উচ্চ টার্নওভার হারের সংজ্ঞা
টার্নওভার রেট সেই হারকে বোঝায় যেটিতে আপনাকে আপনার কোম্পানির কর্মচারীদের প্রতিস্থাপন করতে হবে। মানবসম্পদ নেতারা জানেন যে কর্মচারীদের টার্নওভার কম রাখা কোনও সংস্থাকে উত্পাদনশীলতা বজায় রাখতে সহায়তা করে। নিয়োগ এবং ভাড়া নেওয়া একটি ব্যয়বহুল প্রচেষ্টা যা সময় নেয়, প্রশিক্ষণের প্রয়োজন হয় এবং প্রায়শই আরও প্রতিযোগিতামূলক সুবিধার প্যাকেজগুলির দাবি করে demands কর্মচারী টার্নওভারের হার কম রেখে নিজেকে ঝামেলা বাঁচান। যদি আপনার কোম্পানির টার্নওভারের হার বেশি হয় তবে কেন এবং কৌশলগত সমাধানটি খুঁজে বের করার জন্য সময় নিন।
টিপ
সমস্ত কর্মসংস্থানের গড় টার্নওভারের হার 3.5 শতাংশ, তবে কিছু শিল্পের তুলনায় অন্যদের চেয়ে বেশি হার রয়েছে। যদি আপনার কোম্পানির টার্নওভারের হারটি আপনার শিল্পের গড়ের চেয়ে বেশি হয়, তবে আপনার সমস্যা হতে পারে।
টার্নওভার রেট গণনা করা হচ্ছে
টার্নওভারের হার নির্ধারণের প্রকৃত সমীকরণটি হ'ল এক মাসে আলাদা হওয়া সংখ্যার কর্মীদের গড় সংখ্যাকে বিভক্ত করা এবং টার্নওভারের শতাংশ নির্ধারণের জন্য সেই সংখ্যাটি 100 দ্বারা গুণ করা ly
টার্নওভার রেট = বিচ্ছেদগুলির সংখ্যা Emplo কর্মচারীর গড় সংখ্যা x 100
বিচ্ছিন্নতাগুলি প্রতিবন্ধী বা পারিবারিক ছুটির কারণে যারা চাকরি ছেড়ে দিয়েছে, বরখাস্ত হয়ে যায়, অবসর গ্রহণ করে বা অবসর গ্রহণ করে তাদের গণনা করা যেতে পারে। আপনার গড় কর্মচারীর সংখ্যা ব্যবহার করুন, কারণ কর্মীরা যখন বোর্ডে আসছেন এবং চলে যাবেন তখন এই সংখ্যাটি তরল।
একটি উচ্চ হার নির্ধারণ করুন
বিভিন্ন শিল্পের প্রত্যাশিত টার্নওভারের হার রয়েছে। দ্য সমস্ত কর্মসংস্থানের গড় টার্নওভারের হার 3.5 শতাংশ। উচ্চতর টার্নওভার রেটযুক্ত শিল্পগুলিতে খাদ্য পরিষেবা, বিক্রয়, নির্মাণ, এবং চারুকলা এবং বিনোদন সংস্থা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এই শিল্পগুলিতে টার্নওভারটি শিল্প ও বিনোদন ক্ষেত্রে .1.১ শতাংশের বেশি হিসাবে going.৩ শতাংশ হারের উপরে is
আর্থিক সংস্থাগুলি, এবং শিক্ষা এবং সরকারী পরিষেবাগুলিতে গড় টার্নওভারের হার কম থাকে। শিক্ষা ও সরকার যথাক্রমে ১.৩ এবং ১.৪ শতাংশ। আপনার শিল্পটিকে বিবেচনা করুন এবং সেই শিল্পের পক্ষে টার্নওভারের হার বেশি বা কম কিনা এবং সাধারণভাবে জাতীয় গড়।
রিয়েল সমস্যাটির দিকে তাকানো
শুধু টার্নওভারের হারের দিকে নজর না দেওয়া আপনার পক্ষে কেন উচ্চ টার্নওভারের হার রয়েছে তা নির্ধারণ করা গুরুত্বপূর্ণ। অসুখী কর্মীদের চেয়ে বয়স্ক কর্মীদের একটি ভিন্ন সমস্যা। পারিবারিক ছুটি বা প্রতিবন্ধকতার জন্য সময় নিযুক্ত কর্মচারীরা পারফরম্যান্সের অভাবে লোকজনকে বরখাস্ত করার চেয়ে আলাদা সমস্যা। আপনার টার্নওভার রেট একটি ইস্যু বা বেশ কয়েকটি সমস্যার সংমিশ্রণের ফলাফল হতে পারে। হারটি দেখার সময় সমস্ত কারণ বিবেচনা করুন এবং আপনার যদি আসন্ন অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা করা দরকার, প্রশিক্ষণের প্রচেষ্টা উন্নত করতে হবে বা লোক নিয়োগের জন্য আরও ভাল কাজ করা দরকার কিনা তা নির্ধারণ করুন।
টার্নওভার হ্রাস বা সম্বোধন করা
আপনার কেন বেশি টার্নওভার রয়েছে তা নির্ধারণ করা এটি সম্বোধনের দিকে প্রথম পদক্ষেপ is স্পষ্টতই, একজন বৃদ্ধ বয়সী কর্মীদের সাথে ডিল করা যদি সেই শ্রমিকরা বছরের পর বছর ধরে অনুগত এবং কার্যকর থাকে তবে তা হওয়া কোনও খারাপ সমস্যা নয়। অল্প বয়স্ক কর্মচারী বা নতুন নিয়োগ পাওয়া, অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাগুলি প্রতিস্থাপনের জন্য পরামর্শদাতা এবং প্রশিক্ষিত হয়ে এই সমস্যার সমাধান করা হয়েছে। এর অর্থ কয়েকটি অঞ্চলে দ্বিগুণ কর্মচারী হতে পারে তবে এটি উত্পাদন হ্রাস পেতে বাধা দেয় এবং দ্রুততম রূপান্তর তৈরি করে।
আপনি যদি নিজেকে লক্ষ্য করে গুলি চালাচ্ছেন বা লোকজন চলে যাচ্ছেন কারণ তারা খুশি নয়, আপনার নিয়োগ এবং প্রশিক্ষণের প্রচেষ্টা বিবেচনা করুন। উন্নত প্রশিক্ষণ কর্মক্ষমতা এবং কর্মীদের সন্তুষ্টি উন্নতি করতে পারে। যদি এটি হয় তবে নতুন প্রোগ্রামগুলি প্রয়োগ করুন যা আপনার বিদ্যমান প্রতিভা বিকাশ করে।
যদি আপনি বুঝতে পারেন যে প্রশিক্ষণটি সমস্যা নয়, আপনি নিয়োগ করেন এমন লোকের গুণমান উন্নত করতে নতুন নিয়োগ এবং সাক্ষাত্কারের পদ্ধতিগুলি দেখুন। উচ্চ টার্নওভারের দিকে তাকানোর সময় সুবিধা এবং ক্ষতিপূরণ বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যদি বাজারে প্রতিযোগিতামূলক না হন তবে আপনি প্রতিযোগীদের যারা আরও ভাল অর্থ প্রদান করেন এবং আরও বেশি সুবিধাগুলি সরবরাহ করেন তাদের কাছে শক্ত প্রতিভা হারাতে থাকবেন।
