আনুষ্ঠানিক এবং অনানুষ্ঠানিক কাজের মধ্যে পার্থক্য কী?
একসময় উন্নয়নশীল দেশগুলির মধ্যে একটি ঘটনা ঘটলে, ২০০ 2008 সালে শুরু হওয়া বিশ্বব্যাপী অর্থনৈতিক মন্দার ফলে ধনী পশ্চিমা দেশগুলিতে অনানুষ্ঠানিক কাজ বৃদ্ধি পাচ্ছে। ক্ষতিপূরণ, চুক্তি এবং সরকারী নিয়ন্ত্রণের বিষয়ে আনুষ্ঠানিক এবং অনানুষ্ঠানিক কর্ম কেন্দ্রের মধ্যে আরও কিছু স্পষ্ট পার্থক্য রয়েছে।
সাধারণ কাজের পরিস্থিতি
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অনেক শ্রমিকের জন্য একটি সাধারণ কাজের দৃশ্যের মধ্যে রয়েছে একটি সংস্থার জন্য কাজ করা এবং কিছু প্রকারের কাজের চুক্তি, সেট বেতন এবং / অথবা বেনিফিট, স্থিতিশীল অবস্থান, নিয়মিত ঘন্টা এবং কিছু প্রকার বেতন-শুল্ক এবং সামাজিক সুরক্ষা অবদান অন্তর্ভুক্ত।
অনেকগুলি চুক্তি মৌখিক এবং উন্মুক্ত, যার অর্থ কর্মচারী প্রতি বছর একটি নতুন চুক্তি স্বাক্ষর না করে একই বার্ষিক ক্ষতিপূরণ, ঘন্টা এবং কাজের চাপ পান। কর্মচারী কাজের পরিস্থিতিতে বাড়াতে বা পরিবর্তনের জন্য আলোচনা করতে পারে বা নিয়োগকর্তা কোনও উত্থাপন, বোনাস বা পদোন্নতি দিতে পারে তবে পক্ষগুলি কোনও নতুন চুক্তিতে স্বাক্ষর করে না। ইউনিয়ন কর্মীদের ক্ষেত্রে কাজের পরিস্থিতি আরও বেশি আনুষ্ঠানিক, লিখিত চুক্তিগুলি আদর্শ।
অনানুষ্ঠানিক কাজের পরিস্থিতি
একটি অনানুষ্ঠানিক কাজের পরিস্থিতি মানে কাজটি করা ব্যক্তিটির চাকরির নিরাপত্তা খুব কম বা না থাকে, তার একটি চুক্তি নেই এবং কয়েক সপ্তাহ বা মাসেরও বেশি সময় ধরে একই নিয়োগকর্তা নাও থাকতে পারেন। নীতি গবেষণা সংস্থা জোসেফ রাউন্ট্রি ফাউন্ডেশন অনানুষ্ঠানিকভাবে কাজ করার তিনটি প্রধান শনাক্তকারীকে উদ্ধৃত করে: স্বল্প বেতন, কিছু সুবিধা এবং সীমিত সময়। একজন অনানুষ্ঠানিক কর্মী প্রায়শই একজন কর্মচারীর পরিবর্তে ঠিকাদার হন, তাদের ইউনিফর্ম বা পোশাকের কোড থাকে না, seasonতু বা অস্থায়ী কর্মী হতে পারেন, নিয়োগকর্তা থেকে নিয়োগকর্তা হয়ে যান, তার বেতন চেক থেকে ট্যাক্স নেন না এবং এইভাবে কাজ করেন আকাঙ্ক্ষার চেয়ে প্রায়শই প্রয়োজনীয়।
বিভিন্ন কাজের পরিবেশ
সাধারণ কাজের পরিবেশের মধ্যে প্রায়শই কর্মচারী ওরিয়েন্টেশন, ড্রেস কোড, নিয়মিত কাজের জায়গা, সংস্থার নীতি ও পদ্ধতি, একটি শ্রেণিবিন্যাস যা শ্রমিকরা কোনও সংস্থার সাথে থাকলে তারা আরোহণ করতে পারে, কর্মচারীদের চিকিত্সা নিয়ন্ত্রণকারী আরও সরকারী বিধি, বেতনভিত্তিক ট্যাক্স, একটি বর্ধমান বেতন আর একজন কর্মচারী সংস্থা এবং কর্মচারী প্রতিনিধির সাথে বেশি দিন থাকেন। অনানুষ্ঠানিক কাজের পরিবেশগুলির মধ্যে স্বল্প দক্ষ শ্রম অন্তর্ভুক্ত হতে পারে যার জন্য সামান্য প্রশিক্ষণ, অভিযোজন বা তদারকি প্রয়োজন; অনিয়মিত ঘন্টা; বিভিন্ন কাজের সাইট; এবং কর্মচারীদের অভিযোগ দায়ের করার জন্য কম সুযোগ opportunities
কোনও অনানুষ্ঠানিক কাজের পরিস্থিতিতে অন্তর্ভুক্ত হতে পারে যে কেউ সন্ধ্যা বা সাপ্তাহিক ছুটির সময়ে ওয়েটার বা ওয়েট্রেস হিসাবে একটি খণ্ডকালীন চাকরি গ্রহণ করছেন, বাড়ি থেকে কর্মরত একটি টেলিমার্কেটার, ব্যস্ত মৌসুমে কৃষিক্ষেত্রের ক্ষেত্রের হাত বা অতিরিক্ত অর্থ উপার্জনের জন্য থালা বাসন ধোয়া বা একটি চিহ্ন রাখে ব্যবসায়ের বাইরের দিক দিয়ে গাড়িগুলিকে আকর্ষণ করার জন্য।
কিছু অনানুষ্ঠানিক কাজের পরিস্থিতি লোভনীয় হতে পারে, যেমন দক্ষতা সম্পন্ন লোকেরা যারা চুক্তির ভিত্তিতে উচ্চ ঘণ্টায় হারে পরামর্শক হিসাবে নিয়োগ করে, দূর থেকে কাজ করে বা অনিয়মিত ভিত্তিতে ক্লায়েন্টের ব্যবসায় আসে। এই ব্যক্তিরা কখন এবং কোথায় কাজ করবেন তা চয়ন করে এবং প্রায়শই ছুটি কাটাতে বা উদ্যোক্তা প্রকল্পগুলিতে সপ্তাহ বা মাস সময় নেয়। কিছু পরিবার যখন শিশুরা স্কুলে থাকে তখন একটি অংশীদার কাজ করে দ্বৈত-আয়ের পরিবার তৈরি করে।
অনানুষ্ঠানিক কাজের কারণ
নিয়োগকর্তারা অনানুষ্ঠানিক কাজের পরিস্থিতি পছন্দ করেন কারণ তারা কম বেতনের বেতন দিতে পারেন, কম বা কোনও সুবিধা দিতে হবে এবং শ্রমিকদের কেবল যখন প্রয়োজন তাদের নিয়োগ করতে পারেন। অসম্পূর্ণ উত্পাদনের সময়সূচী সৃষ্টিকারী মৌসুমী কাজ বা বিক্রয় ভলিউম দোল রয়েছে এমন ব্যবসায়ের পক্ষে এটি গুরুত্বপূর্ণ। যখন দ্বিতীয়টি ঘটে, তখন ব্যবসায়ীরা কর্মসংস্থানের চুক্তির কারণে তাদের সারা বছর ধরে রাখার চেয়ে ধীর সময়ে শ্রমিকদের ফেলে দিতে পারে। কিছু শ্রমিক অনানুষ্ঠানিক কাজের পরিস্থিতি পছন্দ করেন কারণ এটি তাদের একাধিক স্বার্থের জন্য স্বাধীনতা এবং নমনীয়তা দেয়, অন্যরা অনানুষ্ঠানিকভাবে কাজ করেন কারণ তারা আনুষ্ঠানিক কাজ খুঁজে পেতে সক্ষম হন না এবং তাদের বিল পরিশোধের জন্য আয়ের প্রয়োজন হয়।
