কোনও সংস্থায় পরিবর্তন কেন গুরুত্বপূর্ণ?
আজকের দ্রুত গতিতে চলমান পরিবেশের যে কোনও ব্যবসায়ের পরিবর্তনের গতি ধীর হওয়ার জন্য সন্ধান করছে এটি খুব খারাপ হতাশ হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। বিশ্ব প্রতিদিন পরিবর্তিত হচ্ছে: জনসংখ্যা পরিবর্তন হচ্ছে, গ্রাহকের প্রবণতা পরিবর্তন হচ্ছে, প্রযুক্তি পরিবর্তন হচ্ছে এবং অর্থনীতিতে পরিবর্তন হচ্ছে। যে ব্যবসাগুলি পরিবর্তনের বিষয়টি গ্রহণ করতে ব্যর্থ হয় তারা ডাইনোসর হিসাবে সহজেই বাধা পেতে পারে - স্পর্শের বাইরে এবং বর্তমান ব্যবসায়িক অবস্থার অধীনে প্রতিযোগিতা করতে অক্ষম।
টিপ
পরিবর্তন যে কোনও সংস্থার জন্য গুরুত্বপূর্ণ কারণ পরিবর্তন ছাড়াই ব্যবসায়গুলি তাদের প্রতিযোগিতামূলক প্রান্তটি হারাবে এবং গ্রাহকদের ক্রমবর্ধমান পরিবর্তনগুলি পূরণ করতে ব্যর্থ হবে।
প্রযুক্তির চির পরিবর্তনশীল বিশ্ব
কোনও পরিবর্তন ছাড়াই, ব্যবসায়ী নেতারা এখনও সচিবদের কাছে চিঠিপত্র লেখার কথা বলতেন, তাদের কথা সম্পাদনা করতেন এবং তাদের সাথে জড়িতদের জন্য সময় নষ্ট করে ড্রেইং বোর্ডে ফেরত পাঠাতেন। ফোর্বসের মতে, নতুন প্রযুক্তি গ্রহণের ফলাফলগুলি বেশিরভাগ সংস্থায় সাধারণ হয় Change যদিও এটি প্রথমে ব্যাহত হতে পারে, শেষ পর্যন্ত পরিবর্তনের ফলে উত্পাদনশীলতা এবং পরিষেবা সরবরাহ বাড়ায়।
প্রযুক্তি কীভাবে আমাদের যোগাযোগ করে তাও প্রভাবিত করেছে। ব্যবসায়ের লোকেরা আর কোনও রোটারি ফোন ডায়াল করে না, একটি ব্যস্ত সংকেত পান এবং যতক্ষণ না বার বার চেষ্টা করে until দরকারী সংস্থান হতে পারে এমন অন্যান্য ব্যক্তিদের সম্পর্কে ব্যক্তিগতভাবে ব্যক্তিগতভাবে লোকদের সাথে যোগাযোগ করতে হবে না ব্যবসায়ের লোকদের। এখন তারা সার্চ ইঞ্জিনের পাশাপাশি সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমগুলির মাধ্যমেও অনলাইনে বিশেষজ্ঞদের সন্ধান করতে পারে। আজকের বার্গোনিং যোগাযোগ প্রযুক্তি এমন পরিবর্তনগুলির প্রতিনিধিত্ব করে যা সংস্থাগুলিকে আগের চেয়ে আরও দ্রুত, আরও শিখতে দেয়।
গ্রাহকের প্রয়োজন ক্রমাগত বিকশিত হয়
কয়েক বছর আগে নিয়মিত খোলার সময় ব্যবসা করা নিয়ে সন্তুষ্ট গ্রাহকরা এখন আপনার ব্যবসাটি সর্বদা উন্মুক্ত হওয়ার প্রত্যাশা করে - এবং স্মার্টফোনের সোয়াইপ সহ উপলভ্য। বিশ্ব যেমন বিবর্তিত হয়, গ্রাহকের পরিবর্তন ও বিকাশ প্রয়োজন, নতুন ধরণের পণ্য এবং পরিষেবার জন্য নতুন চাহিদা তৈরি করে। এটি সংস্থাগুলির সেই চাহিদা পূরণের সুযোগের নতুন ক্ষেত্রগুলি উন্মুক্ত করে।
চেঞ্জিং গ্লোবাল ইকোনমি
অর্থনীতি সংস্থাগুলিকে ইতিবাচক এবং নেতিবাচক উভয় উপায়ে প্রভাবিত করতে পারে এবং উভয়ই চাপ সৃষ্টি করতে পারে। একটি শক্তিশালী অর্থনীতি এবং পণ্য এবং পরিষেবাদির জন্য ক্রমবর্ধমান চাহিদা অর্থ হ'ল সংস্থাগুলির অবশ্যই এমন সম্প্রসারণ বিবেচনা করতে হবে যা স্টাফ এবং নতুন সুবিধার সংযোজন জড়িত থাকতে পারে। এই পরিবর্তনগুলি কর্মীদের জন্য সুযোগের সুযোগ দেয়, তবে নতুন চ্যালেঞ্জগুলির প্রতিনিধিত্ব করে।
দুর্বল অর্থনীতি আরও বেশি সমস্যা তৈরি করতে পারে যেহেতু সংস্থাগুলি তাদের কঠিন সিদ্ধান্ত নেওয়ার প্রয়োজন বলে মনে করে যা কর্মীদের বেতন এবং সুবিধাগুলিকে প্রভাবিত করতে পারে এবং এমনকি তাদের চাকরির জন্য হুমকিস্বরূপ হতে পারে। বর্ণালী উভয় প্রান্ত পরিচালনার ক্ষমতা সংস্থাগুলি যারা গ্রাহকদের পাশাপাশি কর্মচারীদের সাথে একটি শক্তিশালী ব্র্যান্ড এবং দৃ strong় সম্পর্ক বজায় রাখতে চান তাদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ।
পরিবর্তনের অর্থ বৃদ্ধি সুযোগগুলি
ব্যবসায়িক পরিবেশের পরিবর্তনের গুরুত্ব কর্মচারীদের নতুন দক্ষতা শিখতে, নতুন সুযোগগুলি অন্বেষণ করতে এবং তাদের সৃজনশীলতাটি এমন উপায়ে ব্যবহার করতে দেয় যা চূড়ান্তভাবে নতুন ধারণা এবং সংস্থার বর্ধনের মাধ্যমে সংস্থাকে উপকৃত করে, বিজনেস পার্টনার ম্যাগাজিন অনুসারে। এই পরিবর্তনগুলি মোকাবেলায় কর্মচারীদের প্রস্তুত করাতে তাদের নতুন দক্ষতা শিখতে সহায়তা করার জন্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জামগুলি এবং প্রশিক্ষণের বিশ্লেষণ জড়িত। প্রশিক্ষণ traditionalতিহ্যগত শ্রেণিকক্ষের সেটিংসের মাধ্যমে বা ক্রমবর্ধমান, অনলাইন শিক্ষার সুযোগগুলির মাধ্যমে সরবরাহ করা যেতে পারে।
গুরুত্বপূর্ণভাবে, সংস্থাগুলিকে কর্মীদের দক্ষতা মূল্যায়ন এবং তারপরে বর্তমান দক্ষতা এবং বৃদ্ধির প্রতিক্রিয়া জানাতে প্রয়োজনীয় দক্ষতার মধ্যে শূন্যস্থান পূরণ করার পদক্ষেপ গ্রহণ করা দরকার।
স্থিতাবস্থার চ্যালেঞ্জ
কেবল "কেন?" প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করছেন? নতুন ধারণা এবং নতুন উদ্ভাবন হতে পারে যা সরাসরি নীচের লাইনে প্রভাব ফেলতে পারে। সংস্থাগুলি পরিবর্তনের মাধ্যমে উপকৃত হয় যার ফলস্বরূপ গ্রাহকের চাহিদা দেখার নতুন উপায়, গ্রাহক পরিষেবা সরবরাহের নতুন উপায়, গ্রাহকদের মিথস্ক্রিয়া জোরদার করার নতুন উপায় এবং নতুন বাজারগুলি আকর্ষণ করতে পারে এমন নতুন পণ্য।
একটি সংস্থায় যোগদানকারী নতুন কর্মচারীরা বিশেষত মূল্যবান কারণ তারা প্রায়শই উন্নতির সুযোগের ক্ষেত্রগুলিতে ইঙ্গিত করতে পারে যাঁরা দীর্ঘদিন ধরে সংস্থায় জড়িত ছিলেন তারা এড়িয়ে যেতে পারেন - পরিবর্তনের আরও অনেক সুবিধাগুলির মধ্যে অন্য একটি। তবে বিদ্যমান কর্মীদের এমনকি কেন একটি নির্দিষ্ট উপায়ে কাজ করা হয় তা প্রশ্নে উত্সাহিত করতে হবে এবং দ্রুত, আরও ভাল এবং উচ্চ স্তরের এবং মানের এবং পরিষেবার সাথে কাজ করার জন্য নতুন উপায় অনুসন্ধান করা উচিত। একটি সফল দীর্ঘমেয়াদী ব্যবসা হওয়ার জন্য পরিবর্তন প্রয়োজন।