মিথ্যা অভিযোগে নিয়োগ আইন

ইমেল এবং সামাজিক নেটওয়ার্কিং সাইটগুলির মতো তাত্ক্ষণিক প্রযুক্তি কাজের সেটিংসে ভুয়া তথ্যের বিস্তার বৃদ্ধিতে অবদান রাখছে। মিথ্যা অভিযোগের উপর বিভিন্ন কর্মসংস্থান আইন বিদ্যমান। কর্মক্ষেত্রে মিথ্যা অভিযোগের ফলে কর্মীদের মনোবলকে হতাশ করা, ক্ষতিগ্রস্থদের উপর মানসিক চাপ প্রয়োগ এবং ক্ষতিগ্রস্থদের ভবিষ্যতের কর্মসংস্থান বাধাগ্রস্ত করার মতো বিরূপ প্রভাব থাকতে পারে। মিথ্যা অভিযোগ হ'ল মানহানির একটি রূপ যা কারও চরিত্রের খ্যাতিতে আঘাতের ফলস্বরূপ।

মানহানি কী?

মানহানি হ'ল কোনও কর্মীর মালিকানার অধিকারের নামে উত্তমর বিরুদ্ধে একটি বেআইনী আক্রমণ। রাষ্ট্রীয় মানহানির আইনের পদ্ধতি অনুসারে একজন কর্মচারী কোনও মানহানকারীর বিরুদ্ধে মামলা করতে পারে। মানহানির আইন রাষ্ট্রীয়ভাবে পরিবর্তিত হয়; তবে, একজন বাদীকে অবশ্যই প্রমাণ করতে হবে যে মিথ্যা অভিযোগের নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য রয়েছে।

অভিযোগ অবশ্যই বাদী বা আসামী বাদে তৃতীয় পক্ষের কাছে প্রকাশিত বা জানা উচিত। বিবৃতি অবশ্যই মিথ্যা এবং অবশ্যই ক্ষতিকারক হতে হবে, উদাহরণস্বরূপ, আপনাকে একটি কাজ হারাতে হবে। অভিযোগগুলিও অপ্রয়োজনীয় হতে হবে।

প্রিভিলেজড স্টেটমেন্ট সহ সুরক্ষা

মিথ্যা অভিযোগ দেওয়ার অভিযোগে অভিযুক্ত ব্যক্তির যদি নির্দিষ্ট কিছু বক্তব্য দেওয়ার সুযোগ থাকে তবে দায়বদ্ধতার বিরুদ্ধে মানহানির আইনে সে সুরক্ষিত থাকে। কোনও আইনি প্রক্রিয়া চলাকালীন যথাযথ সুবিধাপ্রাপ্ত বক্তব্যগুলি হ'ল যেমন একটি মামলা-মোকদ্দমার সময়, যদিও তা মিথ্যা হতে পারে। একটি যোগ্য সুযোগ সুবিধা অভিযুক্তকে কেবল তখনই সুরক্ষিত করে যদি বিবৃতিগুলি দূষিত না করে থাকে।

একটি উদাহরণ হ'ল যখন কোনও নিয়োগকর্তা কোনও পারফরম্যান্স মূল্যায়ন করেন এবং কর্মচারীর কর্মক্ষমতা সম্পর্কে কোনও বিবৃতি দেন, যদিও এই বিবৃতিটি কর্মীর কাছে গ্রহণযোগ্য নাও হতে পারে।

পটভূমি চেক আইন

পটভূমি চেক আইনগুলি একজন অন্য কর্মচারীর কাছে কোনও কর্মচারীর পটভূমি নিয়ে আলোচনা করার সময় প্রাক্তন নিয়োগকর্তাদের মানহানির মামলা থেকে দায়মুক্তি সরবরাহ করে। যদি কোনও প্রাক্তন নিয়োগকর্তা কোনও সম্ভাব্য বা বর্তমান নিয়োগকর্তাকে কর্মচারী বা আবেদনকারী সম্পর্কে সত্যবাদী তথ্য সরবরাহ করেন এবং কর্মচারী অবসান হয় বা আবেদনকারী চাকরি না পান তবে প্রাক্তন নিয়োগকর্তা এর জন্য দায়বদ্ধ নন। তবে, কর্মচারী বা আবেদনকারী মানহানির জন্য মামলা করতে পারেন যদি প্রাক্তন নিয়োগকর্তার দেওয়া বিবৃতিগুলি মিথ্যা হয় এবং তার অবসান ঘটাতে অবদান রাখে বা অন্য পদে যোগ্যতা অর্জন না করে তার অবস্থান না অর্জনে অবদান রাখে।

কর্ম বৈষম্য আইন

কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য ঘটে যখন কোনও কর্মীর রঙ, লিঙ্গ, জাতীয় উত্স, গর্ভাবস্থা, জাতি, ধর্ম এবং যৌন দৃষ্টিভঙ্গির ফলে অনুপযুক্ত আচরণের নির্দেশ দেওয়া হয়। ১৯64৪ সালের নাগরিক অধিকার আইনের সপ্তম শিরোনাম এই বৈশিষ্ট্যগুলির ভিত্তিতে বৈষম্যকে নিষিদ্ধ করে। মিথ্যা অভিযোগ বৈষম্যকে উস্কে দিতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন মুসলিম শ্রমিককে অন্য কোনও কর্মচারীর দ্বারা মিথ্যাভাবে অভিযুক্ত করা হয়েছে যে তারা সন্ত্রাসবাদী গোষ্ঠীর সাথে সম্পৃক্ত থাকার কারণে ধর্মের ভিত্তিতে কর্মক্ষেত্রে পরবর্তী বৈষম্যের মুখোমুখি হতে পারে। কোনও মিথ্যা অভিযোগ ও বৈষম্যের শিকার কর্মস্থল বৈষম্য এবং অপবাদের ভিত্তিতে মানহানীর বিরুদ্ধে মামলা করতে পারে।