চাকরির ছাড়ের বিভিন্ন প্রকার কি কি?

যদি আপনার কানে একটি শব্দ বেজে ওঠার সাথে অফিস থেকে বেরিয়ে যেতে হয় তবে কেন এটি "নিযুক্ত করা হয়নি?" এমনকি কর্মীশক্তিকে যৌক্তিকরূপে বিবেচনা করার ক্ষেত্রে "অযোগ্য," "অসন্তুষ্ট", "" নির্বাচিত "বা" মওকুফ "হওয়াও ভাল লাগত, যদিও আপনি এগুলির অর্থ কী তা সম্পূর্ণ জানেন না। আপনার বস আপনাকে "ডিসচার্জ" করা হচ্ছে বলে জানিয়ে বিভিন্ন উপায়ে একটি কার্ভবল ছুঁড়েছিলেন - এমন একটি ভাগ্য যা বেশিরভাগ প্রাপ্তবয়স্কদের তাদের জীবনে একবার হলেও আঘাত করে। আপনি রিলিং বন্ধ করার পরে, স্রাব বনাম কর্মসংস্থান বিভ্রান্তির অবসানটি সোজা করতে পারেন এবং বিষয়টি আপনার পরবর্তী কাজের সাক্ষাত্কারে এলে কী বলবেন তা শিখতে পারবেন। ক্লিচগুলি শঙ্কিত হবে কারণ এটিও উত্তীর্ণ হবে।

কি স্রাব মানে কি

সম্ভবত এমন একটি বিষয় আসবে যখন আপনি স্বরলিপিগুলি সম্পর্কে বিতরণ করতে চান - এমনকি "আপনার দায়িত্ব থেকে মুক্তি" - এবং অপরিবর্তিত, কেবল আমাকে-আমাকে-সরাসরি 411 চান want সুতরাং, একটি গভীর শ্বাস নিন এবং উপলব্ধি করুন নেস্টের মতে আপনার চাকরি থেকে অব্যাহতি পাওয়ার অর্থ আপনাকে বরখাস্ত করা হয়েছে।

আপনার কাজ থেকে আপনাকে অব্যাহতি দেওয়ার কারণ (বা কারণগুলি) কেবলমাত্র আপনি জানেন। আপনি একজন অনিচ্ছাকৃত কর্মচারী; আপনি বা আপনার নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় না করা পর্যন্ত আপনি চুক্তি ছাড়াই কাজ করেন। আপনার বস আপনাকে ব্যবহারিকভাবে কোনও কিছুর জন্য এবং কোনও সতর্কতা ছাড়াই বুট দিতে পারে।

চুরি করা, মিথ্যা কথা বলা, সংস্থার সুরক্ষা বিধি লঙ্ঘন করা বা অন্যান্য গুরুতর কাজ করার অভিযোগে ধরা পড়ে এমন কর্মচারীদের প্রায়শই অব্যাহতি দেওয়া হয়। এই ক্ষেত্রে ডকুমেন্টেশন এবং প্রমাণ সহ প্রমাণ করার জন্য কর্মচারীদের অসদাচরণ যথেষ্ট সহজ হওয়া উচিত। এই জাতীয় প্রমাণের সাথে, কর্মচারীকে বেকার সুবিধার জন্য অযোগ্য ঘোষণা করা যেতে পারে, তবে এটি নিশ্চিত নয়। বাস্তবতা হ'ল অনেক নিয়োগকর্তা দীর্ঘমেয়াদি ও ব্যয়বহুল মামলা মোকাবিলা করতে এতো আগ্রহী যে তারা অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীদের আশ্বাস দেওয়ার সুবিধাগুলি প্রদান করতে রাজি হয়।

লেড অফ করা প্রায়শই অস্থায়ী হয়

যদি কোনও কাজ থেকে ছিটকে যাওয়া ডিসচার্জ হওয়ার চেয়েও ভাল লাগে তবে সম্ভবত কারণ এটি ক্রিয়াটি সর্বদা স্থায়ী হয় না। কর্মচারীদের সাধারণত তাদের কারণে বা তাদের কাজের কর্মক্ষেত্রে কোনও যোগসূত্র না থাকার কারণে ছাড় দেওয়া হয়। ব্যবসায়ের বিপর্যয় হ্রাস, Godশ্বরের একটি আবহাওয়া সম্পর্কিত কাজ বা অন্যান্য দুর্যোগের কারণে ডাউনসাইজিং, রাইটারাইজিং, পুনর্গঠন, বা কাজের অভাবের কথা বিবেচনা করুন। কর্মচারী যারা চাকরী থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত তাদের অবস্থার উন্নতি হলে ফিরে যেতে বলা যেতে পারে - ধরে নিলে তারা সত্যই উন্নত হবে।

এরই মধ্যে, অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মীদের জন্য সুসংবাদটি হ'ল সাধারণত বেকারত্বের সুবিধার বিতর্ক স্থগিত করা হয় না vs নিয়োগকর্তা নির্ধারিত কর্মচারীদের বেকারত্ব সুবিধাগুলি অর্জন করতে বাধ্য, যারা তাদের দুর্দশাগুলি আনতে কিছুই করেনি।

চার ধরণের স্রাবের আকার দিন

আপনি যতটা শুনতে চাইবেন না, নিয়োগকর্তারা কর্মচারী বিচ্ছেদ আলোচনার সময়ও ঝাঁপিয়ে পড়েছেন বলে জানা যায়। সুতরাং যদি আপনার নিয়োগকর্তা "অব্যাহতিপ্রাপ্ত" এবং বিনিময়যোগ্যভাবে "বিছিন্ন" ব্যবহার করেন তবে স্পষ্টতার জন্য জিজ্ঞাসা করুন। আরও ভাল, লিখিতভাবে একটি বিবৃতি জিজ্ঞাসা করুন, যা কোনও সুবিধাগুলির দাবি নিয়ে বিরোধ দেখা দিলে কার্যকর হতে পারে।

যদি আপনাকে ছাড় দেওয়া হয়, তবে আপনার পরিস্থিতি চারটি বিভাগের মধ্যে একটির মধ্যে পড়ে:

  • স্বেচ্ছাসেবীর স্রাব, যা কর্মীর কাছ থেকে আসে। এটি একটি পদত্যাগ হিসাবেও পরিচিত, সাথে দুটি সপ্তাহের নোটিশও রয়েছে।

  • অচ্ছল স্রাব, যা প্রায়শই কর্মীর পক্ষ থেকে কোনও কার্য সম্পাদন বা আচরণ সমস্যার প্রতিক্রিয়াতে ঘটে।

  • কুসংস্কার ছাড়াই স্রাব, যা ছাঁটাইয়ের অনুরূপ কারণ কোনও কর্মচারী নিঃসংশ্লিষ্ট পরিস্থিতিতে সমাধানের পরে কাজে ফিরে আসতে পারেন।

  • পারস্পরিক চুক্তি, যা সবার মধ্যে ন্যূনতম বিতর্কিত স্রাবের মতো মনে হয় এবং এটি যখন হতে পারে দীর্ঘ পরিকল্পিত অবসর কারণ।

আপনার 'মুক্তি' নিয়ে ক্ষোভ প্রকাশ করুন

নির্ধারিত সময়ে, আপনি আপনার স্রাবকে ক্যারিয়ার পরিবর্তনের সুযোগ হিসাবে দেখতে পারেন। আপনি যখন একজন সাক্ষাত্কারকারীর সাথে মুখোমুখি হন এবং বিষয়টি সামনে আসে তখন আপনি নিশ্চিতভাবে জানতে পারবেন। যতক্ষণ না ব্যক্তিটি একটি গুহায় বসবাস করে এবং বিশ্ব ইভেন্টগুলি সম্পর্কে সম্পূর্ণ অজানা না থাকে, জিপ রিক্রুটার পরামর্শ দিচ্ছেন যে আপনি যতক্ষণ না সহানুভূতিশীল কান পেতে পারেন:

  • সৎ, ঘৃণ্যভাবে দমনকারী নয়

  • নিজের সত্ত্বেও ইতিবাচক, রাগ নয়

  • সংক্ষিপ্ত, দীর্ঘ-বায়ু নয়

  • উপযুক্ত হলে দায়বদ্ধ, দোষ দেওয়ার জন্য আগ্রহী নয় not

  • অভিজ্ঞতা আপনাকে যা শিখিয়েছে তা ভাগ করে নেওয়ার জন্য আগ্রহী

এই পাঁচ-পদক্ষেপের পদ্ধতির সাথে সাথে একটি কর্মসংস্থান স্রাবই আপনি সেরা কেরিয়ারের উন্নতি হতে পারে যার জন্য আপনি আশা করতে পারেন।