ব্যবসায়ের দরিদ্র যোগাযোগের প্রভাব
যোগাযোগ জীবনের একটি সত্য, বিশেষত কর্মক্ষেত্রে, যেখানে টিম ওয়ার্ক, প্রযুক্তি এবং দূরবর্তী কাজ ক্রমবর্ধমান সাধারণ। ব্যবসায়ের সমৃদ্ধি হওয়ার জন্য, সময়সীমাটি পূরণের এবং লক্ষ্যগুলি অতিক্রম করার জন্য, শক্ত যোগাযোগ ব্যবস্থা এবং সম্পর্কগুলি অবশ্যই স্থানে থাকা উচিত। স্ট্রেস, আনটেট প্রত্যাশা, সম্পর্কহীন ভাঙ্গন, নিম্ন মনোবল, অসন্তুষ্ট ক্লায়েন্ট, পারিবারিক সমস্যা, স্বাস্থ্যের উদ্বেগ এবং একটি ছোট তল লাইন দীর্ঘস্থায়ী কর্মক্ষেত্রের সমস্যা হয়ে উঠলে দুর্বল যোগাযোগ সমস্যার সমস্যার মূল কারণ হতে পারে।
কর্মক্ষেত্রে স্ট্রেস
কর্মক্ষেত্রে উচ্চ-চাপের স্তরটি যোগাযোগের সমস্যা রয়েছে তা একটি বিশাল লক্ষণ। দুর্বল যোগাযোগ এমন একটি অনুভূতি তৈরি করতে পারে যে আপনার করণীয় তালিকার সমস্ত কিছু জরুরি, যার ফলে আপনি এবং অন্যরা তাড়াহুড়ো করতে, উত্তেজনা অনুভব করতে, অতিরিক্ত কাজ করতে এবং অদ্ভুতভাবে হাস্যরসের অনুভূতি পোষণ করতে পারেন। ভাল যোগাযোগ স্থিতিশীলতা এবং পূর্বাভাসের বোধ তৈরি করে, তবে যোগাযোগের অভাব বা অস্বাস্থ্যকর যোগাযোগের কারণে ভয়ের এমন একটি ধারণা তৈরি হয় যা উত্তেজনা সৃষ্টি করে, যা কার্যক্ষমতা থেকে প্রতিরোধমূলক।
সমস্ত কর্মচারী যারা সারাদিন চাপে থাকেন তারা চাপে পড়ে ক্লান্ত হয়ে পড়ে থাকেন, যা তাদের পরিবারকে প্রভাবিত করে। একজন স্ত্রী বা বাবা বা মা-বাবা থাকার পরিবর্তে উদ্যমী এবং বাড়িতে থাকার জন্য কৃতজ্ঞ, পরিবার এমন কারও সাথে আটকে আছে যাঁর কর্মক্ষেত্র থেকে আনার জন্য এত আবেগ রয়েছে যে একটি সন্ধ্যা সবেমাত্র এটিকে পুরোপুরি বের করার পক্ষে যথেষ্ট সময় নেই। কর্মচারীরা তাদের টানাপোড়েন এবং স্ট্রেস লেভেলের কারণে দোষী বোধ করতে বা বাড়িতে বিরোধের অভিজ্ঞতা পেতে শুরু করতে পারে। তারা পরবর্তী কার্যদিবস শুরু করার সাথে সাথে এই চাপ তাদের সাথে থাকে এবং এগিয়ে যাওয়া শক্ত, অসম্ভব না হলেও হতে পারে।
প্রয়োজন এবং প্রত্যাশা আনমেট করুন
যোগাযোগের অভাব অনাকাঙ্ক্ষিত প্রত্যাশার কারণ হয়ে থাকে। টিমগুলি সময়সীমা মিস করে, ক্লায়েন্টদের অ্যাপয়েন্টমেন্ট মিস হয় এবং কোনও প্রকল্পের লোকেরা তাদের ভূমিকা কী তা জানেন না। কর্মচারীদের যখন তাদের অগ্রাধিকারগুলি কী হওয়া উচিত তা বুঝতে সমস্যা হয়, তারা প্রায়শই ভুল জিনিসটি বেছে নেয় এবং তাদের উচ্চপরিস্থদের হতাশ করে। প্রত্যাশাগুলি এবং অগ্রাধিকারগুলি স্পষ্টভাবে জানানো ছাড়া কোথায় শুরু করবেন এবং কীভাবে কোনও প্রকল্পটি দক্ষতার সাথে সম্পন্ন করবেন তা জানা অসম্ভব।
যুক্তি এবং অন্যান্য সম্পর্কিত ভাঙ্গন
যদি আপনি কখনও নিজের কাজের ইমেল ইনবক্সটি খোলেন, কেবলমাত্র কোনও সহকর্মী, কর্মচারী বা বসের কাছ থেকে অভিযুক্ত কোনও বার্তা সন্ধান করতে, আপনি সম্ভবত হতাশা, ক্রোধ, আহত, ভয় এবং অসহায়ত্ববোধ অনুভব করেছেন যা অস্বাস্থ্যকর কর্মক্ষেত্র যোগাযোগের সাথে আসতে পারে। কোনও প্রকল্প কীভাবে আসবে বা আপনার অগ্রাধিকার এবং লক্ষ্যগুলি কী তা নিয়ে প্রশ্ন জিজ্ঞাসার পরিবর্তে ইমেলটি দোষী ও দাবিদার সুরে পড়ে।
আপনার পূর্বের ইতিবাচক সম্পর্কটি সম্ভবত টান অনুভব করতে পারে, সুতরাং যখন আপনি আপনার সহকর্মী বা বসের ঘনক্ষেত্রটি পাস করেন, তখন সম্ভবত আপনি বসতে এবং বন্ধুত্বপূর্ণ সমাধান-সন্ধানের কথোপকথনের চেয়ে লুকিয়ে রাখতে চান। এমনকি এটি আপনার কাজের সুরক্ষাকে কীভাবে প্রভাবিত করতে পারে এই ভয়ে দ্বন্দ্বের সমাধানের বিষয়ে অনিশ্চয়তাও বোধ করতে পারেন। আপনার প্রতিদিনের কাজগুলি শেষ করার ক্ষেত্রে নিরাপত্তাহীনতা বা পরিপূর্ণতার অনুভূতি বোধ করাও সাধারণ এবং এই সমস্ত আবেগ কর্মক্ষেত্রে উত্পাদনশীলতা কমিয়ে দেয়।
নিম্ন মনোবল এবং উচ্চ টার্নওভার
লোকেরা যখন তীব্র আবেগ নিয়ে কাজ করে, তারা আবেগিক পরিচালনায় স্বাভাবিকের চেয়ে বেশি সময় ব্যয় করে। উত্পাদনশীলতা হ্রাস পায়, এবং মনোবলটি এটির মাধ্যমে সারা দিনের ত্রাণ অনুভূতি দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়। কর্মক্ষেত্রের বেঁচে থাকার মোড একটি আসল সমস্যা হতে পারে। যখন ব্যবসায়িক সম্পর্কগুলি আহত হয় এবং কোনও মেরামত হয় না, তখন বিশ্বাস উইন্ডোটি বাইরে যায়, সময়সীমা পূরণের জন্য একসাথে কাজ করা কঠিন করে তোলে। লোকেরা যখন সময়সীমা মিস করে, তখন তারা অভিনয় সম্পর্কে খারাপ ধারণা অনুভব করে। এই দুষ্টচক্রটি দল এবং ব্যবসায়গুলিকে তাদের সত্যিকারের সম্ভাব্যতায় পৌঁছাতে বাধা দেয়।
শারীরিক ও মানসিক স্বাস্থ্য সংক্রান্ত সমস্যা
যখন কাজ এবং ঘরে বসে জিনিসগুলি ভুল হয়ে যায়, তখন মানসিক বা শারীরিক স্বাস্থ্যের জন্য পরিণতিগুলি হওয়া অস্বাভাবিক কিছু নয়। মানসিক স্বাস্থ্য উদ্বেগ এবং দীর্ঘস্থায়ী স্বাস্থ্য সমস্যাগুলি মানসিক চাপের সময়ে বিকাশের সম্ভাবনা বেশি থাকে, বিশেষত যখন কোনও কর্মচারীর স্ট্রেস রিলিফের জন্য কোনও আউটলেট না থাকে, স্ব-যত্নের জন্য শক্তির বাইরে থাকে না, বা আবেগিক পরিচালনার দক্ষতার অভাব থাকে। যখন এই সমস্যাগুলি পপ আপ হয়, উপযুক্ত পেশাদার যত্নকে উত্সাহ দিন এবং পরিস্থিতি ঘুরিয়ে দেওয়ার সুযোগ হিসাবে এটি ব্যবহার করুন।
অসন্তুষ্ট ক্লায়েন্ট
অসন্তুষ্ট ক্লায়েন্টগুলি দুর্বল যোগাযোগের লক্ষণ হতে পারে। দলগুলি যখন সময়সীমা বা অ্যাপয়েন্টমেন্ট মিস করে, তখন উচ্চপদস্থ কর্মকর্তারা হতাশ এবং চাপের মধ্যে পড়ে থাকেন তবে ক্লায়েন্টরাও তাই করেন। যদি আপনার ক্লায়েন্ট ফোন পরিষেবাটি দুর্দান্ত খোলার আগে শুরু করতে গণনা করে থাকে এবং আপনার ইনস্টলেশন দলটি নির্ধারিত সময়সীমাটি মিস করেছে, আপনার ক্লায়েন্ট অর্থের অযোগ্য হতে পারে। যদি আপনার আইনী দল আদালতে কোনও মামলা উপস্থাপনের জন্য পুরোপুরি প্রস্তুত না থাকে এবং শেষ মুহুর্তে উইংটি চালাচ্ছে, তবে রায়টি আপনার ক্লায়েন্টের পক্ষে নাও যেতে পারে। নার্সিং স্টাফ যখন একটি সময়সীমা মিস করে, এর অর্থ এই হতে পারে যে কোনও রোগী সময়মতো medicationষধ বা গোসল পান না।
যখন ক্লায়েন্টরা অসন্তুষ্ট হন, তারা প্রায়শই তাদের ব্যবসায় অন্য কোথাও নিয়ে যান, যার জন্য আপনার সংস্থার অর্থ ব্যয় হয়।
যোগাযোগের উন্নতি
দুর্বল যোগাযোগ যদি স্ট্রেস লেভেল, সময়সীমা, মনোবল, স্বাস্থ্য এবং নীচের লাইনে নেতিবাচকভাবে প্রভাব ফেলতে পারে তবে ভাল যোগাযোগের ফলে ইতিবাচক এবং নিরাময় প্রভাব পড়তে পারে। চাকরী এবং প্রকল্পের বর্ণনা পরিষ্কারভাবে লিখুন এবং কীভাবে চলছে তা জিজ্ঞাসা করতে চেক ইন করুন। ইমেল এবং বার্তা অ্যাপ্লিকেশন বুদ্ধি করে ব্যবহার করুন। বিনিময়ে আপনি যে সদয় আশা করছেন তা অন্যের সাথে আচরণ করুন Treat সময়ের চেয়ে বেশি কাজ করার সময় সময়ের জন্য অগ্রাধিকারের একটি লিখিত তালিকা তৈরি করুন এবং কর্মক্ষেত্রের উদ্বেগ এবং মস্তিষ্কের সমাধান সমাধানের জন্য সরাসরি প্রতি সপ্তাহে সময় নির্ধারণ করুন।
সহকর্মীদের সাথে সক্রিয় শ্রোতা দক্ষতার অনুশীলন করুন এবং ক্লায়েন্টের উদ্দেশ্যগুলির সেরা অনুমান করুন। সাফল্য এবং অগ্রগতি উদযাপন একটি সংস্কৃতি তৈরি করুন। উপযুক্ত হলে, কর্পোরেট সাইকোলজিস্ট বা যোগাযোগ পরামর্শদাতার কাছ থেকে সহায়তা চাইতে পারেন যিনি আপনার টিম যোগাযোগ, স্ব-যত্ন, সক্রিয় শ্রবণ এবং সংবেদনশীল পরিচালনার দক্ষতা শেখাতে পারেন। মনে রাখবেন যে আমাদের কারওরই নিখুঁত যোগাযোগ দক্ষতা নেই, তবে গ্রোথ মানসিকতা অবলম্বন করে এবং ইতিবাচক দিকে এগিয়ে যাওয়ার মাধ্যমে উন্নতিগুলি দ্রুত ঘটতে পারে।
