ক্ষমা ও অব্যক্ত কর্মচারী অনুপস্থিতির মধ্যে পার্থক্য

আপনার ব্যবসায়ের বিকাশ - এবং কার্যকর করা - একটি শক্তিশালী অনুপস্থিতি নীতি গুরুত্বপূর্ণ। অপ্রত্যাশিত অনুপস্থিতির তদারককারীদের অবহিত করার জন্য অজুহাত এবং অনাবিষ্কৃত অনুপস্থিতি এবং প্রয়োগের পদ্ধতিগুলি সংজ্ঞায়নের মাধ্যমে ওয়েস্ট সাউন্ড ওয়ার্কফোর্সের মতে আপনি আপনার কর্মক্ষেত্রে উত্পাদনশীলতা এবং মনোবল উভয়ই বজায় রাখতে সহায়তা করতে পারেন। আপনি যদি প্রমাণ করতে পারেন যে তার কোম্পানির অনুপস্থিতি নীতি লঙ্ঘনের একটি প্যাটার্ন রয়েছে তা যদি আপনি প্রমাণ করতে পারেন যে আপনি একজন অবসন্ন কর্মচারীর বেকারত্ব বীমা দাবির সাথে আরও ভাল লড়াই করতে পারেন।

অনুপস্থিতি এবং কোম্পানির নীতি

অপরিকল্পিত শ্রমিক অনুপস্থিতি একটি ব্যবসায়ের উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলে, কারণ অন্যান্য শ্রমিকদের সাধারণত কর্ম থেকে অনুপস্থিত কর্মচারীর জন্য coverাকতে হয়। আপনার অনুপস্থিতি নীতিতে নিয়মিত কাজের উপস্থিতির প্রয়োজনীয়তার বিষয়টি বিবেচনা করা উচিত। কোনও কর্মচারী যখন কাজ থেকে একদিন ছুটি নিতে চান তখন তার সুপারভাইজারকে যতটা সম্ভব আগেই অবহিত করার জন্য এটি উত্সাহিত করা উচিত।

অব্যক্ত অনুপস্থিতি

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে আইন অনুসারে কোনও অনিচ্ছাকৃত অনুপস্থিতি এমন একটি অনুপস্থিতি যা কোনও কর্মীর তত্ত্বাবধায়কের দ্বারা নির্ধারিত বা অনুমোদিত ছিল না। কিছু ক্ষেত্রে, একটি অব্যক্ত অনুপস্থিতি একটি অনিবার্য পরিস্থিতিতে যেমন পরিবারে মৃত্যু বা হঠাৎ অসুস্থতার ফলাফল হতে পারে।

অন্যান্য ক্ষেত্রে, কর্মী অগ্রিম ব্যবস্থা না করে বা "ব্যক্তিগত ছুটির দিনগুলি" ব্যবহার করার কারণে "ছুটির দিন" চান বলে কাজ না করার সিদ্ধান্ত নিতে পারে। আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুকটি একটি অনির্বাচিত অনুপস্থিতির জন্য গ্রহণযোগ্য কারণগুলি সংজ্ঞায়িত করা উচিত এবং তাদের তত্ত্বাবধায়ককে জানিয়ে দেওয়া উচিত যে তারা কাজ করবে না।

অনুপস্থিত অনুপস্থিতি

অজুহাতে অনুপস্থিতিতে, কোনও কর্মচারী তার তদারকীর কাজ না করার জন্য অগ্রিম অনুমতি গ্রহণ করে। অজানা অনুপস্থিতির কারণগুলি নিয়োগকর্তার দ্বারা পৃথক হয় তবে প্রায়শই শেষকৃত্য, নির্ধারিত সার্জারি এবং অবকাশের দিন অন্তর্ভুক্ত থাকে। আপনার অনুপস্থিতি নীতিতে সেই কারণগুলির জন্য তালিকাভুক্ত করা উচিত যাতে কোনও ব্যক্তি কোন কারণে ক্ষমা না করে এবং এটি করার জন্য প্রক্রিয়াটি অনুরোধ করতে পারে।

অনুপস্থিতি এবং বেকারত্ব বীমা

বেকার বীমার জন্য কোনও কর্মচারীর যোগ্যতা তার নিজের কোনও দোষের কারণে বেকার কিনা তা ভিত্তি করে। যদি আপনি নির্বিঘ্ন অনুপস্থিতির অবসান ঘটিয়ে থাকেন এবং তিনি বেকারত্ব বীমার জন্য আবেদন করেন, আপনি তার বেকারত্বের দাবিকে চ্যালেঞ্জ জানাতে সক্ষম হতে পারেন এবং আপনার বেতন-শুল্কের ট্যাক্স বৃদ্ধি আটকাতে পারবেন।

বেকারত্ব সুবিধার দাবির বৈধতা নির্ধারণের জন্য প্রতিটি রাজ্যের নিজস্ব মান রয়েছে এবং বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, বেকার এজেন্সি আপনাকে প্রাথমিক তদন্তের সময় আপনি কেন কর্মচারীকে বরখাস্ত করেছেন তার ডকুমেন্টেশন সরবরাহ করতে বলবে। যে ক্ষেত্রে প্রাক্তন কর্মচারী আপনার চ্যালেঞ্জগুলি তার সুবিধাগুলির জন্য আবেদন করে, আপনি টেলিফোনে বা ব্যক্তিগত শুনানির সময় সাক্ষ্য দেওয়ার জন্য বলা হতে পারে।