কী হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট নীতি ও পদ্ধতিসমূহ ced

আপনি যদি একটি ছোট ব্যবসায়ের মালিক হন তবে আপনি নিজের মানবসম্পদ বিভাগ। একটি চাকরিতে - আপনার যা প্রয়োজন তার পরিমাণের একটি প্রচুর পরিমাণে - এবং একটি শক্ত এইচআর ব্যক্তি হয়ে উঠা অভিভূত বলে মনে হতে পারে। এই সমস্ত লিখিতভাবে লেখা অন্য চ্যালেঞ্জ। তবে আপনি যদি মানব সম্পদ নীতিগুলি কয়েকটি মূল ক্ষেত্রে বিভক্ত করেন, নিজের মানবসম্পদ পরিচালনা বা এইচআরএম প্রস্তুত করেন, নীতি ও পদ্ধতিগুলির ম্যানুয়াল মোকাবেলা করা সহজ হবে।

মানবসম্পদ পরিচালন নীতি

এইচআরএম নীতি এবং পদ্ধতি হ'ল নির্দেশিকাগুলি সুপারভাইজার এবং পরিচালকদের আপনার কর্মীদের পরিচালনার জন্য রেফারেন্স হিসাবে ব্যবহার করতে। তারা জানায় যে কর্মচারীরা কী করতে পারে এবং কী করতে পারে না। এগুলি আপনার, মালিক বা পরিচালনা দ্বারা সেট করা হয়েছে এবং এই নীতি এবং পদ্ধতিগুলি ফেডারেল, রাজ্য এবং স্থানীয় কর্মসংস্থান আইন দ্বারা পরিচালিত হয়।

প্রতিটি মূল ক্ষেত্রের জন্য, আপনি নিজের নীতিগুলি কী তা জানালেন। তারপরে কর্মচারীদের নীতিগুলি অনুসরণ করার জন্য পদ্ধতিগুলি যুক্ত করুন এবং পদ্ধতিগুলি ভেঙে গেলে কী হবে। এইচআরএম নীতি এবং পদ্ধতিগুলির একটি ভাল সেট একটি জীবন্ত নথি। এটি আপনার সংস্থার জন্য বর্তমানের নির্দিষ্ট নির্দেশিকা হওয়া উচিত।

এর অর্থ এই নয় যে আপনাকে স্ক্র্যাচ থেকে শুরু করা দরকার। এইচআরএম নীতি এবং পদ্ধতি, পাশাপাশি উদাহরণ এবং টেম্পলেটগুলি অনলাইনে উপলব্ধ। আপনি যদি কোনও বৃদ্ধির উত্সাহ অনুভব করছেন, আপনি নীতি এবং পদ্ধতি একসাথে রাখার জন্য এইচআর পরামর্শদাতাকে নিযুক্ত করতে পারেন। আপনি যদি এই পথে যেতে চান তবে একটি বৈদ্যুতিন অনুলিপি পেতে নিশ্চিত হন, যাতে পরিবর্তনগুলি ঘটে যখন আপনি এটি আপডেট করতে পারেন।

এইচআর পলিসির জন্য মূল উপাদানসমূহ

এইচআর এর সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা হচ্ছে কর্মসংস্থান সম্পর্কিত ফেডারেল, রাজ্য এবং স্থানীয় আইন মেনে চলা। এই আইনগুলি অনুসরণ না করা আপনাকে মামলা-মোকদ্দমাতে দুর্বল করে রাখবে - যে কোনও ব্যবসায়ের মালিকের সর্বশেষ প্রয়োজন। সু-লিখিত এইচআরএম নীতি এবং পদ্ধতিগুলি প্রযোজ্য আইনগুলি, পাশাপাশি আপনার শিল্প ও ব্যবসায়ের সাথে নির্দিষ্ট আইটেমগুলিকেও কভার করবে। মূল উপাদানগুলি হ'ল:

  1. সমান সুযোগ নীতি; শ্রম আইনগুলিতে বৈষম্য এবং আইনগুলির সাথে সম্মতিযুক্ত

  2. নিয়োগ এবং নিয়োগ।
  3. সমাপ্তি এবং অফবোর্ডিং; ইচ্ছায় কর্মসংস্থান ক্লজ এবং কোনও ব্যতিক্রম।
  4. বেতন এবং বোনাস।
  5. কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন.
  6. সুরক্ষা।
  7. আচরণবিধি: যৌন হয়রানি, পোশাকের কোড, পদার্থের অপব্যবহার; ওষুধ পরীক্ষা.
  8. তফসিল; মধ্যাহ্নভোজন এবং অন্যান্য বিরতি।
  9. উপকারিতা: অবকাশ, ছুটি এবং অসুস্থ সময়; স্বাস্থ্য বীমা; পরিবার ছুটি
  10. কোম্পানির সরঞ্জাম এবং সরঞ্জামের ব্যবহার: ইমেল এবং ইন্টারনেট ব্যবহার।
  11. সুদ বিবৃতি সংঘাত.
  12. গোপনীয়তা চুক্তি।
  13. অভিযোগ।
  14. শৃঙ্খলামূলক ব্যবস্থা.

এই তালিকাটি আপনার শুরু করতে সহায়তা করবে। আপনি ফিট হিসাবে দেখতে এটি যোগ করুন। উদাহরণস্বরূপ, কিছু ব্যবসায় এখন এলজিবিটিকিউ অধিকার সম্পর্কিত বিরোধী-বুলিং নীতি এবং তথ্য অন্তর্ভুক্ত করছে।

ফেডারাল এবং স্টেট আইন মেনে চলা

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের ওয়েবসাইট ফেডারাল বিধিবিধানের সেরা উত্স। ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের বিশেষ গুরুত্ব রয়েছে। আমেরিকানদের প্রতি অক্ষমতা আইন এবং নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম is

সচেতন থাকুন যে অনেকগুলি, তবে সমস্ত নয়, রাজ্যগুলি কেবল নিজেরাই ফেডারাল কর্মসংস্থান আইন গ্রহণ করেছে। আপনার রাজ্যে ন্যূনতম মজুরি, ওভারটাইম বেতন এবং অন্যান্য বিষয়ে উচ্চতর বার থাকতে পারে। রাষ্ট্রীয় আইনগুলির জন্য আপনার রাজ্যের ".gov" ওয়েবসাইটে যান। যেখানে কোনও রাষ্ট্রের আইন ফেডারেল আইন থেকে পৃথক, যে কোনওটি কর্মীর পক্ষে বেশি উপকারী, বিরাজ করে।

শহর এবং কাউন্টি আইন সম্মতি

কিছু শহর এবং এমনকি কয়েকটি কাউন্টির নিজস্ব কর্মসংস্থান আইন রয়েছে। সর্বাধিক সাধারণ পার্থক্য হ'ল ন্যূনতম মজুরির প্রয়োজনীয়তা। তবে, কিছু শ্রম আইনের অন্যান্য ক্ষেত্রগুলিকেও অন্তর্ভুক্ত করে। সুতরাং, চেক করতে ভুলবেন না।

কোনও কর্মচারীর হ্যান্ডবুক পুনর্নির্ধারণ করুন

এইচআরএম নীতি এবং পদ্ধতিগুলির বিপরীতে, কোনও কর্মচারী হ্যান্ডবুকের শ্রোতা হলেন কর্মচারী। একজন কর্মচারী হ্যান্ডবুক আপনার কর্মীদের কাছে তাদের কাছ থেকে কী প্রত্যাশিত তা জানায়। আপনার এইচআরএম নীতি এবং পদ্ধতিতে তাদের একই স্তরের বিশদের প্রয়োজন নেই এবং কীভাবে বেতন এবং বোনাস গণনা করা হয় সে সম্পর্কিত কোনও সংবেদনশীল তথ্য আপনি অন্তর্ভুক্ত করতে চান না।

যাইহোক, আপনি একই কর্মচারী হ্যান্ডবুক লিখতে একই বেসিক দলিলটি ব্যবহার করতে পারেন। কর্মীদের জানার প্রয়োজন নেই এমন তথ্য মুছুন। সময় সাশ্রয়ের পাশাপাশি একই বেসিক ডকুমেন্টটি তাত্পর্য রোধ করতে সহায়তা করতে পারে।

কোনও কর্মচারীর হ্যান্ডবুক পাস করা কোনও আইনি প্রয়োজন নয়, তবে এটি একটি চাকরীর মামলা করার সম্ভাবনা হ্রাস করতে পারে। অনেক সংস্থার তাদের কর্মচারীদের একটি নথিতে স্বাক্ষর করা হয়, যাতে বলা হয় যে তারা কর্মচারী হ্যান্ডবুক পেয়েছেন এবং পড়েছেন।