমস্ত কর্মচারীরা তাদের ভুল বা দুর্বল রায়গুলির জন্য দায় স্বীকার করে তারা সংস্থার ইতিবাচক সম্পদে পরিণত হয়। এই প্রত্যাশাটি প্রতিষ্ঠার জন্য পরিচালকদের কর্মীদের সাথে কিছু কঠিন কথোপকথনের প্রয়োজন হতে পারে তবে শেষ পর্যন্ত অফিসের মান হিসাবে জবাবদিহিতা একটি ইতিবাচক এবং উত্পাদনশীল কাজের পরিবেশ তৈরি করবে।
পরিচালন তদারকি এবং নেতৃত্ব
একজন পরিচালকের প্রাথমিক দায়িত্ব হ'ল তাদের দল বা বিভাগকে লক্ষ্য পূরণের জন্য এবং সংস্থার মানগুলি মাপার জন্য ট্র্যাকে রাখা। একজন ভাল ম্যানেজার তাদের তত্ত্বাবধানে কর্মীদের দক্ষতা এবং পারফরম্যান্স মানের বিকাশের জন্যও দায়ী। অগ্রগতির জন্য প্রতিক্রিয়া, প্রশিক্ষণ এবং সুযোগগুলি সরবরাহ করে, পরিচালকগণ একটি ইতিবাচক কাজের পরিবেশ এবং সংস্থাকে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ করে। বিপরীতভাবে, নেতৃত্ব যা কর্মীদের সুস্থতায় আগ্রহী বলে মনে হচ্ছে তারা তার কর্মীদের সম্মান এবং আনুগত্য অর্জন করবে না।
নিরাপদ কর্মক্ষেত্রের বিধান
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের নিয়ন্ত্রণের মাধ্যমে, পেশাগত সুরক্ষা ও স্বাস্থ্য প্রশাসন (ওএসএইচএ) এর প্রয়োজন যে সমস্ত নিয়োগকর্তা তাদের কর্মীদের নিরাপত্তার ব্যবস্থা করতে পারেন। কর্মক্ষেত্রের পরিবেশগুলি অবশ্যই ওএসএইচএ মান পূরণ করতে পারে এবং সম্ভাব্য তদন্তের সাপেক্ষে। নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই এমন সরঞ্জাম সরবরাহ করতে হবে যা ব্যবহার করা নিরাপদ, সুরক্ষা প্রোটোকলের কর্মীদের স্মরণ করিয়ে দেওয়ার লক্ষণগুলি পোস্ট করুন, নিয়মিত সুরক্ষা প্রশিক্ষণ সরবরাহ করবেন এবং কাজের সাথে সম্পর্কিত আহত বা অসুস্থতার রেকর্ড রাখবেন।
আর্থিক বাধ্যবাধকতা পরিচালনা
কিছু কর্মচারী, বিশেষত যারা অ্যাকাউন্টিং বা বেতনভিত্তিক বিভাগগুলিতে থাকে তারা এই কোম্পানির অর্থ সঠিকভাবে পরিচালনার জন্য দায়বদ্ধ। স্ট্যান্ডার্ড অ্যাকাউন্টিং এবং ব্যবসায়িক অনুশীলনগুলি অনুসরণের পাশাপাশি সঠিক রেকর্ড সংরক্ষণের প্রতি যত্নবান মনোযোগ দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ। অন্যদের যাদের অফিসে ক্ষুদ্র নগদ বা বিচক্ষণ তহবিলের অ্যাক্সেস রয়েছে তাদের এগুলি কেবলমাত্র অফিসিয়াল ব্যবসায়ের জন্য ব্যবহার করা উচিত এবং অ্যাকাউন্টিং বিভাগে সঠিক রসিদ রেকর্ড চালু করা উচিত। প্রতিদানের জন্য অনুরোধ জমা দেওয়া কর্মচারীদের মাইলেজ এবং খাবারের ব্যয় রেকর্ড করার সময়ও সততা বজায় রাখা উচিত।
সাধারণ পেশাদার আচরণ এবং প্রতিনিধিত্ব
প্রতিটি সংস্থায়, শীর্ষস্থানীয় ব্যবস্থাপনা থেকে সমস্ত কর্মচারীদের, কেবল তাদের কাজের মধ্যেই নয়, কাজের বাইরেও পেশাদার হিসাবে নিজেকে পরিচালনা করার চেষ্টা করা উচিত। ব্যবসায়ের নীতি নির্দেশিকা এবং আচরণবিধি প্রত্যেকেরই অনুসরণ করা উচিত এবং কেবলমাত্র বিক্রেতাদের এবং গ্রাহকদের নয়, সাধারণ জনগণেরও সংস্থার প্রতিনিধিত্ব করার মান হিসাবে দেখা উচিত। কাজের বাইরে, ব্যক্তিগত সততা বা এর অভাব কোনও কোম্পানির প্রতিফলন ঘটাতে পারে।
উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও সরঞ্জাম মেরামত শপের কোনও কর্মচারী যিনি নিয়মিত গ্রাহকদের বাড়িতে প্রবেশ করেন ক্ষুদ্র চুরির জন্য তাকে গ্রেপ্তার করা হয়, গ্রাহকরা নিজেই এটি অসতর্ক অভিযান বলে ধরে নিতে পারেন, এমনকি যদি কর্মচারী কেবল দুর্বল ভাড়া হিসাবে প্রমাণিত হয়।
