প্রদেয় বেতন বলতে কী বোঝায়?
আপনি যে ধরণের ব্যবসা চালাচ্ছেন এবং আপনার কতজন কর্মচারী রয়েছে তার উপর নির্ভর করে আপনি বিভিন্ন ধরণের একটিতে তাদের অর্থ প্রদানের সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, নির্দিষ্ট কর্মচারীরা একটি ঘন্টা বেতনে মজুরি নিতে পারেন, অন্যরা কমিশনের উপর ভিত্তি করে তাদের বেতন পান। আপনি আপনার কর্মচারীদের, বিশেষত আপনার পুরো সময়ের কর্মচারীদের বেতন দেওয়ার জন্য বেছে নিতে পারেন। যখন কোনও কর্মচারী বেতনযুক্ত মজুরি উপার্জন করেন, তিনি নিয়মিত পেচেক উপার্জন করেন যা সম্পাদিত কাজের গুণমান বা পরিমাণ দ্বারা খুব কমই প্রভাবিত হয়।
বেতনের সংজ্ঞা
মার্কিন শ্রম বিভাগের মতে, যখন কোনও কর্মচারীকে "বেতন ভিত্তিতে" অর্থ প্রদান করা হয়, এর অর্থ মূলত তার নিয়মিত ভিত্তিতে নিয়মিত বেতন পান এবং কাজের পরিমাণ বা কাজের পরিমাণের ক্ষেত্রে এই পরিমাণটি ওঠানামা করে না that আসলে সম্পাদিত। একজন কর্মচারীকে সাধারণত অসুস্থ ছুটির মতো আইটেমগুলির জন্য বিধান দেওয়া হয়, যাতে যদি কোনও অসুস্থতার কারণে যদি সে কাজটি মিস করে তবে সে এখনও সাধারণভাবে তার সমান পরিমাণ অর্থ প্রদান করে।
বেতন থেকে ছাড়
আপনি কোন কর্মচারীর বেতন থেকে কেটে নিতে পারেন সেই পরিস্থিতিতে ভিন্ন হয়। উদাহরণস্বরূপ, অনুপস্থিতির আংশিক দিনের জন্য আপনাকে বেতনপ্রাপ্ত কর্মচারীর বেতন ডক করার অনুমতি দেওয়া হতে পারে না। অসুস্থ বেতনের জন্য আপনার নিজের নীতি তৈরি করার স্বাধীনতা রয়েছে, যাতে আপনার কর্মীরা নির্দিষ্ট স্তরের আর্থিক সুরক্ষা উপভোগ করেন তবে তারা আপনার সুবিধা নিতে পারবেন না।
উদাহরণস্বরূপ, আপনি সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যে কর্মচারীরা পূর্বনির্ধারিত সময়ের জন্য কাজ করার পরে কেবল অসুস্থ বেতনের জন্য উপযুক্ত, বা তারা কেবল বছরের এক দীর্ঘ সময়ের মধ্যে নির্দিষ্ট সংখ্যক অসুস্থ দিন পেতে পারেন। আপনার তৈরি করা এর মতো যে কোনও বিধিবিধান অবশ্যই একটি জঘন্য সংস্থা নীতি হিসাবে অংশ হিসাবে নথিভুক্ত করা উচিত।
একটি বেতন আলোচনা
নিয়োগকর্তার জন্য, বকেয়া বেতন প্রদানের অর্থ আলোচনা করা ating স্বাভাবিকভাবেই, বেতনভিত্তিক পদ গ্রহণের বিষয়ে বিবেচনা করা কর্মীরা নিশ্চিত করতে চান যে তারা যতটা মূল্যবান বলে মনে করেন তত বেশি বেতন দেওয়া হয়েছে - এবং যদিও আপনি সে অনুযায়ী ক্ষতিপূরণ দিতে চাইতে পারেন, তবে আপনার ভাবার জন্য আপনার নীচের লাইন রয়েছে।
চাকরির সাক্ষাত্কার বা কাজের অফার প্রক্রিয়া চলাকালীন বা পদোন্নতি দেওয়ার সময় একটি বেতন সাধারণত প্রতিষ্ঠিত হয়। একজন নিয়োগকারী হিসাবে আপনাকে অবশ্যই সম্ভাব্য কর্মীদের সাথে আলোচনার জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে। আপনি যদি খুব সামান্য বেতন প্রদান করেন, তবে আপনার যোগ্য কর্মী খুঁজে পেতে অসুবিধা হতে পারে।
অর্থ প্রদানের জন্য দায়বদ্ধতা
নিয়োগপ্রাপ্ত নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনার কর্মচারীরা কোনও কাজ সম্পাদন না করলেও আপনি তাদের প্রদানের জন্য দায়বদ্ধ হতে পারেন। ওয়ার্কফোর্স ডেভেলপমেন্টের উইসকনসিন বিভাগের মতে, উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার ব্যবসায় এক সপ্তাহেরও কম সময়ের জন্য বন্ধ থাকে তবে আপনাকে কোনও কর্মচারীর বেতন সামঞ্জস্য করার অনুমতি দেওয়া হচ্ছে না - আপনাকে অবশ্যই পুরো সপ্তাহের কাজের জন্য তাকে অর্থ প্রদান করতে হবে।
উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার ব্যবসায় কোনও ছুটির জন্য বন্ধ থাকে তবে আপনাকে অবশ্যই কর্মীদের তাদের পুরো সাপ্তাহিক বেতন প্রদান করতে হবে যদিও তারা এই ছুটিতে কাজ করেনি। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম অধিদফতরের মতে, যাইহোক, আপনাকে কয়েক সপ্তাহের জন্য কর্মচারীদের বেতন দেওয়ার দরকার নেই যার সময় তারা কোনও কাজ করেন না। আপনি যদি পরিষ্কার বা সংস্কারের জন্য দুটি সপ্তাহ বন্ধ করেন, উদাহরণস্বরূপ, তারা কোনও কাজ না করে তবে আপনাকে তাদের অর্থ প্রদান থেকে ছাড় দেওয়া যেতে পারে।
