দিন-দিন এইচআর দায়িত্ব ও কার্যাদি
এইচআর পেশাদাররা যে কোনও বৃহৎ প্রতিষ্ঠানের প্রায় এক অবিচ্ছেদ্য অঙ্গ। ছোট ব্যবসায়ের মালিকদের কোনও সংস্থার মধ্যে কর্মচারীদের পরিচালনা এবং প্রশিক্ষণ, ক্ষতিপূরণ এবং স্টাফিংয়ের বিষয়গুলি পরিচালনা করার জন্য এইচআর পেশাদারদের প্রয়োজন। এইচআর ভূমিকার গুরুত্বকে বোঝানো শক্ত। এইচআর অধিদফতর নতুন ভাড়া নিয়ে আসে এবং আপনার সমস্ত কর্মচারীকে আপনার ব্যবসায়ের ক্ষেত্রের কোম্পানির নীতি এবং নতুন বিকাশগুলিতে আপ টু ডেট রাখে।
এইচআর পেশাদারকে নিয়োগ দেওয়ার সময় আপনার ভাল বক্তৃতা, সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং গ্রাহকসেবার দক্ষতাযুক্ত প্রার্থীদের সন্ধান করা উচিত। সাধারণ এইচআর অবস্থানগুলি হ'ল মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞ, নিয়োগ বিশেষজ্ঞ, মানবসম্পদ পরিচালক এবং কর্মসংস্থান সাক্ষাত্কারকারী।
নতুন কর্মচারী নিয়োগ
এইচআর পেশাদারদের অন্যতম প্রধান দায়িত্ব হ'ল নতুন কর্মী নিয়োগ করা। এইচআর পেশাদাররা আপনার কোম্পানির প্রয়োজনীয় দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং বেতন প্রত্যাশা মজাদার আবেদনকারীদের দক্ষতার সাথে কাজের বিবরণ রচনা করে নতুন কর্মীদের সন্ধান করেন। এইচআর চাকরির তালিকা পোস্ট করতে, ক্যারিয়ারের মেলায় অংশ নিতে এবং কলেজ এবং বিশ্ববিদ্যালয়গুলি পরিদর্শন করার ক্ষেত্রেও নেতৃত্ব দেয়। তারা আবেদনকারীদের তাদের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে সাক্ষাত্কার দেয় এবং চাকরির সূচনা সম্পর্কে তাদের অবহিত করে।
এইচআর পেশাদারদের অবশ্যই রেফারেন্সের সাথে যোগাযোগ করতে হবে এবং আবেদনকারীদের ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করতে হবে। কোনও আবেদনকারীকে নিয়োগ দেওয়ার পরে, এইচআর ব্যক্তি ব্যক্তি কোনও কর্মচারী অভিযোজন পরিচালনা করে যা সুবিধা এবং কাজের অবস্থার বিষয়ে তথ্য সরবরাহ করে।
নীতি এবং এইচআর রেকর্ড বজায় রাখা
এইচআর পেশাদাররা বৈষম্য, কর্মীদের বিধি এবং কর্মসূচি সম্পর্কিত একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কর্মসংস্থান নীতি বজায় রাখেন। অন্যান্য অফিসগুলির সাথে কাজ করা, এইচআর সাধারণত সময় এবং উপস্থিতি থেকে ট্রান্সজেন্ডার রেস্টরুম ব্যবহারের জন্য সমস্ত কিছুর জন্য এই জাতীয় নীতিমালা তৈরিতে সক্রিয় ভূমিকা পালন করে। জাতীয় স্তরে মানবসম্পদ আইন এবং সরকারী আইন সম্পর্কে তাদের অবশ্যই জ্ঞান থাকতে হবে be
এইচআর এক্সিকিউটিভরা এই নীতিগুলির আপডেটগুলি নিয়ে আলোচনা করার জন্য অন্যান্য নির্বাহী কর্মীদের সাথে বৈঠকের জন্য সাধারণত দায়বদ্ধ। এই নীতিগুলি সেট হয়ে যাওয়ার পরে, তারা কোনও পরিবর্তন সম্পর্কে কর্মীদের অবহিত করে। এইচআর পেশাদাররা সমস্ত কর্মীদের উপর রেকর্ড বজায় রাখেন এবং রাখেন। তারা এইচআর সফ্টওয়্যার ব্যবহার করে চাকরির আবেদনকারী এবং কর্মচারীদের উপর কাগজপত্র প্রক্রিয়াকরণ এবং ফাইল করে।
ক্ষতিপূরণ এবং সংস্থা প্রোগ্রাম পরিচালনা করে min
নির্বাহী কর্মীদের সাথে বৈঠকের পরে এইচআর পেশাদাররা সমস্ত কর্মীদের ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধাদি পরিচালনা করে। তারা কোনও নির্দিষ্ট পদের জন্য বেতন নির্ধারণ এবং স্বাস্থ্যসেবা এবং পেনশনের মতো সুবিধার ব্যবস্থা করার জন্য দায়বদ্ধ। তারা কর্মীদের জন্য নতুন সুবিধাগুলি তৈরি করে যেমন জিম সদস্যতা এবং কর্মীদের খুচরা দোকানে ছাড় ছাড় disc এইচআর পেশাদাররা কোনও সফটবল টিম সংগঠিত করা বা পিকনিক স্পনসর করার মতো কর্মীদের জন্য কোম্পানির ক্রিয়াকলাপগুলি সজ্জিত করে।
যেহেতু লোকেরা সংস্থার বাইরে চলে যায়, হয় অবসর গ্রহণের মাধ্যমে বা অন্য কোথাও চাকরি নিয়ে, এইচআরটি একটি স্বচ্ছ স্থানান্তরকরণে সহায়তা করবে, তা নিশ্চিত করে শিগগির-প্রাক্তন কর্মচারী কীভাবে অবসর গ্রহণের সুবিধা, স্বাস্থ্য পরিকল্পনা এবং অন্যান্য সুবিধাগুলির সাথে পরিচিত? স্থিতির পরিবর্তন দ্বারা প্রভাবিত হয়।
কর্মচারী উদ্বেগ পরিচালনা করা
যখন তত্ত্বাবধায়ক বা অন্যান্য সহকর্মীদের সাথে কর্মীদের সমস্যা হয়, তারা তাদের এইচআর বিভাগের সাথে একটি সভার ব্যবস্থা করতে পারেন। এইচআর পেশাদাররা প্রায়শই কর্মক্ষেত্রে সাধারণ কর্মক্ষেত্রের বিরোধগুলি পরিচালনা করতে রেফারি হন। অনেক নির্বাহী এইচআর স্টাফ কর্মচারীদের জন্য আইনজীবী হিসাবে কাজ করতে এবং সংস্থার মধ্যে যে কোনও বড় উদ্বেগ নিয়ে আলোচনা করার জন্য অন্যান্য নির্বাহীদের সাথে দেখা করে।
তারা চাকুরীচ্যুত করা এবং শৃঙ্খলাবদ্ধ কর্মীদের সহ বিভিন্ন ধরণের কর্মসংস্থানের উদ্বেগগুলিও পরিচালনা করে। ক্রমবর্ধমান, এইচআরকে যৌন হয়রানি বা কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যের মতো কঠিন বিষয়গুলির মধ্যস্থতা করতে হবে। এইচআর পেশাদাররা কোনও সংস্থার মধ্যে বেতন, বেনিফিট এবং কর্মক্ষেত্রের নিয়ম সম্পর্কিত প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্যও দায়বদ্ধ।
