খণ্ডকালীন কর্মচারী বিধি
মার্কিন কর্মসংস্থান আইন পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের ক্ষেত্রে যেমন খণ্ডকালীন কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। আইনের স্পেসিফিকেশন পার্টটাইম এবং ফুলটাইম কর্মচারীদের মধ্যে পৃথক হতে পারে, তবে নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই তাদের বিধি সময়কালীন কর্মচারী এবং পূর্ণকালীন কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য বিধিগুলি অবশ্যই লিখতে হবে।
স্থির কাজের সময়
সাধারণত, খণ্ডকালীন কর্মচারীরা যারা প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টােরও কম কাজ করেন। এটি প্রতি সপ্তাহে প্রায় 39 ঘন্টা অবধি আপনার ব্যবসায়ের জন্য এক ঘন্টা কাজ করে এমন যে কোনও ব্যক্তির উপর খণ্ডকালীন কর্মচারীর উপাধি রাখে।
পে
খণ্ডকালীন কর্মচারীর জন্য প্রতি ঘন্টা বেতনের বেতনও নিয়োগকর্তার দ্বারা বিবৃত করা প্রয়োজন। সাধারণত, খণ্ডকালীন কর্মচারীরা প্রতি ঘন্টা হার বা বেতনের বিপরীতে একটি ঘণ্টায় মজুরি উপার্জন করে যা আপনি একটি পুরো সময়ের কর্মচারীকে দিতে পারেন।
উপকারিতা
নিয়োগকর্তাদের স্বাস্থ্য বীমা এবং অবসর পরিকল্পনা সহ খণ্ডকালীন কর্মচারীদের সজ্জিত সুবিধা প্রদান করতে হবে না। এই নিয়মের একমাত্র ব্যতিক্রম হ'ল খণ্ডকালীন কর্মচারীরা যারা এমন একটি সংস্থার জন্য 1000 ঘন্টা কাজ করেন যা কর্মীদের পেনশন পরিকল্পনা দেয়। ফেডারাল ERISA আইন অনুসারে, তাদের অবশ্যই পূর্ণকালীন কর্মচারীদের মতো একই পেনশন পরিকল্পনার অ্যাক্সেস থাকতে হবে।
সমাপ্তি
খণ্ডকালীন নিয়োগকর্তারা অন্যান্য সমস্ত কর্মচারীর মতো একই কোম্পানির নীতি ও পদ্ধতি সাপেক্ষে। কোনও খণ্ডকালীন কর্মী যদি কোম্পানির মান পূরণ না করে বা কোম্পানির কোনও বিধি ভঙ্গ করে তবে নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তা-কর্মচারীর সম্পর্ককে বাতিল করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি সংস্থার কর্মচারীদের ওএসএএচা সার্টিফিকেট করতে হয়, তবে খণ্ডকালীন কর্মচারীদেরও ওএসএএচা প্রত্যয়িত হতে হবে।
বেতনের ছাড়
খণ্ডকালীন কর্মচারীরা বেতনভিত্তিক চেক থেকে রাষ্ট্র এবং ফেডারেল ট্যাক্স ছাড়ের সাপেক্ষে। এই ছাড়ের মধ্যে সামাজিক সুরক্ষা এবং মেডিকেয়ার ট্যাক্স এবং প্রযোজ্য যে কোনও রাষ্ট্রীয় কর অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম অধিদফতরের মতে খণ্ডকালীন কর্মচারীদের ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস আইনের আওতায় আসা বিধি থেকে ছাড় দেওয়া হয়েছে। আইনের মাধ্যমে নিয়োগকর্তাদের পূর্ণ-সময় কর্মচারীদের বেসিক ন্যূনতম মজুরি প্রদান এবং একটি সাধারণ ওয়ার্কউইককে ছাড়িয়ে যাওয়া ঘন্টার জন্য ওভারটাইম বেতন প্রদান করা দরকার। এই আইনটি খণ্ডকালীন কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়।
