ইউনিয়নযুক্ত বনামের মধ্যে পার্থক্য একটি নন-ইউনিয়নযুক্ত কর্মী
বেসরকারী খাতের কর্মীদের চেয়ে পাবলিক-সেক্টরের কর্মীরা ইউনিয়নের সদস্য। জানুয়ারী 2018 এর একটি প্রতিবেদনে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগ, শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো (বিএলএস) জানিয়েছে যে সরকারী খাতের 34.4 শতাংশ শ্রমিক ইউনিয়ন, বেসরকারী খাতের কর্মীদের মাত্র 6.5 শতাংশ ইউনিয়নভুক্ত। কিছু প্রতিবেদন ইঙ্গিত দেয় যে ইউনিয়নের সদস্যপদ হ্রাস পাচ্ছে, তবে বিএলএসের প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, ২০১ 2016 থেকে ২০১ from সাল পর্যন্ত ইউনিয়নের সদস্যপদে কিছুটা বৃদ্ধি পেয়েছিল।
আপনি যদি ইউনিয়ন কর্মী নিয়োগকারী সংস্থাগুলির মধ্যে থাকেন তবে ইউনিয়ন কর্মী এবং একটি নন-ইউনিয়ন কর্মী বাহিনীর মধ্যে মূল পার্থক্য বুঝতে পেরে গুরুত্বপূর্ণ critical আপনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ আইনটি পড়া উচিত হ'ল জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইন (এনএলআরএ), কারণ এটি প্রতিটি কর্মচারীর অধিকার এবং নিয়োগকর্তার দায়িত্ব নির্ধারণ করে।
সাংগঠনিক কাঠামো এবং ইউনিয়ন সদস্যতা
এমনকি যদি আপনার কর্মশক্তির একটি অংশ একীভূত হয় তবে আপনার সংস্থাটি পুরোপুরি একীভূত হওয়ার সম্ভাবনা নেই। একটি কারণ হ'ল সুপারভাইজার এবং ম্যানেজার ইউনিয়ন সদস্য হওয়ার পক্ষে অযোগ্য, কারণ এনএলআরএ বিশেষত সুপারভাইজারকে নিয়োগকর্তার পক্ষে অভিনয় হিসাবে চিহ্নিত করে। সুপারভাইজার (এবং পরিচালক এবং পরিচালক) হলেন তারা যারা তাদের কাজের দায়িত্ব পালনের ক্ষেত্রে স্বাধীন রায় প্রয়োগ করেন এবং "অন্যান্য কর্মচারীদের নিয়োগ, বদলি, স্থগিত, চাকরিচ্যুত ... বা শৃঙ্খলাবদ্ধ করার দায়িত্ব বা দায়বদ্ধতার সাথে তাদের পরিচালনার অধিকারও পান।"
লাইন সুপারভাইজারগুলির উপরে সুপারভাইজার এবং পরিচালনার স্তর (যদি আপনার সংস্থাগুলি তাদের থাকে) তবে এনএলআরএ দ্বারা সুরক্ষিত কর্মচারীদের সাথে আগ্রহ ভাগ করবেন না। এনএলআরএ ইউনিয়ন সদস্যপদের জন্য যোগ্য বলে বিবেচিত কর্মীদের সম্মিলিত ক্রিয়াকলাপ রক্ষা করে। এছাড়াও, এমন এক শ্রেণির শ্রমিক রয়েছে যাদের "গোপনীয়" কর্মচারী হিসাবে বিবেচনা করা হয় এবং ইউনিয়ন কর্মীদের সাথে তাদের আগ্রহের সম্প্রদায়ও নেই।
সাধারণত, গোপনীয় কর্মচারীরা হলেন কর্মচারী সদস্য যাদের বেতন এবং কর্মীদের ফাইল অ্যাক্সেস রয়েছে বা তারা প্রশাসনিক সিদ্ধান্তের সমর্থনে চাকরির কর্তব্যগুলি নিখুঁতভাবে এবং সম্পাদন করেন। তবে এটি কেবল ইউনিয়ন কর্মীদের ইউনিয়ন কর্মীদের আলাদা করার অবস্থানের ধরণ নয়। কর্মচারী ইউনিয়ন বা মর্যাদাপূর্ণ না হয় তার উপর ভিত্তি করে বেশ কয়েকটি কর্মসংস্থান ক্রিয়াকলাপগুলি ভিন্নভাবে পরিচালিত হয়।
ইউনিয়ন বনাম নন ইউনিয়ন মজুরি এবং বেতন
ইউনিয়নভুক্ত পরিবেশ এবং নন ইউনিয়ন কর্মীদের মধ্যে একটি মূল পার্থক্য হ'ল কীভাবে বেতন হারগুলি পরিচালনা করা হয়। ইউনিয়ন কর্মীদের মজুরি ইউনিয়ন প্রতিনিধি এবং আপনার সংস্থার আলোচনার দলের মধ্যে আলোচনার মাধ্যমে প্রতিষ্ঠিত হয়। অনেক ক্ষেত্রে, আপনার আলোচনার দলে একজন হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজার বা শ্রম সম্পর্ক বিশেষজ্ঞের পাশাপাশি কোনও কোম্পানির নির্বাহী যাতে কোম্পানির পক্ষে চুক্তি করার অধিকার রয়েছে।
এটি কোম্পানির সভাপতি বা তার বংশধর হতে পারে যেমন ভাইস প্রেসিডেন্ট বা প্রধান আর্থিক কর্মকর্তা, যদি পরবর্তী ইউনিয়নের চুক্তি এবং কর্মসংস্থানের বিষয়ে দর কষাকষির টেবিলে বসার পর্যাপ্ত জ্ঞান থাকে।
একাধিক প্রস্তাব ও পাল্টা প্রস্তাবের মাধ্যমে ইউনিয়ন ব্যবসায়ী কর্মকর্তা এবং সংস্থার প্রতিনিধিরা প্রতি ঘণ্টার হার, মজুরি বৃদ্ধির সময়সূচী এবং ওভারটাইম হারের মতো মজুরি সংক্রান্ত বিষয়গুলি প্রকাশ করেন। যখন কোনও ইউনিয়ন কর্মী জাহাজে চড়ে আসে, আপনি মজুরি সম্পর্কে সেই নতুন ভাড়া নিয়ে আলোচনা করবেন না, কারণ হারটি সম্মিলিত দর কষাকষির চুক্তির অংশ।
আপনি যখন ননইউনিয়ন কর্মচারী নিয়োগ করেন, তখন সাধারণত বেতন বা মজুরির হার নিয়ে আলোচনা হয় এবং কিছু ক্ষেত্রে আপনি যে প্রার্থী বাছাই করেন সে অফারের সাথে আলোচনা করতে পারে। এটি বলার অপেক্ষা রাখে না যে আপনাকে বাধ্য করা বা একটি নন ইউনিয়ন কাজের জন্য প্রতিটি প্রার্থীর সাথে আলোচনার প্রয়োজন রয়েছে, যদিও। আপনার কাছে সর্বদা বেতন বা ঘণ্টা হারের প্রস্তাব এবং দৃ firm়ভাবে দাঁড় করার বিকল্প রয়েছে; যাইহোক, একটি নূন্যয়ন প্রার্থীর দৃষ্টিকোণ থেকে, সবকিছু আলোচনা সাপেক্ষ।
উপকারিতা এবং কাজের শর্তাদি
সুবিধা এবং কাজের পরিস্থিতিও ইউনিয়ন কর্মীদের জন্য সম্মিলিত দর কষাকষির প্রক্রিয়ার একটি অংশ। উদাহরণস্বরূপ, আপনার আলোচনার কৌশলটি হ'ল স্বাস্থ্য বীমা কভারেজের জন্য ইউনিয়ন কর্মচারীদের ব্যয়ের 50 শতাংশ আয়ের প্রস্তাব দেওয়ার জন্য সংস্থাটি হতে পারে, যখন ইউনিয়নটি কোম্পানির জন্য ব্যয়ের 75 শতাংশ প্রদান করার জন্য চাপ দেয়।
প্রস্তাব এবং কাউন্টারোপোসালগুলির আরও একটি সিরিজের মাধ্যমে, আপনি অবশেষে স্বাস্থ্য এবং কল্যাণ বেনিফিট সম্পর্কে একটি চুক্তিতে পৌঁছেছেন। এএফএল-সিআইও-এর একটি অনুমোদিত ইউনিয়নপ্লাস বলেছে যে নুন-ইউনিয়ন কর্মীদের চেয়ে বেশি ইউনিয়ন কর্মীদের গ্যারান্টিযুক্ত পেনশনে প্রবেশাধিকার রয়েছে।
যদি আপনার সংস্থা ইউনিয়ন কর্মীদের জন্য পেনশন পরিকল্পনাকে সমর্থন করে তবে সেই পরিকল্পনায় যে পরিমাণ অবদান রয়েছে তা অন্য একটি আলোচনার বিষয়। এছাড়াও, অবকাশ এবং অসুস্থ ছুটির সুবিধাগুলি আলোচনা করা হয়, যেমন কাজের শর্ত যেমন, কীভাবে সিনিয়রিটির কারণগুলি ছুটির ছুটি এবং অতিরিক্ত সময়ের কাজের জন্য অনুরোধ করে।
নুনিয়ুন চাকরির সাথে, শ্রমিকদের অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার শর্তাদি যেমন 401 (কে) এর সাথে আলোচনার বিলাসিতা থাকে না। অনেক ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তা ম্যাচ সহ নূন্যতম কর্মীদের জন্য অবসর গ্রহণের সঞ্চয় বিকল্পগুলি নির্ধারণ করে এবং নন-ইউনিয়ন কর্মচারী এটির জন্য সাইন আপ করতে বা না বেছে নিতে পারেন।
কর্মচারীদের অভিযোগ এবং অভিযোগ
ইউনিয়ন কর্মীরা তাদের সম্মিলিত দর কষাকষির চুক্তিতে বর্ণিত প্রক্রিয়া অনুসারে অভিযোগ দায়ের করে অসন্তুষ্টি প্রকাশ করেন। অভিযোগগুলি বেশ নিয়মিত পদ্ধতিতে পরিচালনা করা হয়, একাধিক পদক্ষেপ যা অনানুষ্ঠানিক পর্যালোচনা দিয়ে শুরু হয়। অনানুষ্ঠানিক পর্যালোচনা প্রক্রিয়াটির প্রথম পর্যায়ে, এবং বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করার জন্য এটি তদারককারী, ইউনিয়ন কর্মচারী এবং ইউনিয়ন স্টুয়ার্ডের সাথে কেবল একটি বৈঠক হতে পারে। যদি সমস্যাটি সমাধান করা যায় না, তবে পরবর্তী পর্যায়গুলি রয়েছে যাতে পর্যালোচনা, লিখিত প্রতিক্রিয়া এবং আপিল জড়িত।
কোম্পানির পর্যায়ে কোনও অভিযোগের সমাধান করা সম্ভব না হলে, সালিসিটি চূড়ান্ত পদক্ষেপ হতে পারে এবং পক্ষগুলি মামলাটি শুনানির জন্য একটি সালিসিকে নির্বাচন করে। সমস্যাগুলির উদাহরণগুলির মধ্যে কর্মস্থলে অভিযোগ করা অনুচিত আচরণের ক্ষেত্রে কোনও কাজের ক্ষেত্রে অসন্তুষ্টি থেকে শুরু করে।
অভিজাত কর্মীদের ক্ষেত্রে অভিযোগ প্রক্রিয়াটি সাধারণত অনেক সহজ; তবে, অনেক সংস্থা একটি প্রক্রিয়া অবলম্বন করে যা আনুষ্ঠানিক অভিযোগের পদক্ষেপের অনুরূপ, কোনও তত্ত্বাবধায়ক, কর্মচারী এবং কর্মচারী সম্পর্কের সমস্যাগুলি সমাধানের জন্য প্রশিক্ষিত এইচআর স্টাফ সদস্যের পর্যালোচনা দিয়ে শুরু হয়।
যে কর্মচারী সমস্যাগুলি সংস্থা পর্যায়ে সমাধান করা হয় না তারা আমেরিকা সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (ইইওসি) বা একটি রাষ্ট্রীয় ন্যায্য কর্মসংস্থান এজেন্সির মতো একটি ফেডারেল এজেন্সিতে অভিযোগ দায়ের করতে পারেন। EEOC এর মতো ফেডারেল এজেন্সিতে দায়ের করা অভিযোগগুলি এজেন্সি দ্বারা প্রয়োগ করা আইনগুলির মধ্যে একটির মধ্যে পড়তে হবে, যেমন ১৯64৪ সালের নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম সপ্তম।
