ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে অনৈতিক আচরণের প্রকারগুলি
ব্যবসায়ের অনৈতিক আচরণ গামুট চালায়, সাধারণ শিকারহীন অপরাধ থেকে শুরু করে বিশাল ট্র্যাভেস্টি পর্যন্ত যা প্রচুর সংখ্যক লোককে আঘাত করতে পারে। এটি কোনও কলম চুরি করছে, ব্যয়ের প্রতিবেদন ছড়িয়ে দিচ্ছে, জরিমানা এড়াতে মিথ্যা কথা বলা বা বাতাসে বিষাক্ত ধোঁয়া নির্বিঘ্ন করা হোক না কেন, অনৈতিক আচরণকে কোনও সংস্থার পক্ষ থেকে ক্ষমা করা যায় না। একটি কঠোর নীতি নীতি হ'ল যে কোনও ব্যবসায়ের ভাল খ্যাতি বজায় রাখতে চায় তার ভিত্তি।
কর্মক্ষেত্রে চুরি
কর্মক্ষেত্রে চুরি বিভিন্ন ধরণের হয়ে আসে এবং প্রায়শই কর্মীরা এটিকে অনৈতিক আচরণ হিসাবে দেখেন না, বিশ্বাস করে যে কেউ এই ক্রিয়া দ্বারা ক্ষতিগ্রস্থ হয় না। কর্মচারীরা হোম অফিস সরবরাহ করে, ব্যক্তিগত কাজের জন্য ব্যবসায় কম্পিউটার ব্যবহার করে, প্যাড ব্যয় অ্যাকাউন্ট এবং অসুস্থ সময় বা বরাদ্দকৃত ব্যক্তিগত দিনগুলির অপব্যবহার করে।
অনৈতিক আচরণের মধ্যে অন্য কর্মচারীর একটি টাইম কার্ড পাঞ্চ করা, বা মধ্যাহ্নভোজনের সময় বা অন্য অনুমোদনহীন সময় ছাড়ার জন্য অন্তর্ভুক্ত থাকে includes যদিও এগুলি সামান্য বিভ্রান্তির মতো বলে মনে হচ্ছে, শেষ পর্যন্ত তাদের প্রভাব রয়েছে সংস্থার নীচের লাইনে, যা পরে সমস্ত কর্মীদের ক্ষতি করে। চুরি কর্মচারী মনোবলকেও প্রভাবিত করে এবং যারা নৈতিকতার সাথে আচরণ করতে পছন্দ করে তাদের হতাশাব্যঞ্জক করে তোলে।
বিক্রেতাদের কাছ থেকে উপহার
যে ব্যবসাগুলি অন্য ব্যবসায়ের কাছে পণ্য ক্রয় করে এবং বিক্রি করে তা কখনও কখনও অনৈতিক আচরণের অধীনে থাকে। ক্রমবর্ধমান ক্রয়ের বিনিময়ে একজন বিক্রেতার কাছ থেকে উপহার গ্রহণের অনুশীলন কেবল অনৈতিকই নয়, এতে আইনী ফলস্বরূপতাও থাকতে পারে। গ্রাহক তার ক্রয়ের অভ্যাস বাড়াতে কিকব্যাকস সরবরাহ করার জন্য একই কথা বলা যেতে পারে।
নীতি নীতিগুলিতে প্রায়শই বিক্রেতাদের বা অন্যান্য ব্যবসায়িক সহযোগীদের যেমন উপহারের মূল্য ক্যাপ হিসাবে উপহার দেওয়ার বা গ্রহণের জন্য নির্দেশিকা থাকে। অন্যান্য ব্যবসাগুলি আর্থিক মূল্য সহ উপহার বা অন্য কোনও জিনিস দেওয়া কঠোরভাবে নিষেধ করে। এটি অনৈতিক আচরণের কোনও ধারণা রোধ করার জন্য একটি সুরক্ষার কাজ।
নিয়ম নমন
ব্যবসায়ের পরিস্থিতিতে নিয়মগুলি বাঁকানো প্রায়শই একটি মানসিক উদ্দীপনা ফলাফল। যদি কোনও কর্মচারীকে কোনও তত্ত্বাবধায়ক বা ম্যানেজার কর্তৃক কোনও অনৈতিক কাজ সম্পাদন করতে বলা হয়, তবে তিনি এটি করতে পারেন কারণ কর্তৃপক্ষের প্রতি তাঁর আনুগত্য বিধি মেনে চলার প্রয়োজনের চেয়ে বেশি। অন্য কর্মচারীর ঝামেলা এড়ানোর জন্য অন্য পথ ঘুরিয়ে দেওয়া এখনও অনৈতিক, যদিও অনুপ্রেরণা সহানুভূতিশীল হতে পারে।
উদাহরণস্বরূপ, সহকর্মীর বাইরে কাজের সমস্যা রয়েছে তা জেনেও প্রতিদিন কোনও খবর না দিয়ে তাকে তাড়াতাড়ি দেখলে তা বৈধতা পায়। কোনও পরিণতি বদলে দিতে পারে এমন তথ্য আটকে রাখাও অনৈতিক আচরণের ছত্রছায়ায় পড়ে, এমনকি অপরাধী যদি বিশ্বাস করে যে সে ব্যবসায়ের সর্বোত্তম স্বার্থে কি করছে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও স্টকহোল্ডার মিটিং না হওয়া পর্যন্ত কোনও নিম্ন আয়ের প্রতিবেদনটি আটকানো হয়।
পরিবেশগত প্রভাব এবং ঝুঁকিগুলি
সংস্থাগুলির অনৈতিক আচরণ যেমন বায়ুতে দূষণকারীকে মুক্ত করা শহর, শহর, জলপথ এবং জনসাধারণকে প্রভাবিত করতে পারে। যদিও দুর্ঘটনা ঘটতে পারে, শিথিল সুরক্ষার মানদণ্ডের কারণে পরিবেশে ক্ষতিকারক টক্সিনের মুক্তি, সরঞ্জামগুলির অনুপযুক্ত রক্ষণাবেক্ষণ বা অন্যান্য প্রতিরোধযোগ্য কারণগুলি অনৈতিক। যদি কোনও ব্যবসায় স্বচ্ছলভাবে পরিবেশগত ঝুঁকির উপস্থিতি জেনে কোনও পণ্য উত্পাদন চালিয়ে যায়, তবে অবশ্যই তা অনৈতিক আচরণ হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ করা যেতে পারে।
মজুরি ও কাজের শর্ত
অন্যান্য অনৈতিক অনুশীলনের মধ্যে রয়েছে শ্রমিকদের ন্যায্য মজুরি না দেওয়া, আইনী কাজের বয়সের অধীনে শিশুদের নিয়োগ এবং অনিরাপদ বা অস্বাস্থ্যকর কাজের শর্তাদি। ন্যায্য শ্রমের মান এবং ফেডারেল কাজের নির্দেশিকাগুলির সাথে সম্মতি না থাকা কোনও অনুশীলনগুলি এই বিভাগে আসে।
