বেতন-বনাম বনাম হিউম্যান রিসোর্সের কী কী কাজ রয়েছে?
বেতনভিত্তিক কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ দেওয়ার ক্ষেত্রে, মানব সম্পদ কর্মচারীদের সম্পর্কের যত্ন নেয়। যদিও দুটি সংস্থার একটি সংস্থায় পৃথক ভূমিকা রয়েছে, তারা সংগঠনের সাফল্যের জন্য গুরুত্বপূর্ণ এমন ফাংশনগুলিও ভাগ করে। মানব সম্পদ এবং বেতনভিত্তিক একীকরণ পেপারকাজ হ্রাস করতে পারে, স্বয়ংক্রিয় আপডেট করার অনুমতি দেয় এবং একীভূত প্রতিবেদন সরবরাহ করতে অসুবিধা হ্রাস করতে পারে।
পে-রোলের কাজ কী?
বেতনভিত্তিক প্রক্রিয়াটি বোঝায় যার মাধ্যমে কর্মচারীরা তাদের বেতন পান। কার্যসমূহের মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখা এবং পে-রোলের ডেটা সমন্বয় করা এবং কর জমা এবং প্রতিবেদন জড়িত। বেতন বিভাগের বেতন মজুরি, রেকর্ড রক্ষণ এবং বেতন ডেটার নির্ভরযোগ্যতা যাচাইয়ের বিষয়টি বিবেচনা করা হয়। পে-রোলাল বিভাগ বেতনভিত্তিক চেক বিতরণ করে, ট্যাক্স আইনের সাথে সম্মতি বজায় রাখে, নতুন ভাড়াগুলির জন্য কাগজপত্র রেকর্ড করে এবং বিদ্যমান কর্মচারীদের ফাইলগুলি সম্পাদনা করে। বেতনের পেশাজীবীরাও প্রতিদান, বোনাস, ওভারটাইম এবং ছুটির বেতন গণনার জন্য দায়বদ্ধ responsible
এইচআর এর কাজ কী?
সংস্থার মধ্যে লোককে পরিচালনা করা, মানবসম্পদ বিভাগের লক্ষ্য কর্মচারীদের মধ্যে সেরাটি আনা, যাতে এই সংস্থার সাফল্যে অবদান থাকে। মানবসম্পদ বিভাগের প্রাথমিক দায়িত্ব হ'ল নতুন কর্মী নেওয়া এবং এটি উপলব্ধ পদের জন্য সঠিক প্রার্থীদের আকৃষ্ট করার সাথে জড়িত। তারা নতুন কর্মী আনার পরে এইচআর পেশাদারদের অবশ্যই কর্মচারীদের প্রত্যাশা অনুযায়ী বিতরণ করা উচিত তা নিশ্চিত করতে হবে।
এইচআর অধিদফতর কর্মীদের অনুপ্রাণিত করার জন্যও দায়ী এবং এ লক্ষ্যে তারা ক্ষতিপূরণ প্যাকেজগুলি বিকাশ করে কর্মীদের পুরস্কৃত করে যার মধ্যে ছুটির দিন বা মিডিয়ায়ার বোনাস পুরষ্কার এবং বেতন বৃদ্ধি থাকতে পারে। এইচআর প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামগুলিও বিকাশ করে এবং কর্মীদের সংগঠনের লক্ষ্যগুলি স্মরণ করিয়ে দিয়ে একটি সাধারণ দিক অনুসরণ করে তা নিশ্চিত করে।
যেখানে দুটি ফাংশন ওভারল্যাপ হয়
অনেক বেতনভিত্তিক ক্রিয়াকলাপ এইচআর সম্পর্কিত বিষয়গুলির সাথে সম্পর্কিত তাই বেতনের এবং মানবসম্পদ বিভাগগুলিকে অবশ্যই ভাগ করা ফাংশন সমন্বয় করতে হবে। এর মধ্যে রয়েছে নিয়োগ, বেতন বৃদ্ধি, বোনাস প্রদান, বেনিফিট ছাড়, অবকাশের পাতা এবং চাকরিচ্যুত কর্মীরা। মানবসম্পদ বিভাগকে অবশ্যই বেতনের প্রক্রিয়াজাতকরণের জন্য উত্সর্গীকৃত সময়ের জন্য সংবেদনশীল হতে হবে কারণ কর্মচারী সম্পর্কের চ্যাম্পিয়ন হিসাবে, যদি বেতন-চেকগুলি সঠিকভাবে এবং সময়মতো প্রক্রিয়া না করা হয় তবে তারা সরাসরি সমস্যার মুখোমুখি হবে।
বেতন তালিকা এবং এইচআর বিভাগগুলি আর্থিক তথ্য, সামাজিক সুরক্ষা নম্বর এবং বাড়ির ঠিকানা সহ গোপনীয় কর্মচারীদের ডেটাতেও গোপনীয়। এই তথ্য যাতে অননুমোদিত ব্যক্তি বা সংস্থাগুলির শিকার না হয় তা নিশ্চিত করতে দুটি বিভাগকে অবশ্যই একসাথে কাজ করতে হবে।
মহান ভাগ
বেতনভিত্তিক ফাংশনগুলি বেশিরভাগ প্রতিষ্ঠানের অর্থ বিভাগ বা মানবসম্পদ বিভাগ দ্বারা আচ্ছাদিত। মূলত, পে-রোলটি নম্বর-চালিত এবং কর আইন এবং অ্যাকাউন্টিংয়ের জ্ঞানের জন্য কল করে। সুতরাং, অনেক উত্তরদাতা এটি অর্থ বিভাগে থাকা উচিত বলে বিশ্বাস করে।
একই সাথে, বেতনগুলিও এইচআর এর একটি ফাংশন হিসাবে বিবেচিত হয় কারণ এটি লোকদের সাথে অর্থ প্রদান করে এবং তাদের সাথে ডিল করে। উদাহরণস্বরূপ, প্রসূতি বেতন নিন Take এইচআর পক্ষটি হ'ল সংস্থাকে অবশ্যই কর্মচারীর অধিকার সংরক্ষণ করতে হবে এবং ফেডারাল এবং রাষ্ট্রীয় বৈষম্য বিরোধী এবং মাতৃত্ব আইন মেনে চলতে হবে। একই সময়ে, কর্মচারীকে অবশ্যই কোম্পানির নীতিমালা অনুসারে ক্ষতিপূরণ, একটি অর্থ ফাংশন গ্রহণ করতে হবে।
