সাপ্তাহিক মজুরিতে বার্ষিক বেতন গণনা কীভাবে করা যায়
আপনি কর্মীদের কতটা বেতন দিচ্ছেন তা জেনে রাখা আরও জটিল হতে পারে যে কেউ প্রথমে কল্পনা করতে পারে। আপনি হয়ত প্রতি ঘন্টা বা সাপ্তাহিক মজুরির ভিত্তিতে কর্মচারী নিয়োগ করেছেন, তবে এখন বার্ষিক বেতন কী হবে তা জানতে হবে। বা বিপরীত ক্ষেত্রে হতে পারে, যেখানে আপনি একজন কর্মচারীকে বার্ষিক বেতনের চিত্র দিয়েছেন এবং এটি জানতে চান যে এটি কীভাবে সাপ্তাহিক বা ঘন্টার মজুরিতে অনুবাদ করে। কয়েকটি সোজা গণনা সহ, আপনি বার্ষিক, সাপ্তাহিক এবং প্রতি ঘণ্টায় বেতন হারের মধ্যে রূপান্তর করতে পারেন।
আওয়ারলি রেট সন্ধান করুন
একটি বেসিক প্রতি ঘন্টা হারে রূপান্তর করুন। প্রতি সপ্তাহে কাজের সময় 40 ঘন্টা এবং বছরে 52 সপ্তাহের উপর ভিত্তি করে, একজন পূর্ণকালীন কর্মচারী প্রতি বছর 2,080 ঘন্টা কাজ করবে। সেই অবস্থানের জন্য প্রতি ঘণ্টায় হারের জন্য বার্ষিক বেতন 2,080 দ্বারা ভাগ করুন। উদাহরণ স্বরূপ:
Annual 35,000.00 বার্ষিক বেতন প্রতি ঘন্টা 2,080 = $ 16.83 দ্বারা বিভক্ত।
কমিশনগুলিতে ফ্যাক্টর
কিছু অবস্থান, যেমন বিক্রয় বা পরিষেবা প্রযুক্তিবিদদের হিসাবে, বার্ষিক হার এবং বিক্রয় বা পরিষেবা কোটার উপর কমিশন দেওয়া হয়। কোনও কাজের অফার করার সময়, একটি স্বল্প বার্ষিক বেতন পজিশনের আসল উপার্জনের সম্ভাব্যতা না দেয়। সুতরাং, আপনার বার্ষিক বেতন এবং কমিশনগুলি বছরের জন্য অর্জিত হওয়া এবং 2,080 ঘন্টা দ্বারা বিভক্ত করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, একটি বিক্রয় চাকরী যা বার্ষিক বেতনের $ 20,000 এবং কমিশন সম্ভাবনা with 60,000 এর সাথে অনেক বেশি সত্যিকারের প্রতি ঘন্টা হারের সমতুল্য।
$ 20,000 প্লাস $ 60,000 = $ 80,000 বার্ষিক ক্ষতিপূরণ; Hour 80,000 / 2,080 = hour 38.46 প্রতি ঘন্টা।
সামঞ্জস্য করুন
কাজকৃত আসল সংখ্যার জন্য সামঞ্জস্য করুন। 2,080 কাজ করা বার্ষিক ঘন্টাের আদর্শ নম্বর, কাজের ভিত্তিতে একজন বেতনভোগী শ্রমিকের জন্য সংখ্যাটি কম হতে পারে। প্রতি সপ্তাহে যত কম ঘন্টা কাজ করেছে, প্রতি ঘন্টার হারের সমতুল্য। একইভাবে, বেতনভোগী কর্মীদের ছুটির এনটাইটেলমেন্ট থাকতে পারে যা প্রদত্ত মাসে বা বছরে কাজ করা সময়কে হ্রাস করে।
৪৫,০০০ ডলার বার্ষিক বেতন এবং ২,০৮০ ঘন্টা ব্যবহার করে, প্রতি ঘন্টার হার প্রতি ঘন্টা $ 21.63 হিসাবে গণনা করে। যদি কোনও বেতনভোগী শ্রমিক প্রতি সপ্তাহে মাত্র 35 ঘন্টা রাখে, কর্মচারী প্রতি বছর 1,820 ঘন্টা প্রতি ঘণ্টায় 24.73 ডলার সমতুল্য হারে কাজ করে।
সুবিধার কারখানা F
অনেক বেতনভিত্তিক পজিশন কোম্পানির সেলফোন, গাড়ি, কম্পিউটার, ক্লাবের সদস্যপদ এবং আর্থিক সুবিধা রয়েছে এমন অন্যান্য সুবিধাগুলি নিয়ে আসে। কোম্পানীর দ্বারা প্রদত্ত স্বাস্থ্য বেনিফিটগুলি একটি মূল্যবান সুবিধাও প্রদান করে। এগুলি কোনও বেতন-পরীক্ষায় যুক্ত না করা হলেও তারা এই কর্মচারীকে ধরে রাখতে আপনার অর্থ ব্যয় করতে হবে; একটি ছোট ব্যবসায়ের জন্য, তারা শ্রমের ওভারহেডে কয়েক হাজার বা হাজার হাজার ডলার যুক্ত করতে পারে।
সাধারণত, বার্ষিক বেতনকে ঘণ্টায় মজুরিতে রূপান্তর করার সময় আপনি সুবিধাগুলিতে ফ্যাক্টর করবেন না। তবে আপনি যদি শ্রমের ওভারহেড সম্পর্কে একটি পরিষ্কার ধারণা অর্জন করতে চান, তবে আপনি এই সুবিধাগুলির মূল্য গণনা করতে পারবেন, বার্ষিক বেতনে যোগ করতে পারেন এবং প্রতি ঘন্টার হারটি খুঁজে পেতে 2,080 দ্বারা বিভাজন করতে পারেন।
