ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানগুলিতে কর্মচারী পারফরম্যান্সের গুরুত্ব
ব্যবসায়ের মালিকদের এমন কর্মচারী প্রয়োজন যারা কাজটি সম্পন্ন করতে সক্ষম হন, কারণ কর্মচারীদের সম্পাদনা সংস্থার সামগ্রিক সাফল্যের জন্য গুরুত্বপূর্ণ to ব্যবসায়ী নেতাদের কর্মচারীদের কর্মক্ষমতাটির মূল সুবিধাগুলি বোঝার প্রয়োজন যাতে তারা কর্মীদের মূল্যায়নের জন্য ধারাবাহিক এবং উদ্দেশ্যমূলক পদ্ধতিগুলি বিকাশ করতে পারে। এটি করার ফলে ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানের শক্তি, দুর্বলতা এবং সম্ভাব্য পরিচালনার ফাঁকগুলি নির্ধারণে সহায়তা করে। যদিও পারফরম্যান্স মূল্যায়ন কখনই মজাদার নয়, তারা ব্যবসায়িক নেতাদের প্রতিটি কর্মীর কর্মক্ষমতা স্তর নির্ধারণে সহায়তা করে।
সফল কর্মচারীরা লক্ষ্য অর্জন করে
কর্মচারীদের পারফরম্যান্সের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ কারণ হ'ল লক্ষ্য অর্জন করা। সফল কর্মচারীরা সময়সীমা পূরণ করে, বিক্রয় করে এবং ব্র্যান্ডকে ইতিবাচক গ্রাহকের সাথে যোগাযোগের মাধ্যমে তৈরি করে। কর্মচারীরা কার্যকরভাবে সঞ্চালন না করে, গ্রাহকরা মনে করেন যে সংস্থাটি তাদের প্রয়োজনের প্রতি উদাসীন, এবং অন্য কোথাও সহায়তা চাইবে। কার্যকরভাবে সঞ্চালিত কর্মচারীরা প্রথমবার জিনিসগুলি সঠিকভাবে সম্পন্ন করে। কল্পনা করুন যে গ্রাহক প্রতিবেদন তৈরি করেছেন সে যদি সেগুলি শেষ করতে সর্বদা দেরি করে। ক্লায়েন্ট পরিষেবাদি বিভাগ সর্বদা অপেক্ষায় থাকত, পেশাদারহীন এবং সম্ভবত অক্ষম দেখাচ্ছে।
একটি ইতিবাচক কাজের পরিবেশ তৈরি করুন
লোকেরা যখন কার্যকরভাবে তাদের কাজ করছে, তখন অফিসে মনোবল বাড়বে। যে কর্মচারীরা নির্দেশিত হিসাবে কাজটি করতে অনুপ্রাণিত নয়, তারা একটি সম্পূর্ণ বিভাগকে নামিয়ে আনতে পারে। একটি ইতিবাচক, উদ্যমী কাজের পরিবেশ গড়ে তোলা গুরুত্বপূর্ণ is বৈঠককালে উত্সাহ এবং গ্রুপ স্বীকৃতি সহ উচ্চ-পারফরম্যান্স কর্মীদের পুরস্কৃত করে একটি ইতিবাচক কাজের পরিবেশ অর্জন করুন। উচ্চ-কার্য সম্পাদনকারী অফিসগুলিও নিয়োগের ক্ষেত্রে গুণগত প্রতিভা আকৃষ্ট করে, কারণ অফিসটি জীবিত বোধ করে এবং এটি লক্ষ্য লক্ষ্যে কাজ করে।
কর্মচারী বৃদ্ধি পরিমাপ করুন
ধারাবাহিক ভিত্তিতে কর্মচারী মূল্যায়ন ব্যবহার কর্মীদের তাদের বৃদ্ধি দেখতে সহায়তা করে, যাতে তারা সময়ের সাথে অগ্রগতি করতে ভাল বোধ করতে পারে। এটি অফিসে শক্তি উঁচু রেখে, তাদের নতুন লক্ষ্য নির্ধারণে সহায়তা করে। পুরস্কৃত উচ্চ-কর্মক্ষম কর্মচারী প্রায়শই এই কর্মীদের আগের সময়কালের তুলনায় তাদের প্রচেষ্টা ছাড়িয়ে যাওয়ার জন্য অনুপ্রাণিত করে। কার্যকর কর্মীরা একটি দুর্দান্ত কাজ করে চলেছে এটা এক জিনিস; সেই শক্তিটি চাষাবাদ করা আরও ভাল যাতে এটি আরও বড় কিছুতে পরিণত হয় এবং এতে পুরো বিভাগ বা সংস্থার উপকার হয়। কর্মচারীদের বৃদ্ধি দেখানো তাদের অগ্রগতি এবং নেতৃত্বের সম্ভাবনা দেখায়।
টিম ট্রেন্ডস স্থাপন করুন
যখন আপনার কর্মচারীরা ভাল পারফর্ম করছে না, তখন তা নেতিবাচকভাবে উত্পাদনশীলতা এবং শেষ পর্যন্ত নীচের লাইনে প্রভাব ফেলে। ভাবতে ভুল করবেন না যে খারাপ পারফরম্যান্স একটি দরিদ্র কর্মচারীকে নির্দেশ করে। সাধারণ ট্রেন্ডগুলির সন্ধান করুন যেখানে কোন গ্রুপের কর্মচারীরা সফল হচ্ছে এবং কোথায় ঘাটতি রয়েছে। স্মার্ট ম্যানেজাররা এটি কোনও প্রতিভা ইস্যু বা পরিচালনা ও বিকাশের সমস্যা কিনা তা দেখার জন্য ঘাটতিগুলি মূল্যায়ন করে। এটি টিম প্রশিক্ষণের কৌশলগুলির পাশাপাশি ভবিষ্যতে নিয়োগের কৌশলগুলিকেও প্রভাবিত করতে পারে।
শেষ পর্যন্ত, ভাল কর্মীরা উত্পাদনশীল, যা দুর্দান্ত কাজের পরিবেশ তৈরি করে এবং সামগ্রিক উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি করে। মূল্যায়নগুলি আপনাকে প্রতিষ্ঠিত করতে সহায়তা করে যেখানে আপনি কর্মীদের বাড়তে সহায়তা করতে পারেন যাতে তারা আরও ভাল করতে পারে।
