কীভাবে প্রতিশোধমূলক বেতন গণনা করা যায়

প্রত্যাবর্তনমূলক বা ব্যাক পে বলতে পূর্ববর্তী বেতন পর্ব থেকে একজন কর্মীর incomeণ প্রাপ্তিকে বোঝায়। প্রত্যাবর্তনমূলক বেতন বিভিন্ন কারণে হতে পারে যেমন ভুল বেতনের ক্ষতিপূরণ বা ঘন্টার জন্য কাজ করা বেতন বা বেতন বৃদ্ধি। কারণ যাই হোক না কেন, একজন ছোট ব্যবসায়ের মালিক হিসাবে, আপনার সংশ্লিষ্ট কর্মচারী সঠিক পরিমাণে প্রত্যাবর্তনমূলক বেতন পাবেন তা নিশ্চিত করার কথা।

প্রদেয় ঘন্টা নির্ধারণ করুন

প্রত্যাবর্তনমূলক বেতনের জন্য আসল পরিমাণ গণনা শুরু করার আগে আপনাকে প্রথমে কর্মচারী আসলে কী পেয়েছিল তা বের করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, গত সাপ্তাহিক বেতন পর্বের সময় আপনি কর্মচারীকে 35 ঘন্টা ক্ষতিপূরণ দিয়েছিলেন, তবে তাকে 40 টাকা দেওয়া উচিত ছিল the আসন্ন সাপ্তাহিক বেতনের সময়, কর্মচারীকে পাঁচ ঘন্টা এবং বর্তমান বেতনের সময়কালে সমস্ত ঘন্টা কাজ করার জন্য বেতন দিতে হবে।

চিত্র প্রতি ঘন্টা হার

নির্ধারিত ঘন্টার সংখ্যা গণনা করার পরে, আপনাকে যে বেতনের টাকা দিতে হবে তা নির্ধারণ করুন। উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারীর নিয়মিত ঘন্টা প্রতি বেতনের হারের উপর নিয়মিত ঘন্টা ক্ষতিপূরণ দিন এবং ওভারটাইম ব্যাক বেতনের তার ওভারটাইম হারে পে-পিরিওড পে কার্যকর হবে কার্যকর। উদাহরণস্বরূপ, যদি পূর্ববর্তী বেতন সময়কাল থেকে কর্মচারীর পাঁচ নিয়মিত ঘন্টা পাওনা থাকে এবং তার বেতনকালীন সময়ের জন্য তার বেতন হার প্রতি ঘন্টা 10 ডলার হয়, তবে সেই হারে পাঁচ ঘন্টা ক্ষতিপূরণ দিন, যা 50 ডলার হিসাবে পূর্বের বেতন হিসাবে সমান হবে।

গণনা retroactive বেতন

বেতনভোগী কর্মচারীর জন্য প্রত্যাহারযোগ্য পরিমাণে পৌঁছানোর জন্য, তাকে যা দেওয়া উচিত ছিল তার থেকে তার কী অর্থ দেওয়া হয়েছিল তা বিয়োগ করুন। উদাহরণস্বরূপ, তিনি সাধারণত দ্বিপাক্ষিকভাবে ২,০০০ ডলার পান; তবে পূর্বের বেতনের সময়কালে তিনি $ 1,800 পেয়েছিলেন। এর অর্থ হ'ল তিনি $ 200 এর বিনিময়ে পেমেন্ট ’s

বিপরীতমুখী বেতন বৃদ্ধি

কোনও কর্মচারী যদি বেতন বৃদ্ধির পরিমাণ পান যা পূর্বের বেতনভুক্ত সময়ের মধ্যে কার্যকর হয়, তবে তাকে যে বেতন দেওয়া হয়েছিল এবং পরিশোধ করা উচিত ছিল তার পার্থক্য হল তার প্রত্যাবর্তনমূলক বেতন pay উদাহরণস্বরূপ, তিনি প্রতি ঘন্টা 11 ডলার উপার্জন করতেন। তিনি বেতন বৃদ্ধি পেয়েছিলেন increase 1 যা গত দুটি দ্বিপাক্ষিকভাবে প্রদানের সময়কালে কার্যকর হয়েছিল যেখানে তিনি প্রতি ৮০ ঘন্টা কাজ করেছিলেন। এর অর্থ হ'ল তাকে প্রতি ঘন্টা দ্বিপাক্ষিকভাবে পিরিয়ড পিছু পিছু পিছু 11 ডলার দেওয়া হয়েছিল যখন তাকে প্রতি ঘন্টা 12 ডলার দিতে হবে। 160 ডলার বিপরীতমুখী বেতন পৌঁছে দিতে 160 ঘন্টার (80 ঘন্টা এক্স 2 বেতন পিরিয়ড) দ্বারা বেতনের হারের পার্থক্যকে গুণ করুন। বর্তমান দ্বিগুণভাবে পিরিয়ডের জন্য তার সময়গুলি 12 ডলার নতুন হারে প্রদান করুন।

বিবেচনা

যদি কর্মী এতে সম্মত হন তবে আপনি আসন্ন বেতন যাচাইয়ের জন্য পূর্ববর্তী ক্রিয়াকলাপ উপার্জন করতে পারবেন। কর-হোল্ডিং দায়কে হ্রাস করার জন্য আপনি বর্তমান বেতনের সময়কালের জন্য তার উপার্জন থেকে আলাদা আলাদা বেতন যাচাই বাছাই করতে পারেন। বিশেষত, কারণ করগুলি সাধারণত কোনও কর্মচারী উপার্জনের পরিমাণের উপর ভিত্তি করে তৈরি হয়, আপনি যদি নিয়মিত উপার্জনের সাথে প্রতিশোধমূলক বেতন প্রদান করেন তবে তিনি কর আরো বেশি দিতে পারবেন।